해고된 사람은 누구나 인터뷰에서 그 이야기를 반복해서 이야기하지 않고도 친구와 가족에게 말하기가 어렵다고 말할 수 있다. 불행하게도,잠재적 인 고용주는 자신이 실업자 찾을 이유를 알고 싶어 할 것입니다. 최근 해고 및 건물 신뢰와 조건에 오는 것은 다시 일을 찾는 첫 번째 단계입니다,하지만 어떻게? 그리고 일단 당신이 당신의 발에 돌아 오면,당신은 어떻게 그 피할 수없는 질문에 대답합니까? 다른 인터뷰 질문 처럼 당신의 강점을 강조 하 고 일반적으로 불리 한 상황을 최대한 활용 하는 방법으로 이러한 특정 질문에 대답 하는 방법이 있다.
정직하십시오.
이력서에 당신의 해고를 마스크 또는 세부 사항을 흐리게하려고하면 좋은보다 훨씬 더 많은 해를 할 수 있습니다. 뿐만 아니라 고용주는 아마 당신의 부정직에 데리 러 것입니다,그 또는 그녀는 아마 신뢰 또는 존경의 부족에 속성. 앞에 서십시오. 많은 기업이 살아 남기 위해 구조 조정으로 고용주는 오늘날의 고용 시장에서 정리 해고에 대해 그 어느 때보 다 더 많은 이해이다. 당신의 면접관을 시키는 것은 당신이 숨길 게 없다는 것을 알고 당신과 당신의 면접관 사이의 존중과 이해의 기초를 만들 것입니다;인터뷰 과정에 우수한 시작.
직접 가져 오십시오.
사실,당신은 주제를 피해서는 안뿐만 아니라,당신이 그것을 가지고 하나가 될 것이다. 면접시험안에 화제를 일찌기 직면함것은 너의 신뢰를 경신하,너와 고용주 모두를 위에 이동하는 허용할 수 있는다. 그것은 또한 당신이 상황을 제어 할 수 있습니다. 당신의 정리 해고를 논의하기 위해 주도권을 복용하면 자신감을 보여줍니다,정직,독립,뿐만 아니라 고용주에게 당신의 측면을 듣기 전에 특정 상황에 대해 궁금해 할 수있는 시간을 줄.
당신의 이점에 숫자를 사용합니다.
이것은 정황이지만,당신이 구조 조정의 결과로 해고 된 경우,기회는,다른 사람뿐만 아니라 일자리를 잃었다. 너가 단단한,사실 수에 오를 수 있으면—100 명의 다른 직원 너의 부의 25%—해고되는 사람의,그것은 너의 주의를 떨어져 특별하게 가지고 갈 것이다.
간단하게 유지하십시오.
위의 전술은 도움이 될 수 있지만,세부 사항에 흥분하는 것은 신속하게 자신감을 해명 할 수 있습니다. 너의 이야기를 명확하고,사실,그리고 간단한 지키십시요. 어슬렁 거리는 것은 불안감을 나타내며 고용주가 당신이 부정직하다고 생각하게 할 수 있습니다. 흑자,면접시험은 수시로 공정하게 짧,너는 네거티브에 거주해서 느낌을 만들는 너의 이미 한정되는 시간의 너무 많이를 낭비하고 싶지 않는다. 화제를 일찌기 제기하고 짧은 스포트라이트에 있는 그것의 시간을 지켜서,당신은 변화 경제에 불운한 뛰기에서 보다는 전문가로 당신에게 더 많은 것이 다는 것을 당신의 탐방기자를 보여줄 수 있다.
쉬는 시간에 배운 것을 설명하십시오.
당연히 탄력적으로 보이기를 원하지만 해고되는 것은 수요가 많은 전문가로서의 자신감에 영향을 줄 수 있습니다. 당신이 당신의 경험에 반영하기 위해 현명하게 시간을 사용했는지 설명,그것에서 배울,당신은 성숙하고 합리적인있어 면접관을 표시 할 수 있습니다에 이동. 당신은 몇 시간 동안 인력에서 봤는데 경우,당신이 그 시간 동안 당신의 경력을 혜택을 한 일을 강조해야합니다,그것은 임시 역할에서 근무 여부,자원 봉사,또는 관련 기술을 연마하는 수업을 복용. 전반적으로,불행 한 해 고를 상쇄 하는 가장 좋은 방법은 바로 기술,태도,그리고 답변 준비.
