arbeidsproduktivitet refererer til mengden arbeidskraft som kommer fra arbeidsinnsats. Det er viktig for organisasjoner å forstå og måle for å se om det må økes. I denne artikkelen vil vi se på hva arbeidsproduktivitet er, eksempler på arbeidskraftressurser, hvordan en arbeidstidskalkulator fungerer og hvordan Sinnaps prosjektledelsesapp kan bidra til å øke arbeidsproduktiviteten.
Hva er Arbeidsproduktivitet?
Arbeidsproduktivitet, som også kalles arbeidskraftproduktivitet, er definert som den økonomiske produksjonen per arbeidstime. Arbeidskraft krever ressurser, noen arbeidskraft ressurser eksempler inkluderer økonomiske ressurser, menneskelige ressurser og teknologiske ressurser. Det bør ikke forveksles med ansattes produktivitet som er et mål på individuelle arbeidstaker utgang. Dessuten, for å forstå hva som er arbeidsproduktivitet, er det viktig å vite noen faktorer som påvirker produktiviteten.
arbeidsproduktiviteten er også korrelert med bedre levestandard i samfunnet i form av høyere forbruk. Når en økonomis arbeidsproduktivitet øker, betyr det at den produserer flere varer og tjenester for samme mengde relativ arbeid. Dette gjør det mer mulig for økt forbruk til en stadig mer fornuftig pris. En arbeidstidskalkulator kan hjelpe organisasjoner med å bestemme deres arbeidsproduktivitet.
Noen anbefalinger…
Beste Produktivitetsapper
Effektivt Lederskap
Beste Produktivitetssystemer For Arbeid
Hvordan Øke Arbeidsproduktiviteten på Arbeidsplassen?
arbeidsproduktivitet er i hovedsak et mål på arbeidseffektivitet. Noen ganger kan en organisasjon føle at den trenger å øke arbeidsproduktiviteten, og det er en rekke ting som kan gjøres, for eksempel følgende:
- Match De Riktige Menneskene Til Jobber: en effektiv leder og / eller leder er en som kjenner hver arbeiders ferdigheter og evner. Dette er viktig hvis du vil øke arbeidseffektiviteten som å få den rette personen til å gjøre en jobb vil bety at det gjøres bedre. Ved hjelp av en prosjektplanlegger som Sinnaps kan du tydelig planlegge oppgavene til et prosjekt, slik at du kan bestemme hvem som skal tilordnes hvilken oppgave basert på deres ferdigheter og evner.
- Spor Ansattes Tid: Tiden kan være bortkastet lett, og det er viktig å tildele arbeidstid effektivt og at ansatte holder seg til tidsplanen. Sinnaps tilbyr en tidsplan tilpasset hvert teammedlem, og tar hensyn til oppgavene de har blitt tildelt. Dette kan i stor grad bidra til å øke arbeidsproduktiviteten som folk vet hva som må gjøres og når.
- Kommuniser Effektivt: Klar og konsekvent kommunikasjon er kjennetegnene på arbeidseffektivitet. Det er viktig å ha faste kommunikasjonslinjer slik at problemer og tvil kan løses, og diskusjon stimuleres. Sinnaps tilbyr en rekke kommunikative verktøy som prosjektveggen, live in-chat-funksjoner og ukentlige e-postoppdateringer, bortsett fra at du kan kommunisere med teamet ditt uansett hvor i verden de måtte være.
- Hold Målene Klare: hvis teammedlemmer eller ansatte ikke har klare mål å følge, er det lite sannsynlig at de vil være svært produktive. Målene bør være tydelig lagt ut og metoden for å oppnå disse målene bør bestemmes. Sinnaps lar deg effektivt planlegge målene for prosjektet ditt, markere milepæler og eventuelle flaskehalser underveis, samtidig som du automatisk beregner den kritiske linjen for prosjektet ditt.
Kom i gang nå
- Incentivise Ansatte: Anerkjennelse er en av de beste formene for belønning. Arbeidere liker å føle seg verdsatt i organisasjonen og tar stolthet når deres gode arbeid er anerkjent. Incentivising ansatte kan være en fin måte å øke arbeidseffektivitet og det er ulike belønninger og former for anerkjennelse som kan gis.
Arbeidskostnadskalkulator
en arbeidskostnadskalkulator brukes til å beregne arbeidsproduktivitet. Det bidrar til å bestemme virkningen av arbeidskraft på totale produksjonskostnader og delkostnader. Lønnskostnader påvirkes av produksjonstid, arbeidsrate, mengde arbeidstakere og bruk av arbeidskraft. Ved hjelp av disse tiltakene beregnes den totale lønnskostnaden for produksjon, samt beregning av kostnadene som kan tilskrives hver del.
noen anbefalinger…
Agile Metodikk
24 Tidsstyringstips
Arbeidsproduktivitet Måles ved Hjelp Av Arbeidsproduktivitetsligningen
arbeidsproduktivitet og arbeidseffektivitet måles ved hjelp av arbeidsproduktivitetsligningen. Når det gjelder et land, er arbeidsproduktiviteten en funksjon av teknologisk innovasjon, kapitalinvesteringer og andre arbeidskraftressurser.
arbeidsproduktivitetsligningen ser slik ut:
Arbeidsproduktivitet = Total Produksjon / Totale Produktive Timer
Slik Beregner Du Arbeidsproduktivitet Eksempel
la oss måle ansattes produktivitet med arbeidsproduktivitetsligningen: total utgang / total inngang. La oss si at et selskap genererte $ 60.000 verdt av varer eller tjenester, som er produksjonen, ved hjelp av 1000 arbeidstimer, som er inngangen. For å beregne selskapets arbeidsproduktivitet deler vi 60 000 med 1000, som tilsvarer 60. Dette er arbeidsproduktiviteten til selskapet: det er å skaffe $ 60 verdt av varer og tjenester som skal selges for hver time arbeidet.
vekstraten for arbeidsproduktivitet kan måles i prosentvise forhold som tar tidligere år og sammenligner dem med faktisk arbeidsproduktivitet. Arbeidsproduktivitetsvekst kan tilskrives forbedringer i teknologiske fremskritt eller på grunn av en økning av kapitalen, enten menneskelig eller fysisk som er tilgjengelig for arbeidstakere.
arbeidsproduktivitet er noe som organisasjoner bør overvåke, noe som er enkelt med programvare som Sinnaps som inkluderer Kpier som lar deg vite hvordan teamet ditt utfører! Gi oss en kommentar og gi oss beskjed om denne artikkelen hjalp deg og dine tips for å øke arbeidsproduktiviteten. 😊
