経験豊富なカリフォルニア州労働者補償弁護士は、職場のストレスや不安によって引き起こされる心理的な病気のために労働者が給付を受けるのを助けます
すべての職場の傷害が純粋に物理的ではありません。 カリフォルニア州の法律は、物理的、心理的、または感情的であるかどうか、すべてのタイプの仕事関連の傷害をカバーしています。 あなたの状態が本当にあなたの仕事に結びついている限り、あなたは労働者の補償を受ける権利があります。 純粋に心理的な条件は、しかし、労働者の補償を証明するためにトリッキーなことができますので、あなたのコーナーでベテランの南カリフォルニア労働者の補償弁護士を持っていることが重要です。
Invictus Lawでは、カリフォルニア州の労働者が肉体的および非肉体的な両方を含むあらゆる種類の職場の病気に対する補償を得るのを支援する数十年 精神疾患は物理的な外傷よりも現実的ではありません。 あなたの仕事の状況は、臨床的ストレス、不安、うつ病、または他の心理的、感情的な条件につながっている場合は、労働者の補償カバレッジを受ける権利 Invictusの法律のオレンジ郡労働者の補償の法的チームは助けることをここにある。
精神的傷害には特別な要件があります
純粋に心理的な労働傷害は、しばしば”ストレス請求”または”精神的-精神的請求”と呼ばれます（心的外傷後ス 心理的傷害は、労働者が職務を遂行したり、他の人とコミュニケーションをとることができないため、労働者が休暇を取る可能性があります。 これは、例えば、人が定期的に疲労して働いている場合、または職場で絶え間ない脅威にさらされている場合などに発生する可能性があります。
California workers’compはストレスの主張をカバーしていますが、ルールは少し異なります。 心理的傷害は、物理的に検出可能な傷害よりも労働者の主観的な精神的経験に関するものであるため、診断がより困難である。 X線は壊れた骨を示すことができますが、一般的にストレス関連の心理的傷害を示すことはできません。
ストレスに関連した純粋に心理的な傷害に対する労働者のcomp給付の資格を得るには、労働者は以下を含む追加要件を満たさなければなりません:
- 労働者は、精神障害の診断および統計マニュアル（DSM-V）に概説されている特定の精神状態に苦しんでいます。
- 労働者は、特定された精神状態につながった雇用の実際の状況を”主に”（少なくとも51％）示すことができる。 労働者が職場で暴力を経験した場合、基準は低くなります。
- 誠実に行われた人事行動（従業員の業績、出席、時間厳守に対する合理的な批判、昇給または昇進に関する合理的な決定など）は、この状態の原因ではあり
- 訴訟のプロセス自体は条件を引き起こしませんでした。
- この状態の結果、労働者は医療を必要としているか、または経験豊富な障害（e.、部分的または完全に働くことができない）を必要としています。
- 労働者は少なくとも6ヶ月間その雇用主のために働いています。
“ストレス”は精神的な状態ではないことに注意してください。 しかし圧力は全般性不安障害、心的外傷後の圧力の無秩序、または臨床不況のような他の診断可能な条件の徴候か副産物であるかもしれません。 職場で重大なストレスを経験した場合は、職務の一部またはすべてを実行することができない点まで、経験豊富な労働者の補償弁護士に連絡して、 あなたは、あなたがあなたの位置から終了した場合でも、労働者の補償範囲の対象となることがあります。
医師のメモ
上記の要件に加えて、心理的傷害を主張する労働者は、労働者の補償請求を支持する医師からの詳細な証言を持っている必要があります。 診断は、患者の健康歴、職務歴、仕事の満足度、職場の状態、およびその他の要因によって支持されなければならない。 医師の証言は、医療記録、同僚からの声明、家族、友人、テストデータ、およびその他の証拠によって支持されるべきである。
オレンジ郡とインランド-エンパイアにおける職場のストレスや不安の主張の助けを得る専用のカリフォルニア労働者補償弁護士
オレンジ郡やインランド-エンパイアにおける職場のストレスやその他の感情的な状態に関連して必要なケアと補償を得る助けを求めるには、Invictus Law,P.C.に電話してください。、オレンジまたはオンタリオ州で949-287-5711または888-9-経験豊富な、才能のある、思いやりのあるカリフォルニア労働者の補償弁護士との無料相談のためのWORKLAW。このページを共有する：
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