Sådan beregnes orlovsrettigheder
medarbejdere, der har arbejdet i mindre end 12 måneder:
hvis en medarbejder har arbejdet i mindre end 12 måneder, er beregningen ligetil. De skal betales 8% af deres bruttoindtjening, siden de startede beskæftigelse, minus enhver årlig ferie, der blev taget på forhånd eller betalt på en pay-as-you-go basis. Du skal også betale eventuelle kontraktmæssige fordele.
medarbejdere, der har arbejdet i mere end 12 måneder:
for en person, der har arbejdet længere end 12 måneder, bliver det lidt mere kompliceret. I dette tilfælde består medarbejderens orlovsrettigheder af tre ting:
- enhver årlig ferie, der skyldes
- enhver offentlig eller alternativ ferie, der skyldes
- enhver årlig ferie, der er påløbet
Hvad er påløbet årlig ferie?
periodiseret årlig ferie er den orlov, som nogen tjener, indtil de får deres fulde fire ugers ret. I Holidays Act 2003 hedder det, at medarbejderne kun har ret til deres fire ugers årlig ferie hver 12.måned, så påløbne orlov er et nyttigt værktøj til at vise dig, hvordan dine medarbejdere skrider frem mod deres fulde fire ugers ret.
Forestil dig, at nogen har arbejdet i en rolle i 18 måneder. Hvis deres ansættelse sluttede på dette tidspunkt, de ville modtage deres fire ugers ret til 12 måneder, og faktisk seks måneders optjent orlov i deres endelige løn. Enhver årlig ferie, de havde taget på forhånd, trækkes fra deres orlovsbalance.
Sådan beregnes årlig ferieopgørelse for endelig løn
lad os opdele denne beregning i fire trin:
- Beregn medarbejderens bruttoindtjening fra det tidspunkt, hvor de sidst modtog deres årlige orlovsret til den dato, hvor deres ansættelse slutter.
- tilføj værdien af ubrugt årlig ferie, helligdage og alternative helligdage på grund af denne bruttoindtjening.
- arbejde ud 8% af dette beløb.
- træk enhver årlig ferie taget på forhånd eller betalt på en pay-as-you-go basis.
noget at passe på…
ved opsigelse forlænges en medarbejders sidste arbejdsdag med en årlig orlovsret, der ikke tages. Dette er for at afgøre, om en medarbejder har ret til helligdage, der falder inden for denne forlængede periode. Det har intet at gøre med opsigelsesperioder og adskiller sig fra den dato, hvor ansættelsesaftalen opsiges.
