Hoe maak je een Groepsdiscussieronde te kraken? Tips & Tricks for Freshers

Inleiding

tegenwoordig is er voor de meeste functieprofielen waarvoor u solliciteert ook een Groepsdiscussieronde (GD) die u geacht wordt te kwalificeren om geselecteerd te worden voor de volgende ronde.

daarom moeten GD-rondes niet licht worden opgevat. Je moet goed voorbereid zijn op hetzelfde, want de organisatie is massa screening van de potentiële kandidaten door middel van deze ronde.

het is van vitaal belang dat u de structuur en het doel van de Groepsdiscussieronde begrijpt. Zodat u in staat om uit te voeren om uw volle potentieel zal zijn en het spel te kraken.

in deze blog krijgt u een diepgaand inzicht in Tips en trucs om de GD-ronde te kraken in een interview.

Key afhaalmaaltijden

• Groepsdiscussieronde is een cruciaal onderdeel van de Interviewrondes, waarin u geacht wordt zich te kwalificeren om geselecteerd te worden voor de volgende ronde.

• organisaties gebruiken GD-rondes voor Massascreening. Dit betekent dat om door deze ronde moet je grote interpersoonlijke vaardigheden hebben.

• het is van cruciaal belang dat je de activiteit in goede geest uitvoert, niemand vernedert tijdens het proces en aandacht besteedt aan je lichaamstaal.

Wat is een Groepsdiscussieronde?

in een Groepsdiscussieronde moeten kandidaten in een kamer zitten, vaak tegenover elkaar, en een cirkel vormen.

u krijgt dan een onderwerp op basis van actuele zaken of een situatiegebaseerd probleem met betrekking tot het domein waarvoor u solliciteert, door het interviewpanel, en u moet uw meningen en inzichten over het onderwerp Delen.

iedereen zou om de beurt om dit te doen. In een situatie gebaseerde vraag, zodra iedereen hun inzichten deelt, worden ze vaak gevraagd om het beste antwoord te kiezen tussen de partij.

waarna zij de beoordelaar moeten informeren waarom zij het antwoord van een bepaalde kandidaat hebben gekozen als mogelijke oplossing om het probleem op te lossen.

soorten groepsdiscussies

meestal vindt de groepsdiscussie plaats in het gemodereerde formaat of in het niet-gemodereerde formaat.

in gemodereerd formaat: in gemodereerd formaat, voordat de groepsdiscussie begint, informeert het interviewpanel u over de volgorde van het spreken en de tijdslimiet, en u wordt geacht bij de briefing te blijven.

in een niet-gemodereerd formaat: In een niet-gemodereerd formaat is er geen specifieke volgorde van spreken.

elke kandidaat kan dus als eerste beginnen en krijgt ook meerdere kansen om inzichten te delen, ook al zou er een algemene tijdslimiet zijn voor de Groepsdiscussieronde, maar niet voor elk individu, zoals het geval is met gemodereerd formaat.

Is Groepsdiscussie Belangrijk?

als u zich afvraagt over het belang van groepsdiscussie en wat zijn de kwaliteiten die een evaluator zoekt in de kandidaten, dan zijn hier de antwoorden:

Groepsdiscussieronden helpen de organisatie bij massascreening die plaatsvindt vóór het individuele persoonlijk gesprek.

zodat zij de potentiële kandidaten kunnen selecteren die grote:

– communicatieve vaardigheden

– luistervaardigheden

– kritisch denkvermogen

– vermogen om ideeën te structureren en te presenteren

aangezien u nu duidelijkheid hebt over het belang van de Groepsdiscussierondes is de volgende stap waarop u zich moet concentreren de voorbereiding.

voorbereiding is de sleutel tot succes. Daarom moet je ervoor zorgen dat je jezelf vertrouwd maakt met de GD gesimuleerde atmosfeer.

• onderzoek naar Bedrijfsachtergronden/academische achtergronden / NGO ‘ s gerelateerd aan het domein waarvoor u solliciteert.

• actualiteit

u kunt een interview alleen kraken als u alle onderwerpen, achtergronden en kunst kent om uw antwoord en standpunten te presenteren.

daarom is het van cruciaal belang dat u zich hierop voorbereidt door de actuele thema ‘ s van de affaire grondig te begrijpen en onderzoek te doen naar de achtergrond van het bedrijf/domein.

als je eenmaal goed voorbereid bent met je onderzoeksdeel, stel ik voor dat je gaat zitten voor spot GD rondes met je vrienden of families en verschillende onderwerpen bespreekt.

noteer de tijd die u nodig heeft om uw mening te delen. Dit zou je een gesimuleerde gevoel van de GD ronde discussie.

Moet Lezen: Ultimate Interview Preparation Guide-Tips, Tricks & More

voorbeelden van GD Interview ronde onderwerpen

hier zijn enkele voorbeelden van GD ronde onderwerpen die het meest worden gevraagd tijdens het interview:

1. een van de lage-inkomens overheidsschool heeft gepland om 2 uur toe te wijzen elke woensdag en vrijdag voor buitenschoolse en leuke leerworkshops, dus welke van de volgende onderwerpen moet worden opgenomen – Pottenbakkersles, seksuele voorlichting en sport, welke zou je kiezen en waarom?

1. Coronavirus-Impact van de pandemie op de wereldeconomie.

1. hebben we meer ondernemers nodig dan managers?

1. toekomst van AI

ten slotte, tijdens uw laatste Groepsdiscussieronde, als het een niet-gemodereerd formaat is en iedereen als eerste kan gaan. Ik stel voor dat u de kans grijpt om als eerste te beginnen.

dit zal u helpen halen brownie punten voor de presentatie van uw leiderschapsvaardigheden.

door mijn persoonlijke ervaring op basis van een virtueel interview met TeachForIndia.

voordat de eigenlijke Groepsdiscussieronde begint, zullen zij 5-10 minuten toewijzen aan alle kandidaten om met elkaar te communiceren.

Gebruik deze tijd om uw interesses te delen en elkaar te leren kennen voordat u naar de officiële GD-ronde gaat.

zorg ervoor dat u pen en papier bij u heeft om de belangrijkste punten die de andere kandidaten noemen op te schrijven. Dit zal u helpen om de strategie van uw haak.De groepsdiscussie biedt ook de mogelijkheid om het perspectief van andere kandidaten over hetzelfde onderwerp te begrijpen. Het is dus van cruciaal belang dat je de activiteit in goede stemming uitvoert, niemand vernedert tijdens het proces en aandacht besteedt aan je lichaamstaal.

afrondend

concluderend hebben we begrepen dat Groepsdiscussieronden een van de meest kritische Interviewronden zijn om te clearen. Sinds organisaties streven naar een massa screening tijdens deze ronde.

dit betekent dat er tijdens dit proces meer afwijzingen dan selectie zullen plaatsvinden. Maar als het je lukt om deze ronde te wissen, ben je gekwalificeerd voor de volgende ronde.

daarom is het van cruciaal belang dat u het belang van deze ronde begrijpt. Bereid je goed voor met onderwerpen variërend van technische domeinen tot actuele zaken, Oefen zoveel als je kunt!

Houd rekening met de tips en trucs die in deze blog worden genoemd, het kan u enorm helpen om de groepsdiscussie te kraken.

Veelgestelde vragen