はじめに
今日では、あなたが申請しているジョブプロファイルのほとんどについて、次のラウンドのために選
したがって、GDラウンドは軽く取られるべきではありません。 組織は、このラウンドを通じて潜在的な候補者を大量スクリーニングしているので、あなたはよく同じのために準備する必要があります。
グループディスカッションラウンドの構造と目的を理解することが重要です。 あなたがあなたの最大限の可能性を発揮し、ゲームを解読することができるようになります。
このブログでは、インタビューでGDラウンドをクラックするためのヒントやトリックの深い理解を得る。
キーテイクアウト
- グループディスカッションラウンドはインタビューラウンドの重要な部分であり、次のラウンドに選ばれるために資格を得ることが期待されます。
- 組織は大量スクリーニングのためにGDの円形を利用する。 これは、あなたが偉大な対人スキルを持っている必要があり、このラウンドを介して取得するために意味します。
- それはあなたが良い精神で活動を実行することが重要です,プロセス中に誰を態度ではなく、あなたのボディランゲージに注意を払います.
グループディスカッションラウンドとは何ですか？
グループディスカッションラウンドでは、候補者は部屋に座って、しばしばお互いに直面し、円を形成する必要があります。
その後、面接パネルによって、あなたが申請しているドメインに関連する時事問題や状況に基づいた問題に基づいたトピックが与えられ、トピックに
誰もがこれを行うために交代するでしょう。 状況ベースの質問では、誰もが彼らの洞察を共有すると、彼らは多くの場合、多くの中で最良の答えを選択するように求められます。
それに続いて、彼らは問題を解決するための可能な解決策として特定の候補者の答えを選んだ理由を評価者に知らせる必要があります。
グループディスカッションラウンドの種類
通常、グループディスカッションはモデレート形式またはモデレートされていない形式で行われます。
モデレート形式で:モデレート形式では、グループディスカッションが始まる前に、インタビューパネルが話す順序と時間制限についてブリーフィングを行い、ブリーフィングに固執することが期待されます。
修飾されていない形式では:修飾されていない形式では、具体的な話しの順序はありません。
だから、特定の候補者は最初に始めることができ、グループディスカッションラウンドの全体的な時間制限があるにもかかわらず、モデレート形式の場合のようにすべての個人に対してではなく、洞察を共有するための複数の機会が与えられます。
グループディスカッションラウンドは重要ですか？
グループディスカッションの重要性と、評価者が候補者で探している資質について疑問に思っている場合は、ここに答えがあります:
グループディスカッションラウンドは、個々の対面インタビューの前に行われるマススクリーニングで組織を支援します。
–コミュニケーションスキル
-リスニングスキル
-批判的思考能力
-アイデアを構築し、提示する能力
以来、今、あなたはグループディスカッションラウン
準備は成功への鍵です。 したがって、GDシミュレートされた雰囲気に精通していることを確認する必要があります。
- あなたが申請しているドメインに関連する企業/学術/NGOの背景についての研究。
- 時事問題
あなたの答えと視点を提示するすべてのトピック、背景、芸術を知っているときにのみ、インタビューを解読することができます。
したがって、時事問題のトピックを徹底的に理解し、会社/ドメインの背景について研究することによって、それのために自分自身を準備することが
あなたの研究の部分とよく準備されたら、私はあなたの友人か家族との模擬GDの円形のために坐り、さまざまなトピックを論議することを提案する。
あなたの意見を共有するためにあなたがかかった時間を書き留めてください。 これにより、GDラウンドの議論のシミュレートされた感触が得られます。
必読: Ultimate Interview Preparation Guide-Tips,Tricks&More
GD Interview Round Topicsの例
ここでは、インタビュー中に最も一般的に尋ねられるGD Round Topicsの例をいくつか紹介します:
- 低所得の政府の学校の一つは、課外と楽しい学習ワークショップのために毎週水曜日と金曜日の2時間を割り当てることを計画しているので、次の
- コロナウイルス-世界経済へのパンデミックの影響。
- 私達はマネージャーよりより多くの企業家を必要とするか。
- AIの未来
最後に、あなたの最後のグループディスカッションラウンドで、それが修正されていない形式で、誰でも最初に行くことができます。 私はあなたが最初に開始する機会をつかむことをお勧めします。
これは、あなたのリーダーシップのスキルを紹介するためのブラウニーポイントをフェッチするのに役立ちます。
TeachForIndiaとの仮想インタビューに基づく私の個人的な経験を通じて。
実際のグループディスカッションラウンドが始まる前に、彼らはすべての候補者が互いに対話するために5-10分を割り当てます。
この時間を利用して、あなたの興味を共有し、公式のGDラウンドに向かう前にお互いを知ることができます。
他の候補者が言及している重要なポイントを書き留めるために、ペンと紙を持っていることを確認してください。 これはあなたのフックを戦略化するのに役立ちます。
グループディスカッションでは、同じトピックに関する他の候補者の視点を理解する機会も提供します。 だから、それはあなたが良い精神で活動を実行することが重要です,プロセス中に誰を態度し、あなたのボディランゲージに注意を払うことはありません.
まとめ
結論として、我々はグループディスカッションラウンドが明確にするための最も重要なインタビューラウンドの一つであることを理解しています。 組織は、このラウンド中に大量スクリーニングを目指しているので。
これは、このプロセスの間に選択よりも多くの拒否があることを意味します。 あなたはこのラウンドをクリアするために管理している場合でも、あなたは次のラウンドのために修飾されます。
したがって、このラウンドの重要性を理解することが重要です。 技術的なドメインから時事問題に至るまでのトピックでよく自分自身を準備し、できるだけ多くの練習！
このブログに記載されているヒントやコツを覚えておいてください。
よくある質問
グループディスカッションラウンドにはどのような種類がありますか？
面接グループディスカッションラウンドは2種類あります:
A)モデレート
b)モデレートされていない
面接者がグループディスカッションの円形の間に候補者で捜す質は何であるか。
GDラウンド中、インタビュアーは、優れたコミュニケーションスキル、リスニングスキル、批判的思考能力、アイデアを構造化し提示する能力を持つ潜在的な候補者を探しています。
彼らはGDラウンド中に私に技術的な質問だけをしますか？
いいえ、GDラウンド中にインタビューパネルはあなたのソフトスキルに焦点を当てます。 したがって、技術から時事問題に至るまで、様々なドメインに関連する質問のために自分自身を準備します。
