火曜日、Aug。 3は黒人女性の平等な給料の日です。
黒人女性が昨年獲得した白人、非ヒスパニック系男性に追いつくために働かなければならない追加の214日をマークします。 本質的には、黒人女性は白人男性が365で何をするかを作るために579日間働かなければなりません。
賃金格差は厳しい。
平均して、黒人女性は現在、非ヒスパニック系の白人男性に支払われた1ドルごとに63セントしか支払われていない。 フルタイムで働く黒人女性の場合、これは白人男性と比較して、月2,009ドル、年24,110ドル、964,400ドルの40年間のキャリアの賃金格差の中央値に相当します。
「私はこれをさまざまな方法で見てきました」と、Nwlcの研究責任者であるJasmine Tucker氏は述べています。 “私は教育によってそれをカットしました,私は年齢によってそれをカットしました,私は仕事によってそれをカットしました.
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によると、「それは消えない、少し大きくなり、少し小さくなるが、賃金格差はある」と彼女は付け加えた。 “職業の94％に賃金格差があります。「
の研究によると、黒人女性はパンデミックの間に不可欠であった雇用を含め、永続的な賃金格差に直面している。 経済政策研究所のデータによると、医師、看護師、教師、育児労働者、待機スタッフ、レジ係など、Covid-19回復に不可欠な分野で働く黒人女性は、白人男性よりも11％〜27％
Covidと戦う最前線の医師を含む高給の職業では、不平等が拡大されています。 白人男性医師や外科医は、平均してhour63.41時間を作ります。 これらの位置の黒人女性は、時間未満$46.59を作る、エピが見つかりました。
その賃金格差は、黒人女性医師の生涯に何百万ドルもの賃金の喪失をもたらす可能性がある、とタッカー氏は述べている。
学生ローン債務と介護義務、特に独身の黒人女性のために、全体的な性別と人種の富のギャップを悪化させる可能性のある要因の一つです。 しかし、一部の企業は、学生ローンの返済支援と補助金の育児を提供することによって、格差を狭めるのに役立つ利点を提供するために進歩しています。
