Dienstag, Aug. Der 3. September ist der Equal Pay Day für schwarze Frauen.
Es markiert die zusätzlichen 214 Tage, an denen schwarze Frauen arbeiten müssen, um das einzuholen, was weiße, nicht-hispanische Männer letztes Jahr verdient haben. Im Wesentlichen müssen schwarze Frauen 579 Tage arbeiten, um das zu erreichen, was weiße Männer in 365 tun.
Das Lohngefälle ist stark.
Im Durchschnitt erhalten schwarze Frauen derzeit nur 63 Cent für jeden Dollar, der an einen nicht-hispanischen weißen Mann gezahlt wird. Für vollzeitbeschäftigte schwarze Frauen entspricht dies einem mittleren Lohngefälle von 2.009 USD pro Monat, 24.110 USD pro Jahr und 964.400 USD über eine 40-jährige Karriere im Vergleich zu weißen Männern, so das National Women’s Law Center.
„Ich habe das auf viele verschiedene Arten betrachtet“, sagte Jasmine Tucker, Forschungsdirektorin von NWLC. „Ich habe es nach Bildung geschnitten, ich habe es nach Alter geschnitten, ich habe es nach Job geschnitten.
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„Es geht nicht weg, weißt du, es wird ein bisschen größer, es wird ein bisschen kleiner, aber das Lohngefälle ist da“, fügte sie hinzu. „Es gibt ein Lohngefälle in 94% der Berufe.“
Untersuchungen zeigen, dass schwarze Frauen mit einem anhaltenden Lohngefälle konfrontiert sind, auch in Berufen, die während der Pandemie unerlässlich waren. Schwarze Frauen, die in Bereichen arbeiten, die für die Erholung von Covid-19 von entscheidender Bedeutung sind, wie z. B. Ärzte, Krankenschwestern, Lehrer, Kinderbetreuer, Kellner und Kassierer, verdienen laut Angaben des Economic Policy Institute 11% bis 27% weniger als weiße Männer.
In höher bezahlten Berufen, auch unter Ärzten an vorderster Front, die gegen Covid kämpfen, wird die Ungleichheit vergrößert. Weiße männliche Ärzte und Chirurgen verdienen durchschnittlich 63,41 Dollar pro Stunde. Schwarze Frauen in diesen Positionen verdienen weniger als $ 46.59 pro Stunde, EPI gefunden.
Dieses Lohngefälle kann potenziell zu Lohnausfällen in Millionenhöhe im Leben einer schwarzen Ärztin führen, sagte Tucker.
Studentendarlehensschulden und Betreuungspflichten, insbesondere für alleinstehende schwarze Frauen, gehören zu den Faktoren, die das allgemeine geschlechtsspezifische und rassische Wohlstandsgefälle verschärfen können. Einige Unternehmen machen jedoch Fortschritte bei der Bereitstellung von Leistungen, die dazu beitragen könnten, die Kluft zu verringern — indem sie Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentendarlehen und subventionierte Kinderbetreuung anbieten.
