hoe verlofrechten te berekenen
werknemers die minder dan 12 maanden hebben gewerkt:
als een werknemer minder dan 12 maanden heeft gewerkt, is de berekening eenvoudig. Zij zouden 8% van hun bruto-inkomen moeten ontvangen sinds zij aan het werk zijn gegaan, verminderd met elk jaarlijks verlof dat vooraf is genomen of op omslagbasis is betaald. U zult ook moeten uitbetalen eventuele contractuele voordelen verschuldigd.
werknemers die langer dan 12 maanden hebben gewerkt:
voor iemand die langer dan 12 maanden heeft gewerkt, wordt het iets ingewikkelder. In dit geval zullen de verlofrechten van de werknemer uit drie dingen bestaan:
- jaarlijks verlof wegens
- openbare of alternatieve feestdagen wegens
- jaarlijks verlof wegens
Wat is jaarlijks verlof?
opgebouwde jaarlijkse vakantie is het verlof dat iemand verdient tot hij zijn volledige recht van vier weken heeft. De Holidays Act 2003 stelt dat werknemers slechts recht krijgen op hun vier weken vakantie per 12 maanden, dus opgebouwde verlof is een nuttig instrument om u te laten zien hoe uw werknemers vorderen in de richting van hun volledige vier weken recht.
stel je voor dat iemand 18 maanden in een rol heeft gewerkt. Als hun dienstverband op dit punt eindigde, zouden zij hun recht van vier weken op 12 maanden, en in feite zes maanden van opgebouwde vakantie in hun laatste loon ontvangen. Elk jaarlijks verlof dat zij vooraf hadden genomen, zou van hun verlofsaldo worden afgetrokken.
berekening van de jaarlijkse vakantievergoeding voor het eindsalaris
deze berekening wordt in vier stappen opgesplitst:
- Bereken het bruto-inkomen van de werknemer vanaf het moment dat ze voor het laatst hun jaarlijkse vakantie recht tot de datum waarop hun dienstverband eindigt.
- tel de waarde op van ongebruikte vakantiedagen, feestdagen en alternatieve feestdagen ten gevolge van deze brutolonen.
- Maak 8% van dit bedrag uit.
- Trek alle vakantieverlof van tevoren af of betaald op basis van omslagstelsel.
iets om op te letten …
bij beëindiging wordt de laatste werkdag van een werknemer theoretisch verlengd met eventuele niet-opgenomen jaarlijkse verlofdagen. Dit is om te bepalen of een werknemer recht heeft op feestdagen die binnen deze verlengde periode vallen. Het heeft niets te maken met opzegtermijnen en verschilt van de datum waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
