La productividad del trabajo se refiere a la cantidad de producción de mano de obra derivada del insumo de mano de obra. Es importante que las organizaciones comprendan y midan para ver si es necesario aumentarlo. En este artículo, veremos qué es la productividad laboral, ejemplos de recursos laborales, cómo funciona una calculadora de horas de trabajo y cómo la aplicación de gestión de proyectos Sinnaps puede ayudar a aumentar la productividad laboral.
¿Qué es la Productividad del trabajo?
La productividad del trabajo, que también se conoce como productividad de la mano de obra, se define como la producción económica por hora de trabajo. El trabajo requiere recursos, algunos ejemplos de recursos laborales incluyen recursos financieros, recursos de capital humano y recursos tecnológicos. No debe confundirse con la productividad de los empleados, que es una medida de la producción individual de los trabajadores. Además, para entender qué es la productividad laboral, es importante conocer algunos factores que afectan a la productividad.
La productividad del trabajo también se correlaciona con un mejor nivel de vida en la sociedad en forma de un mayor consumo. Cuando la productividad laboral de una economía aumenta, esto significa que está produciendo más bienes y servicios por la misma cantidad de trabajo relativo. Esto hace que sea más posible aumentar el consumo a un precio cada vez más razonable. Una calculadora de horas de trabajo puede ayudar a las organizaciones a determinar su productividad laboral.
Algunas recomendaciones
Las mejores Aplicaciones de Productividad
Liderazgo efectivo
Los Mejores Sistemas de Productividad para el Trabajo
¿Cómo Aumentar la Productividad Laboral en el Lugar de trabajo?
La productividad laboral es esencialmente una medida de la eficiencia laboral. A veces, una organización puede sentir que necesita aumentar la productividad laboral y hay una serie de cosas que se pueden hacer, como las siguientes:
- Relacionar a las Personas Adecuadas con los trabajos: Un gerente y/o líder eficaz es aquel que conoce las habilidades y habilidades de cada trabajador. Esto es imperativo si desea aumentar la eficiencia laboral, ya que conseguir a la persona adecuada para hacer un trabajo significará que se hace mejor. El uso de un planificador de proyectos como Sinnaps le permite planificar claramente las tareas de un proyecto para que pueda decidir a quién se debe asignar a qué tarea en función de sus habilidades y habilidades.
- Seguimiento del tiempo de los empleados: El tiempo se puede perder fácilmente, y es importante asignar el tiempo de trabajo de manera efectiva y que los empleados se adhieran al horario. Sinnaps ofrece un horario personalizado para cada miembro del equipo teniendo en cuenta las tareas a las que se les han asignado. Esto puede ayudar en gran medida a aumentar la productividad del trabajo, ya que las personas saben lo que hay que hacer y para cuándo.
- Comuníquese de manera efectiva: La comunicación clara y consistente es el sello distintivo de la eficiencia laboral. Es importante tener líneas fijas de comunicación para que los problemas y las dudas se resuelvan y se estimule la discusión. Sinnaps ofrece una serie de herramientas de comunicación, como el muro del proyecto, funciones de chat en vivo y actualizaciones semanales por correo electrónico, además de permitirle comunicarse con su equipo en cualquier parte del mundo en que se encuentre.
- Mantenga los objetivos claros: Si los miembros del equipo o los empleados no tienen objetivos claros que seguir, es poco probable que sean muy productivos. Es preciso establecer claramente los objetivos y determinar el método para alcanzarlos. Sinnaps le permite planificar de manera efectiva los objetivos de su proyecto, destacando los hitos y los cuellos de botella a lo largo del camino, al tiempo que calcula automáticamente la ruta crítica de su proyecto.
Comience ahora
- Incentivar a los empleados: El reconocimiento es una de las mejores formas de recompensa. Los trabajadores disfrutan de sentirse valorados en la organización y se enorgullecen cuando se reconoce su buen trabajo. Incentivar a los empleados puede ser una excelente manera de aumentar la eficiencia laboral y hay varias recompensas y formas de reconocimiento que se pueden dar.
Calculadora de costes laborales
Se utiliza una calculadora de costes laborales para calcular la productividad laboral. Ayuda a determinar el impacto de la mano de obra en los costos totales de producción y los costos de las piezas. Los costos de mano de obra se ven afectados por el tiempo de producción, la tasa de mano de obra, la cantidad de trabajadores y el uso de mano de obra. Usando estas medidas, se calculará el costo total de mano de obra para la producción, así como también el costo que se puede atribuir a cada parte.
Algunas recomendaciones
Metodología ágil
24 Consejos para la gestión del tiempo
La productividad laboral se mide mediante la Ecuación de Productividad Laboral
La productividad laboral y la eficiencia laboral se miden utilizando la ecuación de productividad laboral. En términos de un país, su productividad laboral es una función de la innovación tecnológica, la inversión de capital y otros recursos laborales.
La ecuación de productividad laboral se ve así:
Productividad laboral = Producción Total / Horas Productivas Totales
Cómo calcular la productividad Laboral Ejemplo
Midamos la productividad de los empleados con la ecuación de productividad laboral: producción total / entrada total. Digamos que una empresa generó bienes o servicios por valor de 6 60,000, que es la salida, usando 1,000 horas de trabajo, que es la entrada. Para calcular la productividad laboral de la empresa, dividimos 60.000 por 1.000, lo que equivale a 60. Esta es la productividad laboral de la empresa: está adquiriendo bienes y servicios por valor de 6 60 para vender por cada hora trabajada.
La tasa de crecimiento de la productividad laboral se puede medir en términos porcentuales tomando años anteriores y comparándolos con la productividad laboral real. El crecimiento de la productividad laboral puede atribuirse a mejoras en el progreso tecnológico o debido a un aumento de la cantidad de capital, ya sea humano o físico, que está disponible para los trabajadores.
La productividad laboral es algo que las organizaciones deben monitorear, lo cual es fácil con software como Sinnaps que incluyen KPI que le permiten saber cómo está funcionando su equipo. Déjenos un comentario y háganos saber si este artículo lo ayudó a usted y a sus consejos para aumentar la productividad laboral. 😊
