hogyan számoljuk ki a szabadságjogokat
alkalmazottak, akik kevesebb, mint 12 hónapig dolgoztak:
ha egy alkalmazott kevesebb, mint 12 hónapig dolgozott, a számítás egyszerű. A foglalkoztatásuk kezdete óta bruttó keresetük 8%-át kell fizetniük, levonva az előre felvett vagy felosztó-kirovó alapon fizetett éves szabadságot. Önnek ki kell fizetnie a szerződéses juttatásokat is.
12 hónapnál hosszabb ideig dolgozó alkalmazottak:
valaki számára, aki 12 hónapnál hosszabb ideig dolgozott, kissé bonyolultabbá válik. Ebben az esetben a munkavállaló szabadságra való jogosultsága három dologból áll:
- a
- esedékes éves szabadságra való jogosultság bármely állami vagy alternatív szabadságra való jogosultság
- bármely felhalmozott éves szabadság
mi az a felhalmozott éves szabadság?
a felhalmozott éves szabadság az a szabadság, amelyet valaki keres, amíg meg nem kapja a teljes négyhetes jogosultságát. A 2003. évi ünnepekről szóló törvény kimondja, hogy az alkalmazottak csak 12 havonta jogosultak négy hetes éves szabadságukra, így a felhalmozott szabadság hasznos eszköz annak bemutatására, hogy alkalmazottai hogyan haladnak a teljes négyhetes jogosultságuk felé.
Képzeld el, hogy valaki 18 hónapig dolgozott egy szerepben. Ha munkaviszonyuk ezen a ponton véget ér, akkor négyhetes jogosultságukat 12 hónapon belül, gyakorlatilag hat hónapos felhalmozott szabadságot kapnak végső fizetésükben. Minden előre kivett éves szabadságot levonnak a szabadság egyenlegéből.
hogyan számoljuk ki az éves szabadság elhatárolását a végső fizetéshez
bontsuk le ezt a számítást négy lépésre:
- Számítsa ki a munkavállaló bruttó keresetét attól az időponttól kezdve, amikor utoljára megkapta az éves szabadságra való jogosultságát, a munkaviszony megszűnéséig.
- adja hozzá a fel nem használt éves szabadság, munkaszüneti napok és alternatív Ünnepek értékét e bruttó kereset miatt.
- ennek az összegnek a 8% – át dolgozza ki.
- vonja le az előre felvett vagy felosztó-kirovó alapon fizetett éves szabadságot.
valami, amire figyelni kell…
felmondáskor a munkavállaló utolsó munkanapját elméletileg meghosszabbítják minden el nem vett éves szabadságra való jogosultsággal. Ennek célja annak meghatározása, hogy a munkavállaló jogosult-e erre a meghosszabbított időszakra eső munkaszüneti napokra. Ennek semmi köze a felmondási időhöz, és eltér a munkaszerződés felmondásának időpontjától.
