ongeacht de voor-en nadelen van de Packer-uitgave, het versnelde de veranderingen in het Engels eersteklas cricket, waarvan sommige al in de pijplijn zaten, zo snel dat er binnen tien jaar de grootste financiële revolutie in de geschiedenis van het spel heeft plaatsgevonden. Vanaf de top, de Test match betalingen aan spelers en umpires zijn ongeveer zeven keer gestegen, en zelfs aan de onderkant van de schaal, de succesvolle invoering van een minimumloon in 1979 heeft min of meer verdrievoudigd county spelers’ salarissen. Voor spelers met de welgestelde clubs heeft het misschien nog meer gedaan, en voor zeer weinigen heeft het minder gedaan.Aan het begin van het seizoen 1977 kreeg een Engelse speler £74 voor een eendaagse international, £210 voor een vijfdaagse testwedstrijd en ongeveer £3.000 voor een buitenlandse tour. Voeg daaraan toe een county salaris van £ 3.500, en een top reguliere Engeland speler in een jaar met zes thuis Test wedstrijden kon direct verdienen uit zijn vaardigheden een maximum van £4.500 van Test cricket en £8.000 in totaal, het equivalent van, Laten we zeggen, £20.000 vandaag.
de vergelijkende cijfers voor het afgelopen jaar bedroegen £500 voor een eendaagse internationale, £1.500 voor een vijfdaagse Test, een touring fee van ten minste £12.000, en een county salaris van slechts marginaal minder. Dat komt neer op bijna £ 35.000, en extra awards beschikbaar van Cornhill, Texaco en de binnenlandse sponsors betekenen dat de top zes Engeland spelers verdiend in 1985 rond £ 40.000 van daadwerkelijk spelen cricket. Andere spin-offs, waaronder individuele sponsorings-en reclamecontracten, evenals de lening van een auto, variëren afhankelijk van het individu.
de umpires zijn ook niet achter gebleven, omdat de ratio van hun grote wedstrijdkosten vergelijkbaar is met die van de spelers. Tien jaar geleden was de vergoeding voor het staan in een eendaagse international £68 en in een volledige testwedstrijd £ 173. De overeenkomstige cijfers zijn nu respectievelijk £ 400 en £ 1.200, en een studie van het verschil in basissalarissen in 1977 en 1986 verklaart waarom er nu een wachtlijst van de umpires is, vergeleken met tien jaar geleden, toen er jaarlijks een schaarste dreigde. Vorig jaar was hun jaarlijkse basissalaris gestegen van 1.740 pond naar 7.300 pond, met een stijging van ongeveer 5% voor 1986. Voor een top Test match umpire, staande in twee Test wedstrijden en een eendaagse international, de duidelijke verbetering van de financiën van het spel heeft geleid tot een stijging van het jaarsalaris van £2.154 naar £10.460. Ook hier is de verbetering in reële termen duidelijk minder, nadat de inflatie is geëvalueerd, maar het betekent nog steeds een aanzienlijke verbetering, en het salaris is slechts voor ongeveer 90 dagen werk. Ook, net als de spelers, umpires leven voor het grootste deel van de zomer van een overnight onkostencijfer, waaruit ze geen verlies zou maken, en ze hebben hun maaltijden verstrekt tijdens wedstrijden. De zeven maanden sluit-seizoen biedt andere verdienmogelijkheden, hetzij door middel van bedrijven die ze hebben opgericht aan het einde van hun Spelen carrière, de meerderheid van de umpires zijn ex-spelers, of door andere werkgelegenheid, waaronder coaching thuis of in het buitenland.
als gevolg van deze verhoogde beloning is er nu een reservelijst van drie umpires naast de volledige lijst van 24, en er was afgelopen winter zelfs geen tekort aan kandidaten voor de reservelijst. Een ander punt is dat de gemiddelde leeftijd van de scheidsrechters in de afgelopen jaren drastisch is gedaald: slechts één scheidsrechter is nu in de buurt van de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar, en met één uitzondering zijn de rest onder de 55 jaar.
en hoe zit het met de gemiddelde county-speler? Ook op dit gebied is er een aanzienlijke verbetering opgetreden.; maar voordat de vergelijkende cijfers voor nu en 1979 worden gegeven, moet de vooruitgang in de richting van de onwillige aanvaarding van een minimumloon door de clubs worden uitgelegd. Het jaar van de invoering was 1979, en de argumenten tegen het waren talrijk. Geen twee clubs betaalden dezelfde salarissen, of zelfs op dezelfde manier. Er werden zeer uiteenlopende getrouwheidspremies en verschijningsvergoedingen betaald, waarbij de uitgaven bijzonder variabel waren. Een ander argument was dat weinig clubs zich de grote stijging van hun totale loonsom konden veroorloven: dit zou onvermijdelijk zijn, vooral voor de jongere spelers. Er was ook de impliciete dreiging dat vermindering van het district personeel zou moeten worden gemaakt met zo veel extra geld te vinden. Het argument voor de invoering van een minimumschaal was dat in 1977 een reserve county wicket-keeper £400 ontving.
een andere overweging ten gunste van de minimumschaal was dat het de kans zou verkleinen dat rijkere clubs de meer veelbelovende jongeren van andere clubs zouden weglokken. Door deze clubs ervan te overtuigen meer inkomsten te genereren en hogere lonen te betalen, zou de angst voor meer beweging van spelers tussen clubs dienovereenkomstig worden verminderd. De graafschappen kwamen uiteindelijk overeen om in 1979 hun tenen in het water te dopen, maar alleen op vrijwillige basis voor het eerste jaar. De ervaring heeft uitgewezen dat sommige clubs het afgesproken streefcijfer van £4.500 als minimumloon al halen of overschrijden. Anderen hadden tekorten van verschillende bedragen, in één geval £18.000.Er moet een eerbetoon worden gebracht aan Edmund King of Warwickshire, die op het koord liep tussen het wegnemen van de vrees van de spelers dat de vrijwillige regeling zou kunnen worden misbruikt door de clubs, en die van de clubs die vreesden dat een minimumloon het dunne einde was van een wig die uiteindelijk de zwakkere graafschappen uit het bestaan zou duwen. Dankzij de inspanningen van de Heer King is er een jaarlijks onderhandelingsplatform tot stand gekomen dat iedereen ten goede is gekomen. De spelers zijn verhuisd van een niet-verplichte £4.500, inclusief sponsors’ awards en bonussen, naar £7.665, exclusief die gelden. Dit betekent in feite dat in 1986 een gewone speler met een maximum (in zijn derde jaar, omdat er twee jaarlijkse stappen zijn tussen de toekenning van een maximum en de overgang naar het volledige minimumloon) een minimum van £8.000 zal ontvangen, waarbij ten minste vijf provincies meer betalen dan dat, in één geval aanzienlijk meer.
het Test and County Cricket Board financiert ook een Groepsuittreding voor spelers, waaraan veertien clubs deelnemen. Leicestershire, Kent en Nottinghamshire bieden alternatieve regelingen. Van de jaarlijkse cricket winst van een speler, 5¼ procent gaan in dit fonds, die dit jaar zal bedragen ten minste een andere tax-free £400 voor elk van hen.
niet-afgetopte spelers worden behandeld volgens leeftijd tot 23 jaar. Over dat ze ontvangen een minimum van £ 4.250, plus, voor veel van hen, beloningen voor de duur van de dienst. Daarnaast zal dit jaar een verplichte minimumbetaling worden gedaan aan niet-afgetopte spelers van £10 voor elke dag die in het eerste team wordt gespeeld, of het nu gaat om eendaagse wedstrijden of kampioenschapswedstrijden.
Velen beweren dat ondanks deze verbetering de kloof tussen de Testster en de cricketspeler in het bread-and-butter county te groot is om op bevredigende wijze te kunnen worden verklaard door het argument dat extra vaardigheden extra beloningen verdienen. Sterker nog, omdat senior spelers in Engeland in de vroege jaren tachtig hiermee akkoord gingen, zijn er in de afgelopen vier jaar slechts nominale verhogingen van Testgelden geweest.Het gevolg van deze loonexplosie is dat de totale loonsom van de provincie in 1978 van £700.000 is gestegen tot ten minste £2.000.000. Maar het argument dat een dergelijke toename zou leiden tot een vermindering van de omvang van het district personeel is weerlegd door een toename van het aantal geregistreerde en gecontracteerde spelers van 300 acht jaar geleden naar een huidige 350. Het is ook onweerlegbaar dat de invoering van een geregulariseerde minimumschaal het spel financieel aantrekkelijker heeft gemaakt voor jongeren als beroep. De andere angst, gehouden door sommige clubs, dat cricket zou volgen voetbal in faillissement is ongegrond omdat, in tegenstelling tot de winter spel waar spelers maken hun loon eisen individueel en met weinig zorg voor de financiële structuur van het voetbal, nogotiators voor de Cricketers’ Vereniging, zich bewust van de tccb ‘ s totale jaarlijkse inkomen, weten wat kan en kan niet worden geboden.
maar hoe hebben de provincies zoveel extra geld gevonden? Een groter bewustzijn van de noodzaak om het gebruik van hun faciliteiten het hele jaar door te maximaliseren zou niet alleen voldoende zijn geweest. Er is ook een opmerkelijke stijging van de inkomsten uit sponsoring gegenereerd op bestuursniveau. Aan het begin van het seizoen 1977 had het Marketingcomité van de TCCB contracten ter waarde van £476.000. In 1985 bedroegen deze £2.321.000. Daarin ligt een van de bevredigende gevolgen van de Packer-revolutie. Hoewel een dergelijk proces al langzaam evolueerde in het Engels cricket, werd het ongetwijfeld versneld.
de klachten van Umpires dat, met zoveel extra geld te winnen, hun baan bijna ondraaglijk wordt gemaakt, moeten worden getemperd door de overeenkomstige verhoging van hun eigen beloning. Maar het gedrag op het veld lijkt marginaal te zijn afgenomen, vergezeld van meer pogingen om umpires onder druk te zetten. Met geld komt macht en verantwoordelijkheid, en de spelers moeten een bewuste inspanning om te voorkomen dat de eerste klas spel van reizen zelfs de kortste stap op het verkeerde pad, zoals zou lijken te zijn gebeurd in Australië. Daar, de extra beloningen hebben gedreven spelers en umpires uit elkaar. Eerste klas cricket in Engeland biedt de enige fulltime professionele circuit in de wereld, en in dat het uniek is. In zijn gedragsnormen op het terrein is het ook uniek, en dat is de verantwoordelijkheid van iedereen, met name van de spelers. Nadat ze de beloningen hebben gekregen waar ze om vroegen, moeten ze laten zien dat ze die verdienen.
