研究者によると、ナッシュビル（BP）は、10人に4人の牧師が、解雇または圧力をかけられた辞任のいずれかによって、少なくとも1回は奉仕活動の間に教会を離れることを余儀なくされるという。
しかし、牧歌的な奉仕の専門家は、多くの強制的な終了は賢明な指導力によって防ぐことができ、将来の牧師を失格とする終了はごくわずかであると言
“時には最高の牧師はまだ悪い状況にあるだろう、と彼らはそれが来るときにそれを処理し、まだ主と一緒に歩く方法を知っている必要があります、”ハーシェルヨーク、南バプテスト神学校の説教教授であり、ケンタッキー州フランクフォートのバックランバプテスト教会の牧師。、バプテスト-プレスに語った。 “男が認識しなければならない主なことは、私たちがこれを通過する場合でも、それだけでキリストへの私たちの信仰と信頼に影響を与えることはで「
終了の防止
牧師の23〜41％が少なくとも1回は「強制終了」を経験している、とJournal Of Religion and Healthに昨年掲載された記事によると。 南部バプテスト教会の牧師とスタッフの約452人が2012年に強制的に解雇されたが、州バプテスト大会の労働者が紛争中の教会に対処する強制終了報告書によると、強制終了報告書は強制終了報告書によると、強制終了報告書によると、強制終了報告書によると、
南部バプテストの間で強制終了の最も一般的な原因は、強制終了報告書によると、”コントロールの問題”、”牧師のリーダーシップスタイル”と”牧師の側の貧しい人々 強制終了のトップ15の原因の中で、牧師による罪に関連しているのは、8番の”倫理的不正行為”と10番の”性的不正行為”の2つだけです。
終了の「主な原因」は、「ほとんど常に人格の葛藤である」とヨーク氏は述べた。 教会員は”感情を買い，事実を正当化する。 牧師が感情的に誰かをオフにダニ何かをした場合、彼らはしばしば何をするだろう、彼らはその男を好きではない理由の正当化を探し始めるです。 それはかなり些細なことかもしれないし、彼らはそれを知っているので、彼らはそれらを混乱させる些細なことを言うことはできません。 それから彼らは牧師を強制するために”使うことができるものを探すでしょう。
善良な人々のスキルを開発することは、牧師のミニストリーを確立し、強制終了から守るための重要な側面であり、ヨークは、大臣は”知覚レベルで考え”、彼らが”不必要に攻撃的であることなく真実を話すことができる方法を決定しなければならないと述べた。”
牧師が作ることができる最も自滅的な声明の中で、”私の教会”や”私の説教壇”のような所有的な言及があります、とヨークは言いました。 彼はまた、傲慢に見えることに対して警告し、牧師に教会への愛を頻繁に表現するように助言しました。
「牧師は本当に自分の教会に彼がそこにいることに感謝している、彼は彼らの牧師であることに感謝している、彼は彼らを愛していると言う必要があ “人々がいつも感謝している人を嫌い、彼らのために彼の愛情を表現するのは難しいだけです。”
ソーシャルメディアとテキストメッセージは、教会員と連絡を取り合い、愛情を表現することをこれまで以上に簡単にしますが、ヨークは牧師にソーシャ
対立が起こるとき
牧師が良い人のスキルを持っていても、教会の派閥が彼に辞任を圧力したときに機会が生じるかもしれません。 そのような場合、Jeff Iorgは牧師に、紛争ではなく外部の助けを求め、対話を追求するよう促しました。
バプテスト協会、州の慣習、独立した調停省庁はすべて、紛争を経験している牧師や会衆に支援を提供している、とGolden Gate Baptist Theological Seminaryのiorg会長はBPに語った。 彼は、ミッションのディレクターと近隣の牧師は、紛争を解決するのに役立つ貴重なことができると付け加えました。
“牧師が間違っていることを認めるのは難しいことがある”、”調整する必要がある”、”教会員はおそらく正しい”とIorgは言った。 “部外者は助けることができる”牧師は彼らの間違いを見、調節する。
Iorgは”反対に固執している人や、怒っている人、苦い人、難しい人がいて、問題を解決できない人がいます。”
対立的な会議と投票は、会衆と牧師の間の紛争を解決するための最良のフォーラムではほとんどありません、とIorgは言いました。
「牧師は――明確な教義上の問題や道徳上の問題がない限り――可能であれば、教会への分割を強制する必要はない」と彼は言った。 “だから、彼らはそのような公共の対立を伴わない解決策をもたらすためにできるだけ忍耐強くする必要があります。”
ロジャー S. 南部バプテスト大会実行委員会との大会コミュニケーションと関係の副会長であるオールダムは、1986年のQuarterly Reviewの記事で、以前はバプテスト日曜学校委員会（現在のLifeWay Christian Resources）が作成した出版物であり、辞任する圧力に直面している牧師にカウンセリングする際に何度も役立つことが分かったと述べた。 この記事は、牧師が個々の教会員との対立の最初の兆候で辞任に脅かされないように助言しました。
“地元の教会内のビジョンとリーダーシップについての意見の違いは避けられない”とECでの現在の役割を引き受ける前の長年の牧師Oldhamは、書かれたコ “強力な人格は、それが簡単な方法を見えるようにすることができますが、伴うすべての激変で、自分の家族を根こそぎ、めったにそれらの違いに対処す”
というタイトルの記事は、”強制終了？”とハワードVによって書かれた。 Pendley IIIは、牧師の辞任を求めている教会のメンバーによって行われた一般的な議論をまとめました—”それはあなたの家族のために良いです”引数を含む—そ
“家族が突然友情のネットワークを切断し、新しい場所に移動し、経済的な不確実性に直面することはめったに”良い”ことではありません。 この推論の行を使用する教会員は、”多くの場合、会衆内のサポートの独自の欠如を示し、牧師が柔和に彼らの願いに黙認することを願っています”と彼は言
この記事で議論されている他の議論は次のとおりです。
—「多くのメンバーがあなたの奉仕に不満を表明しています。”
は本質的に不満足なグループで構成されていると思われるグループですか？”と書いている。 しかし、彼が後者のグループの支持を維持している限り、彼を強制的に終了させることは容易ではありません。”
—”私たちにこれを教会に連れて行くよう強制しないでください。 そうすれば、ひどい教会の戦いがあり、会衆はおそらく分裂するでしょう。”
ペンドリーはこれに対して、”教会は分裂します。 しかし、教会はめったにその牧師に関する紛争の上に分割しません。 大臣が彼と一緒に教会のメンバーのかなりの数を取って、離れない限り、教会が分割される可能性はありません。 煙がクリアされたとき、しかし、投票が出てくる、教会の構成は、通常、投票が取られた前に、それがあったものとほぼ正確になります。”
—”牧師、誰もがあなたが仕事を持っているときに仕事を見つける方が簡単であることを知っています。 私たちは不合理ではありません。 私たちは、移転するために三十日（または九十日、または半年）まであなたを放棄します。 あなたの次の教会は、このすべての問題について知る必要はありません。”
人が仕事を持っているときに仕事を見つける方が簡単であることは事実ですが、”牧師の将来の新しい教会は、彼が以前の教会を去った状況につい
Pendleyはまた、火の下にいる牧師のために、
-パニックにならないでください。 “あなたはほとんど瞬時に決定を下す必要はありません。 あなたの批評家がそうするように強制させてはいけない。”
—威嚇するな。
—あなたが支持されると合理的に確信していない限り、問題が投票のために教会に来ることはできません。
—あなたが特定できる限り多くの重要な会衆の指導者を慎重に投票してください。
牧師が辞任を余儀なくされたり、投票されたりした場合、彼は個人的な不道徳のために去らない限り、将来の牧師から必ずしも失格とはならない、とIorgは言 感情的および精神的な癒しの期間の後、終了した大臣は再び実りある奉仕をすることができます。
“指導者が犯す間違いには二つのクラスがある”とIorgは言った。 “一つは、将来のサービスから私たちを失格ミスです。 しかし、他の一つは、唯一の私たちの現在の位置から私たちを失格ミスであり、それらは、単に何らかの理由で、もはや位置に適していないと、それは別のものに移動し、過去から学び、将来的にはより良いことに時間がある生活の中で多くの人々に起こります。”
Illinois Baptist State Associationの教会保健とスタッフ開発のディレクターであるSylvan Knoblochは、強制終了を経験した牧師は、家族の感情的な健康に迅速に傾向があるべきだと述べた。
「感情的な外傷とその家族への影響を認識する」とKnoblochはbpに書面によるコメントで語った。 “あなたの健康保険の方針が精神保健サービスを含んでいればあなたの保険会社の尋ねなさい。 この時間を通して家族を助けるためにどのようなサービスが利用可能であるかをあなたの州の大会に尋ねます。
“多くの場合、私たちは終了が牧師にのみ影響を与えると仮定します。 しかし、実際には、妻は教会の内外で彼女の友人を失います。 彼女は彼女が達成を見つける仕事かキャリアを去ることを強制されるかもしれない。 子供たちは自分のせいで友人を離れることはありません。 子供たちは教会の元友人によって学校でいじめられるかもしれません…… 教会、牧師、宗派の指導者は、この感情的なストレスを理解し、牧師と彼の家族にカウンセリングサービスを提供することが不可欠です”とKnoblochは言いました。
解雇された牧師は、独立した省庁や州の大会が主催する退却にも参加すべきである、とKnobloch氏は述べ、イリノイ州協会がそのような退却を年に二回開催していることに留意した。
Knoblochは、次の省庁の割り当てにあまりにも迅速に急ぐことに対して警告した—移行中の牧師は、治癒し調整するために少なくとも短い時間のために別の仕事を得ることを検討すべきであるとIorgによってエコー感情。
「急いで別の教会を探すな」とKnoblochは言った。 彼は牧師に次のような質問をするよう勧めた。: “私の贈り物、才能、経験、能力は何ですか？ どのようなミニストリーや教会で神は私の贈り物や能力を使用して、私が繁栄することができますか？ 私は奉仕の中で最も成功した場所はどこですか？ どうして？”
Knoblochは、”この知識に基づいて、あなたがミニストリーで繁栄することができる教会の環境の種類を決定することができます。”
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デイビッド-ローチは南部バプテスト大会のニュースサービスであるバプテスト-プレスのチーフ-ナショナル-特派員である。 BPは、協力プログラムを通じて進められたミッション、省、証人に関する報告と、全国および世界的な南部バプテストの懸念に関連するニュースに関す Twitter（@BaptistPress）、Facebook（でバプテスト*プレスの見出しやニュース速報を取得しますFacebook.com/BaptistPress）とメールで（baptistpress.com/SubscribeBP.asp).
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David Roach
David RoachはAlaモバイルの作家です。デビッド*ローチによってすべてを読む”
