Nashville (BP) — până la patru din zece pastori vor fi forțați să părăsească o biserică — fie prin concediere, fie prin demisie presată — cel puțin o dată în timpul carierei lor de slujire, potrivit cercetătorilor.
dar experții în slujirea pastorală spun că multe încetări forțate pot fi prevenite printr-o conducere înțeleaptă și foarte puține încetări descalifică un pastor din viitoarea slujire.
„uneori, cei mai buni pastori vor fi încă în situații proaste și trebuie să știe cum să se descurce când vine vorba și să meargă în continuare cu Domnul”, Hershael York, profesor de predicare la Southern Baptist Theological Seminary și pastor al Buck Run Baptist Church din Frankfort, Ky., a declarat Baptist Press. „Principalul lucru pe care un tip trebuie să-l realizeze este că, chiar și atunci când trecem prin asta, pur și simplu nu ne poate afecta credința și încrederea în Hristos.”
prevenirea încetărilor
între 23 și 41% dintre pastori experimentează” încetarea forțată ” cel puțin o dată, potrivit unui articol publicat anul trecut în Journal of Religion and Health. Aproximativ 452 de pastori baptiști din sud și membri ai personalului au fost concediați cu forța în 2012, potrivit unui raport de reziliere forțată întocmit de lucrătorii Convenției Baptiste de stat care se ocupă de Biserica aflată în conflict.
cele mai frecvente cauze ale încetării forțate în rândul baptiștilor din sud sunt „problemele de control”, „stilul de conducere al pastorului” și „abilitățile oamenilor săraci din partea pastorului”, potrivit raportului de încetare forțată. Printre primele 15 cauze ale încetărilor forțate, doar două sunt legate de păcat de către pastor — ” abatere etică „la nr. 8 și” abatere sexuală ” la nr. 10.
” cauza principală „a încetărilor” este aproape întotdeauna conflictul de personalitate”, a spus York. Membrii Bisericii ” cumpără emoții și justifică cu fapte. Dacă un pastor face ceva care îl enervează emoțional pe cineva, ceea ce va face adesea este să înceapă să caute o justificare a motivului pentru care nu-i place acel tip. Poate fi ceva destul de banal și ei știu asta, așa că nu pot spune lucrul banal care îi supără. Apoi vor căuta lucrul pe care îl pot folosi” pentru a-l forța pe pastor să iasă.
dezvoltarea abilităților oamenilor buni este o fațetă cheie a stabilirii slujirii unui pastor și a protecției împotriva încetării forțate, a spus York, menționând că miniștrii trebuie „să gândească la nivel perceptiv” și să determine cum pot spune adevărul fără a fi „inutil de ofensatori.”
printre cele mai autodistructive declarații pe care un pastor le poate face sunt referiri posesive precum „Biserica Mea” și „amvonul meu”, a spus York. De asemenea, el a avertizat să nu pară arogant și i-a sfătuit pe pastori să-și exprime frecvent dragostea față de biserică.
„un pastor trebuie să spună Bisericii Sale că este recunoscător că este acolo, este recunoscător că este pastorul lor, îi iubește”, a spus York. „Este greu pentru oameni să nu-i placă pe cineva care este întotdeauna recunoscător și își exprimă afecțiunea pentru ei.”
rețelele sociale și mesajele text fac mai ușor ca niciodată să rămână în contact cu membrii Bisericii și să-și exprime afecțiunea, a spus York, deși i-a avertizat pe pastori să folosească social media în mod corespunzător.
când vine conflictul
chiar și atunci când un pastor are abilități bune de oameni, pot apărea ocazii când o fracțiune din Biserică îl presează să demisioneze. În astfel de cazuri, Jeff Iorg l-a îndemnat pe pastor să caute ajutor din exterior și să continue dialogul, mai degrabă decât conflictul.
asociațiile Baptiste, convențiile de stat și ministerele independente de mediere oferă asistență pastorilor și congregațiilor care se confruntă cu conflicte, a declarat Iorg, președintele Seminarului Teologic Baptist Golden Gate, pentru BP. El a adăugat că directorii misiunilor și pastorii vecini pot fi valoroși în a ajuta la rezolvarea conflictelor.
„uneori este greu pentru pastori să admită că greșesc”, că „trebuie să se adapteze” sau că „membrii Bisericii au probabil dreptate” în percepția lor asupra problemelor, a spus Iorg. „Un străin poate ajuta” pastorii să-și vadă greșelile și să se adapteze.
Iorg a recunoscut „există oameni care sunt atât de înrădăcinați în opoziția lor sau atât de furioși sau atât de amari sau atât de dificili încât nu vor rezolva problema.”
întâlnirile și voturile conflictuale nu sunt aproape niciodată cel mai bun forum în care să se rezolve disputele dintre o congregație și pastor, a spus Iorg.
„Pastorii — dacă nu există o problemă doctrinară sau morală clară în joc — nu trebuie să forțeze divizarea într-o biserică, dacă este posibil”, a spus el. „Deci, ei trebuie să fie cât mai răbdători posibil pentru a aduce o soluție care nu implică acest tip de confruntare publică.”
Roger S. Oldham, vicepreședinte pentru comunicațiile Convenției și relațiile cu Comitetul Executiv al Convenției Baptiste de Sud, a declarat că un articol din 1986 în revista trimestrială, o publicație produsă anterior de consiliul școlii duminicale Baptiste (acum LifeWay Christian Resources) s-a dovedit util pentru el de multe ori în consilierea pastorilor care se confruntă cu presiuni pentru a demisiona. Articolul i-a sfătuit pe pastori să nu fie intimidați într-o demisie la primele semne de conflict cu membrii individuali ai Bisericii.
„diferențele de opinie cu privire la viziune și conducere în cadrul unei biserici locale sunt inevitabile”, a declarat Oldham, un pastor de multă vreme înainte de a-și asuma rolul actual la ce, a declarat BP în comentarii scrise. „Deși personalitățile puternice pot face să pară cea mai ușoară cale de ieșire, dezrădăcinarea familiei, cu toate tulburările care implică, este rareori cea mai bună modalitate de a face față acestor diferențe.”
articolul, intitulat ” rezilierea forțată?”și scris de Howard V. Pendley III, a rezumat argumentele comune făcute de membrii Bisericii care doresc demisia unui pastor — inclusiv argumentul „este mai bine pentru familia ta” — și a arătat cum aceste argumente sunt adesea inexacte.
„rareori este” mai bine „ca familia să-și rupă brusc rețelele de prietenie, să se mute într-o nouă locație și să se confrunte cu incertitudinea economică doar pentru că câțiva membri ar putea fi nemulțumiți de viziunea pastorului pentru biserică”, a spus Oldham. Membrii Bisericii care folosesc această linie de raționament „arată adesea propria lor lipsă de sprijin în cadrul congregației și speră că pastorul va accepta cu blândețe dorințele lor”, a spus el.
alte argumente discutate în articol includ:
— „un număr mare de membri și-au exprimat nemulțumirea față de Ministerul vostru.”
este grupul presupus nemulțumit ” compus în esență dintr-un grup marginal de nemulțumiți Pereni; sau reprezintă cea mai respectată conducere principală a Bisericii?”Pendley a scris. „Dacă este primul, pastorul poate fi intimidat să demisioneze; dar atâta timp cât el menține sprijinul celui de-al doilea grup, nu va fi ușor să-l desființeze cu forța.”
— „te rog, nu ne forța să ducem asta la biserică. Dacă o faceți, va fi o luptă teribilă a bisericii, iar Congregația se va împărți probabil.”
Pendley a remarcat ca răspuns: „bisericile se despart; uneori este mai bine pentru toți cei interesați dacă o fac. Dar o biserică rareori se desparte de o dispută cu privire la pastorul său. Cu excepția cazului în care pastorul pleacă, luând cu el un număr substanțial de membri ai Bisericii, nu este probabil ca Biserica să se despartă. Când fumul se limpezește, cu toate acestea votul iese, compoziția bisericii va fi de obicei aproape exact ceea ce a fost înainte de vot.”
— ” Pastore, toată lumea știe că este mai ușor să găsești un loc de muncă atunci când ai un loc de muncă. Nu vom fi nerezonabili. Vă vom da până la treizeci de zile (sau nouăzeci de zile sau șase luni) pentru a vă muta. Următoarea ta biserică nici măcar nu trebuie să știe despre toate aceste probleme.”
deși este adevărat că găsirea unui loc de muncă este mai ușoară atunci când o persoană are un loc de muncă, „este nerealist să credem că noua biserică a pastorului nu va fi investigat suficient de mult pentru a ști cel puțin ceva despre circumstanțele în care a părăsit fosta sa biserică”, a scris Pendley.
Pendley a prezentat, de asemenea, do ‘s and don’ ts pentru pastorii sub foc, inclusiv:
— nu vă panicați. „Aproape niciodată nu trebuie să luați o decizie instantanee. Nu lăsați criticii să vă forțeze să faceți acest lucru.”
— nu lăsați problema să vină la biserică pentru un vot decât dacă sunteți destul de sigur că veți fi susținut.
— faceți un sondaj discret cu cât mai mulți dintre liderii congregaționali semnificativi puteți identifica.
când o slujire se încheie
dacă un pastor este forțat să demisioneze sau este eliminat, el nu este neapărat descalificat din viitoarea slujire decât dacă pleacă din cauza imoralității personale, a spus Iorg. După o perioadă de vindecare emoțională și spirituală, un ministru terminat poate sluji din nou fructuos.
„există două clase de greșeli pe care liderii le fac”, a spus Iorg. „Una este greșelile care ne descalifică de la serviciul viitor. Dar cealaltă este greșelile care ne descalifică doar din poziția noastră actuală, iar acestea se întâmplă multor oameni în viață, unde pur și simplu, indiferent de motiv, nu mai sunteți potriviți pentru o poziție și este timpul să treceți la alta și să învățați din trecut și să fiți mai buni în viitor.”
Sylvan Knobloch, director de sănătate bisericească și dezvoltare a personalului la Asociația statului Baptist din Illinois, a declarat că pastorii care au experimentat încetarea forțată ar trebui să aibă grijă rapid de sănătatea emoțională a familiilor lor.
„recunoașteți trauma emoțională și efectele acesteia asupra familiei”, a declarat Knobloch pentru BP în comentarii scrise. „Întrebați operatorul de asigurări dacă polița dvs. de asigurare de sănătate include servicii de sănătate mintală. Întrebați-vă Convenția de stat ce servicii sunt disponibile pentru a ajuta familia în acest timp.
„adesea presupunem că încetarea afectează doar pastorul. Cu toate acestea, în realitate soția își pierde prietenii atât în interiorul, cât și în afara bisericii. Poate fi forțată să părăsească un loc de muncă sau o carieră pe care o consideră împlinită. Copiii își părăsesc prietenii fără vina lor. Copiii pot fi agresați în școală de foști prieteni din Biserică…. Este imperativ ca bisericile, pastorii și liderii confesionali să înțeleagă acest stres emoțional și să ofere servicii de consiliere pastorului și familiei sale”, a spus Knobloch.
pastorii concediați ar trebui, de asemenea, să participe la retrageri găzduite de ministere independente și convenții de stat, a spus Knobloch, menționând că Asociația statului Illinois găzduiește o astfel de retragere de două ori pe an.
Knobloch a avertizat să nu se grăbească prea repede în următoarea misiune de slujire — un sentiment răsunat de Iorg, care a spus că pastorii aflați în tranziție ar trebui să ia în considerare obținerea unui alt loc de muncă pentru cel puțin o perioadă scurtă de timp pentru a se vindeca și a se adapta.
„nu vă grăbiți să găsiți o altă biserică”, a spus Knobloch. El i-a sfătuit pe pastorii concediați să pună întrebări precum: „Care sunt darurile, talentele, experiențele și abilitățile mele? În ce lucrare sau biserică mi-a folosit Dumnezeu darurile și abilitățile, permițându-mi să înfloresc? Unde am avut cel mai mare succes în minister? De ce?”
Knobloch a concluzionat: „pe baza acestei cunoștințe, veți putea determina tipul de mediu bisericesc în care veți putea înflori în minister.”
–30–
David Roach este corespondent național șef pentru Baptist Press, serviciul de știri al Convenției Baptiste de Sud. BP raportează despre misiuni, minister și martor avansate prin Programul de cooperare și despre știri legate de preocupările baptiștilor sudici la nivel național și global. Obțineți titluri de presă Baptiste și știri de ultimă oră pe Twitter (@BaptistPress), Facebook (Facebook.com/BaptistPress) și în e-mail (baptistpress.com/SubscribeBP.asp).
-
David Roach
David Roach este un scriitor în Mobile, Ala.Citește tot de David Roach ”
