Hoe kunt u een klacht indienen bij de EEOC door AGameSM
voordat u uw werkgever voor intimidatie of discriminatie kunt aanklagen, moet u eerst een klacht indienen bij de EEOC. Dit proces is ook bekend als uitputting van uw administratieve remedies. De EEOC is een federale administratieve instantie die titel VII van de Civil Rights Act afdwingt, de Americans with Disabilities Act (ADA), Age Discrimination in Employment Act (ADEA) en een groot aantal andere federale wetten die werknemers beschermen tegen discriminatie op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid), nationale afkomst, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap, genetische informatie of vergelding
het is noodzakelijk om eerst een aanklacht in te dienen bij EEOC, en hen in staat te stellen die aanklacht te onderzoeken voordat u naar de rechter kunt stappen. Na afloop van het onderzoek van de EEOC zullen zij een Notice of Suit Rights publiceren, vaak een “recht om een klacht in te dienen”.”Na ontvangst van uw recht om een rechtszaak aan te spannen, heeft u 90 dagen om een rechtszaak aan te spannen tegen uw werkgever. Als u dat niet doet, zal uw zaak voor altijd worden uitgesloten. Daarom is het erg belangrijk om advies in te winnen bij een raadsman voordat u een aanklacht van discriminatie indient. Heeft u vragen over het proces, bel ons dan voor een gratis consult. Als we uw zaak accepteren, zullen we u helpen met het indienen van uw aanklacht van discriminatie, en u vertegenwoordigen tijdens het onderzoeksproces.
termijnen voor het indienen van een klacht
in het algemeen heeft u 180 dagen na de laatste discriminatie om een klacht wegens discriminatie in te dienen bij de EEOC. De indieningstermijn van 180 kalenderdagen wordt verlengd tot 300 kalenderdagen als een staat of lokaal agentschap een staat of lokale wet afdwingt die discriminatie op grond van arbeid op dezelfde basis verbiedt. De regels voor leeftijdsdiscriminatie verschillen enigszins. Voor leeftijdsdiscriminatie wordt de indieningstermijn alleen verlengd tot 300 dagen als er een staatswet is die leeftijdsdiscriminatie op het werk verbiedt en een overheidsinstantie of-autoriteit die die wet handhaaft. De termijn wordt niet verlengd als alleen een lokale wet discriminatie op grond van leeftijd verbiedt.
- Wat moet ik meenemen naar mijn eerste advocaat consult?
het is altijd handig als u informatie of documenten meebrengt die ons helpen uw zaak te begrijpen. Als u bijvoorbeeld bent ontslagen vanwege uw prestaties, kunt u de brief of het bericht dat u bent ontslagen en uw prestatie-evaluaties meenemen. U kunt ook de namen meenemen van mensen die weten wat er gebeurd is en informatie over hoe u contact met hen kunt opnemen.
Als u zelf al een aanklacht wegens discriminatie hebt ingediend, kan het nuttig zijn dat u alle documenten die u bij de EEOC hebt ingediend en alle correspondentie die u met vertegenwoordigers van de EEOC heeft gehad, meedeelt. Om uw aanklacht van discriminatie voor te bereiden, hebben we de volgende informatie nodig:
- Uw naam, adres, e-mail en telefoon-nummer
- De naam, adres, email en telefoonnummer van de werkgever (of uitzendbureau of unie) die u wilt bestand op uw kosten tegen
- Het aantal werknemers tewerkgesteld er (indien bekend)
- Een korte beschrijving van de acties die u geloven discriminerend waren (bijvoorbeeld, u werden ontslagen, gedegradeerd, gepest worden)
- Wanneer de discriminerende acties vond plaats
- Waarom je denkt dat je gediscrimineerd werd (bijvoorbeeld vanwege je ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, geslacht identiteit en seksuele geaardheid), nationaliteit, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap, genetische informatie of vergelding
- uw handtekening
als u vragen heeft over het al dan niet hebben van een zaak, of een aanklacht wegens discriminatie moet indienen, neem dan contact op met de advocaten van GOODIN ABERNATHY voor een gratis beoordeling van een zaak.
GOODIN l ABERNATHY LLP
301 E. 38th St.
Indianapolis, IN 46205
317.843.2606
www.goodinabernathy.com
