退職金の計算方法
12ヶ月未満の従業員:
従業員が12ヶ月未満の従業員であれば、計算は簡単です。 彼らは雇用を開始して以来、彼らの総収入の8％を支払われるべきであり、事前に取られたか、従量制で支払われた年次休暇を差し引いたものです。 また、契約上の利益を支払う必要があります。
12ヶ月以上働いている従業員:
12ヶ月以上働いている人にとっては、もう少し複雑になります。 この場合、従業員の休暇資格は三つのもので構成されます:
未収年次休暇とは、4週間の完全な資格を得るまで誰かが稼いでいる休暇です。 休日法2003は、従業員が唯一の年次休暇の彼らの四週間ごとに12ヶ月を受ける権利になると述べているので、未収休暇は、あなたの従業員が彼らの完全な四週間の資格に向かってどのように進んでいるかを示すための便利なツールです。
誰かが18ヶ月間役割で働いていると想像してください。 彼らの雇用は、この時点で終了した場合、彼らは12ヶ月で彼らの四週間の資格を受け取り、彼らの最終的な賃金で未収休暇の事実上半年を受け取ります。 彼らは事前に撮影していた任意の年次休暇は、彼らの休暇の残高から差し引かれます。
最終賃金の年次休暇発生額の計算方法
この計算を四つのステップに分けてみましょう:
- 彼らが最後に彼らの雇用が終了した日に彼らの年次休暇の資格を受け取ったときから従業員の総収入を計算します。
- これらの総収益により、未使用の年次休暇、祝日および代替休日の価値を追加します。
- この合計の8％を解決します。
- 事前に取られた年次休暇または従量制で支払われた年次休暇を減算します。
注意すべきこと…
解雇時、従業員の最終日は、取られていない年次休暇の資格によって概念的に延長されます。 これは、従業員がこの延長期間内に該当する祝日を受ける権利があるかどうかを判断するためです。 これは、通知期間とは何の関係もなく、雇用契約が終了した日付とは異なります。
