het Vancouver Police Department heeft een aanzienlijke daling gezien in het aantal mensen dat geïnteresseerd is in een carrière in de politie en het is een trend die ook de Victoria Police Department ervaart.In Vancouver en Victoria geïnterviewde officieren en afdelingsmedewerkers wijzen op een toename van het aantal aanvallen op officieren, defund politiebewegingen en het werken aan de frontlinies tijdens een pandemie als waarschijnlijke redenen voor de afname.
de kosten van huisvesting voor een persoon die een politiecarrière overweegt is ook een factor in een provincie die enorme pieken in onroerend goed heeft gezien, met Vancouver en Victoria in het epicentrum van de stratosferische prijzen.
het aantal aanvragers in Vancouver bedroeg 266 vorig jaar, een daling van 473 in 2017.
de totalen voor 2018 waren 291 en 234 in 2019, volgens gegevens van de Vancouver Police Union, waarvan President Ralph Kaisers zich zorgen maakt over de afname van potentiële nieuwe rekruten.
” het is een zeer stressvolle baan, en ik denk dat sommige jongere mensen die beginnen in hun leven en kijken naar verschillende carrières denken dat ze gaan om iets anders te gaan doen,” zei Kaisers, ondanks een constable ‘ s jaarsalaris bereiken $111.000 na vier jaar op de baan.
” en ze hoeven niet alle controle, de verantwoording en de demonisering van het beroep door sommigen onder ogen te zien.”
tijdens een vergadering van de Politieraad van Vancouver in oktober presenteerde Chief Adam Palmer een rapport dat bevestigde aanvragen zich op “een historisch dieptepunt” bevonden.”Deze trend werd beïnvloed door COVID, de defund the police movement en sociale wanorde na de moord op George Floyd in de Verenigde Staten,” aldus het rapport. “Behoud is ook een risico met de nieuwe Surrey Police Service actief werven en de RCMP onlangs ontvangen loonpariteit. Een tekort aan personeel leidt tot meer werklast, overwerk, burn-out en ziekteverlof.”
Palmer vertelde het bestuur dat hij bezorgd was over het moreel en de gezondheid en het welzijn van officieren, met aanvallen op agenten met 51 procent in de afgelopen vijf jaar.
” de samenvloeiing van alles wat gaande is, met de pandemie, met werklast, met de tenor van sommige publieke opinie rond politie, het is een zeer moeilijke tijd om een politieagent te zijn,” zei hij, opmerkend dat hij ook verwacht dat meer agenten dan normaal met pensioen gaan in het nieuwe jaar als gevolg van pensioenwijzigingen. “Dus dat zal een andere uitdaging voor ons zijn.”
in Victoria zei politiechef Del Manak dat zijn afdeling geen statistieken bijhoudt over het aantal sollicitanten jaar na jaar, maar weet dat de interesse om een politieagent te worden aanzienlijk is gedaald.”
“jaren geleden hadden we honderden aanvragers en ik weet, anekdotisch, dat de aantallen aanzienlijk zijn verminderd,” zei hij.
” dat is problematisch omdat we altijd een grote pool willen hebben om uit te kiezen, zodat we de beste van de beste kunnen kiezen. Zelfs degenen die solliciteren, vinden we dat ze geen levenservaring hebben en vrijwilligerswerk doen op gebieden zoals sociale diensten en wat al niet waar we mensen bij willen betrekken.”
de dienst heeft 249 ambtenaren, maar bijna 40 zijn ziek, gewond of met zwangerschapsverlof. Sommige agenten zijn onlangs ook met pensioen gegaan. Alles bij elkaar heeft het geleid tot wat Manak beschreef als een personeelscrisis.
$ 20.000 voor ervaren agenten
de lagere rangen dwongen Manak en zijn hogere staf om in November de ongebruikelijke stap te zetten door een eenmalige $20.000 stimulans te bieden aan ervaren officieren die in andere strijdkrachten werken om bij de afdeling te komen.
” we hebben belangrijke vacatures en hiaten in onze frontlinies die we zo snel mogelijk willen opvullen omdat we nu in een fase zijn waarin we alle haltes willen uittrekken en agenten willen inzetten,” zei hij, opmerkend dat de campagne effectief is geweest, met meer dan 50 onderzoeken in negen dagen.Manak is van mening dat de Canadese politiechefs een nationale campagne moeten lanceren om potentiële rekruten aan te trekken, omdat eenmalige prikkels voor ervaren officieren niet duurzaam zijn en alleen kunnen leiden tot biedingsoorlogen tussen departementen.
hij wees op de campagne van het Canadese leger, met zijn gelikte tv-commercials, als een voorbeeld van een succesvolle marketingbenadering om mensen aan te trekken voor een carrière in uniform.”In die tijd was er veel stigma en een negatieve context verbonden aan de Canadese strijdkrachten,” zei Manak. “Nu ben je opeens trots om je land te dienen.”
‘Not false retoric’
zowel Kaisers als Matt Waterman, een woordvoerder van de Victoria City Police Union, zeggen dat het negatieve verhaal van sommige gemeenteraadsleden in zowel Vancouver als Victoria councils over politiebudgetten en misvattingen over werk niet helpt om interesse te wekken voor het werk.
” wij geloven dat rekrutering en retentie de afgelopen jaren meer een probleem is geworden en dat het politieke verhaal van het defunderen of afschaffen van de politie moet worden tegengegaan met realistische informatie, niet met valse retoriek, ” zei Waterman in een e-mail.
” te veel mensen gebruiken het simplistische gezegde dat de politie niet betrokken moet zijn bij geestelijke gezondheid of verslavingen. Mijn antwoord is dat de politie de laatste halte is voor dit en nog veel meer. En totdat er andere haalbare opties kunnen worden gecreëerd, moet de politie erbij worden betrokken. We zitten aan tafel en brengen veel ervaring met ons mee.”
Manak, die in September een drankje over hem had gegoten tijdens het bijwonen van een herdenkingsmars voor een inheemse vrouw neergeschoten door agenten in New Brunswick vorig jaar, zei dat de realiteit is dat de meeste burgers het werk van de politie steunen.
het is de “vocale minderheid”, zei hij, die de politie in een slecht daglicht stelt, hoewel hij erkende dat officieren ” mensen zijn, en mensen zijn niet perfect.”
” do we get it perfect every time? Nee, dat doen we niet, ” zei hij. “En als het schandalig genoeg is, ontslaan we agenten. Geen enkele agent wil naast iemand werken die ze niet vertrouwen en waarvan ze weten dat ze niet het beste belang hebben van hun politieberoep in de voorhoede.”
Glacier Media nam contact op met het hoofdkwartier van de RCMP in B. C. om te begrijpen of de national force ook een daling van het aantal kandidaten ondervond. Vragen werden doorverwezen naar het nationale hoofdkwartier in Ottawa, dat reageerde in een e-mail met Canada-brede statistieken.
van April 2021 tot Dec. 7, de RCMP ontvangen 6.281 aanvragen over de periode van negen maanden. Voor het gehele voorgaande fiscale jaar ontving de national force 11.800 aanvragen.
” hoewel COVID-19 kan worden toegeschreven aan een deel van deze daling van de aanvragers, is onderzoek vereist om evidence-based informatie te verstrekken om de volledige omvang te bepalen van de reden waarom de aanvragen zijn gedaald,” zei de RCMP.
” we kunnen niet speculeren over de redenen waarom mensen wel of niet kiezen voor een carrière in de politie, maar we blijven onze strategieën en tactieken herzien en aanpassen om ons vermogen om concurrerend te blijven te verbeteren zonder de kwaliteit van onze politieagenten in gevaar te brengen.”
tegelijkertijd, zei de RCMP, is “re-vamping” haar wervingsproces om ervoor te zorgen dat het modern, inclusief en barrièrevrij. Dit omvat een evaluatie van “attributen en kenmerken die nodig zijn voor modern politiewerk, en het gebruik van screeningmaatregelen om racistische, seksistische en discriminerende overtuigingen op te sporen.”
in Surrey, dat de overstap maakt van de RCMP naar de nieuwe Surrey Police Service (SPS), zijn nog geen nieuwe rekruten aangenomen. De afdeling is gericht op het inhuren van ervaren officieren, waaronder meer dan 20 Uit Vancouver.De SPS heeft 26 posities beschikbaar aan het Justice Institute of B. C. voor nieuwe rekruten in 2022. De belangstelling voor die 26 plekken is hoog, met de afdeling ontvangen ongeveer 450 aanvragen in een tijdspanne van vier maanden, volgens Ian MacDonald, de media liaison voor de force.
maar MacDonald waarschuwde dat deze 450 aanvragers zich ook hadden kunnen aanmelden bij andere afdelingen in B. C. en in het hele land, met Surrey niet hun eerste keuze. Hij vergeleek het proces met een middelbare school afgestudeerde solliciteren naar verschillende universiteiten.
“voor zover we weten, geldt dezelfde 450 voor de meeste gemeentelijke agentschappen op het lagere vasteland,” zei hij, eraan toevoegend dat zodra departementen hun nieuwe rekruten kiezen, degenen die geïnteresseerd zijn in een baan in Surrey waarschijnlijk zal afnemen van de 450. “Ik altijd gebruikt om mensen te vertellen dat als ze een belang in de rechtshandhaving om overal toe te passen.”
de SPS verwacht tot 850 officieren in de komende twee tot drie jaar te hebben ingezet, zei MacDonald, met bijna 150 ervaren officieren al op de baan.Hoewel hij het erover eens was dat defund politiebewegingen en aanvallen op agenten, samen met de uitdagingen van politiewerk tijdens een pandemie, waarschijnlijk factoren zijn bij de oninteressante politie van sommige jongeren, wees MacDonald ook op de kosten van huisvesting als een factor, met name die welke in andere provincies wonen.
” je zou niet willen dat iemand die verhuist van de kleine stad Alberta naar Surrey met enige waanideeën dat ze gaan in staat zijn om gewoon een rechte handel van huis voor huis of accommodatie voor accommodatie,” zei hij.MacDonald ging onlangs met pensioen bij de politie van Abbotsford. Hij groeide op in Surrey en woont in Surrey, waar hij ermee instemde om zich aan te sluiten bij de new force Als media liaison vanwege de mogelijkheid om betrokken te zijn bij de bouw van een nieuwe afdeling.
“ik heb een 22-jarige carrière in de politie,” zei hij. “Ik vind het nog steeds een uitstekende baan, maar het is een uitstekende baan voor de juiste persoon.”
@Howells
