4. Bruk feil som motivasjon.
Ting kommer ikke alltid til å gå din vei, uansett hvor godt
du og lagene dine samsvarer riktig med målene dine. Noen ganger trenger vi et godt
spark for å få oss til å gå. Noen ganger trenger vi smerten av å ikke tilbakestille, revidere og revurdere. Tar du risiko? Er du
sviktende? Hvis ja, bra går.
Winston Churchill mislyktes grandly mer enn en gang, og ble berømt kastet til
politisk «villmark» og så kom brølende tilbake for å lede Britene
motstand. Steve Jobs ble sparket fra selskapet han
grunnla, men gjennom utholdenhet kom han til slutt tilbake for å redde den fra
utryddelse. Hillary Clinton klarte ikke å vinne presidentskapet, men ble deretter en
kraftig og respektert Utenriksminister. Hver av dem, på sin egen måte,
mislyktes, lærte av sine feil, og viktigst, fortsatte i ansiktet
av fiasko. Phoenix rising er veien for verden i dag, og vi er i
midt i sin utbredt forekomst.
5. Nå er en tid med popup-engasjement, lederskap og suksess.
Innovasjon krever arbeidet til fleksible team som samarbeider,
co-lead, og co-create. Mr. Jobs var en hierarkisk leder i en tid med radikal
skifte fra entall kreativ til co-kreativ. Over tid lærte han hva han var
best på og hvordan han kunne bruke sine ferdigheter, talenter, lag og livsleksjoner til
bidra på den beste måten han visste hvordan. Som en hierarkisk leder lyktes han
i å gi verktøyene du og jeg nå bruker i dette medskapende miljøet. Hvem
ville trodd det mulig? Vi tror han gjorde det, og at han ikke gjorde det
alene. Vi tror også at du kan gjøre det også-på dine egne vilkår, med dine egne
lag, og på din egen måte.
