Martes de agosto 3 es el Día de la Igualdad Salarial de las Mujeres Negras.
Marca los 214 días adicionales que las mujeres negras deben trabajar para ponerse al día con lo que los hombres blancos y no hispanos ganaron el año pasado. En esencia, las mujeres negras tienen que trabajar durante 579 días para hacer lo que hacen los hombres blancos en 365.
La disparidad salarial es marcada.
En promedio, las mujeres negras reciben actualmente solo 63 centavos por cada dólar pagado a un hombre blanco no hispano. Para las mujeres negras que trabajan a tiempo completo, esto equivale a una brecha salarial mediana de 2 2,009 al mes, 2 24,110 al año y 9 964,400 durante una carrera de 40 años, en comparación con los hombres blancos, según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer.
» He mirado esto de muchas maneras diferentes», dijo Jasmine Tucker, directora de investigación de NWLC. «Lo he cortado por educación, lo he cortado por edad, lo he cortado por trabajo.
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«No desaparece, ya sabes, se hace un poco más grande, se hace un poco más pequeño, pero la brecha salarial está ahí», agregó. «Hay una brecha salarial en el 94% de las ocupaciones.»
La investigación muestra que las mujeres negras enfrentan una brecha salarial persistente, incluso en empleos que han sido esenciales durante la pandemia. Las mujeres negras que trabajan en áreas que son críticas para la recuperación de la Covid-19, como médicos, enfermeras, maestros, trabajadores de cuidado infantil, camareros y cajeros, por ejemplo, ganan entre un 11% y un 27% menos que los hombres blancos, según datos del Instituto de Política Económica.
En las profesiones mejor remuneradas, incluidos los médicos en primera línea que luchan contra la Covid, la desigualdad se agrava. Los médicos y cirujanos blancos ganan average 63.41 la hora en promedio. Las mujeres negras en estas posiciones ganan menos de 4 46.59 la hora, encontró EPI.
Esa brecha salarial puede resultar potencialmente en millones de dólares en salarios perdidos en la vida de una médica negra, dijo Tucker.
La deuda de préstamos estudiantiles y las obligaciones de cuidado, en particular para las mujeres negras solteras, se encuentran entre los factores que pueden exacerbar la brecha de riqueza racial y de género en general. Sin embargo, algunas compañías están haciendo grandes esfuerzos para proporcionar beneficios que podrían ayudar a reducir la brecha, proporcionando asistencia para el pago de préstamos estudiantiles y cuidado infantil subsidiado.
