SÅ mange som fire av ti pastorer vil bli tvunget til å forlate en kirke — enten ved å skyte eller presset oppsigelse-minst en gang i løpet av sin tjeneste karriere, ifølge forskere.
men eksperter i pastortjenesten sier at mange tvangsavslutninger kan forhindres av klokt lederskap, og svært få av dem diskvalifiserer en pastor fra fremtidig tjeneste.
» noen ganger de beste pastorer er fortsatt kommer til å være i dårlige situasjoner, og de må vite hvordan de skal håndtere det når Det kommer, og fortsatt gå Med Herren,» Hershael York, en forkynnelse professor Ved Southern Baptist Theological Seminary og pastor I Buck Run Baptist Church I Frankfort, Ky. Ifølge Baptist Press. «Det viktigste en fyr må innse er at selv når vi går gjennom dette, kan det bare ikke påvirke vår tro og tillit til Kristus.»
Forebygging av avslutninger
Mellom 23 og 41 prosent av pastorer opplever «tvungen avslutning» minst en gang, ifølge en artikkel publisert i Fjor I Journal Of Religion And Health. Noen 452 Southern Baptist pastorer og ansatte ble tvangsopptatt i 2012, ifølge en tvungen oppsigelsesrapport utarbeidet av state Baptist convention arbeidere som håndterer kirke i konflikt.
De vanligste årsakene til tvungen avslutning blant Sørstatsbaptister er «kontrollspørsmål», «pastors lederstil» og «fattige menneskers ferdigheter fra pastorens side», ifølge rapporten forced terminations. Blant de 15 beste årsakene til tvangsavslutninger er det bare to som er relatert til synd av pastoren — » etisk misgjerning «på nr. 8 og» seksuelt misgjerning » på nr. 10.
«hovedårsaken» til avslutninger «er nesten alltid personlighetskonflikt,» Sa York. Kirkens medlemmer » kjøper på følelser og rettferdiggjør med fakta. Hvis en pastor gjør noe som følelsesmessig tikker noen av, vil de ofte begynne å lete etter en begrunnelse for hvorfor de ikke liker den fyren. Det kan være noe ganske trivielt, og de vet det, og så kan de ikke si det trivielle som opprører dem. Da vil de se etter ting de kan bruke» for å tvinge pastoren ut.
Utvikling av gode mennesker ferdigheter Er en viktig fasett av å etablere en pastor tjeneste og vokter mot tvungen avslutning, York sa, og bemerker at ministrene må «tenke på perseptuelle nivå» og finne ut hvordan de kan snakke sant uten å være «unødvendig støtende.»
Blant de mest selvødeleggende uttalelser en pastor kan gjøre er eiendomspronomen referanser som «min kirke «Og» min prekestol, » York sa. Han advarte også mot å fremstå arrogant og rådet pastorer til å uttrykke sin kjærlighet til kirken ofte.
«en pastor trenger virkelig å fortelle sin kirke at Han er takknemlig for å være der, han er takknemlig for å være deres pastor, han elsker Dem,» Sa York. «Det er bare vanskelig for folk å mislike noen som alltid er takknemlige og uttrykker sin kjærlighet til dem.»
Sosiale medier og tekstmeldinger gjør det enklere enn noensinne å holde kontakten med kirkens medlemmer og uttrykke hengivenhet, Sa York, selv om Han advarte pastorer om å bruke sosiale medier på riktig måte.
når konflikten kommer
selv når en pastor har gode folk ferdigheter, anledninger kan oppstå når en fraksjon i kirken presser ham til å trekke seg. I slike tilfeller oppfordret Jeff Iorg pastoren til å søke hjelp utenfra og forfølge dialog i stedet for konflikt.
Baptistforeninger, statlige konvensjoner og uavhengige meklingsdepartementer tilbyr alle hjelp til pastorer og menigheter som opplever konflikt, Iorg, president For Golden Gate Baptist Theological Seminary, fortalte BP. Han la til at ledere av oppdrag og nærliggende pastorer kan være verdifulle i å bidra til å løse konflikten.
«noen ganger er det vanskelig for pastorer å innrømme at de tar feil,» at «de må justere» eller at «kirkens medlemmer kanskje har rett» i deres oppfatning av problemer, sa Iorg. «En outsider kan hjelpe» pastorer se sine feil og justere.
Iorg anerkjente «det er mennesker som er så forankret i deres motstand eller så sint eller så bitter eller så vanskelig som ikke vil løse problemet.»
Konfronterende møter og stemmer er nesten aldri det beste forumet for å avgjøre tvister mellom en menighet og pastor, Sa Iorg.
» Pastorer — med mindre det er et klart doktrinært eller moralsk problem i spill — trenger ikke å tvinge oppdeling i en kirke, hvis det er mulig, » sa Han. «Så de må være så tålmodige som mulig for å få til en løsning som ikke involverer den slags offentlig konfrontasjon.»
Roger S. Oldham, visepresident for konvensjon kommunikasjon og relasjoner Med Southern Baptist Convention Executive Committee, sa en 1986 artikkel I Quarterly Review, en publikasjon tidligere produsert Av Baptist Sunday School Board (Nå LifeWay Christian Resources) viste seg nyttig for ham mange ganger i rådgivning pastorer overfor press for å trekke seg. Artikkelen rådet pastorer ikke å bli skremt til en oppsigelse ved første tegn på konflikt med enkelte kirkemedlemmer.
«Meningsforskjeller om visjon og lederskap i en lokal kirke er uunngåelige,» Fortalte Oldham, en langvarig pastor før han antok sin nåværende rolle i EF, BP i skriftlige kommentarer. «Selv om mektige personligheter kan få det til å virke som den enklere veien ut, er det sjelden den beste måten å håndtere disse forskjellene.»
artikkelen, med tittelen » Tvungen Oppsigelse?»og skrevet Av Howard V. Pendley III, oppsummerte vanlige argumenter fra kirkens medlemmer som søker en pastors oppsigelse-inkludert «det er bedre for familien din» – argumentet – og viste hvordan disse argumentene ofte er unøyaktige.
«det er sjelden «bedre» for ens familie å brått bryte sine vennskapsnettverk, flytte til et nytt sted og møte økonomisk usikkerhet bare fordi noen få medlemmer kan være misfornøyd med pastorens visjon for kirken, » Sa Oldham. Kirkens medlemmer som bruker denne resonnementet «viser ofte sin egen mangel på støtte i menigheten og håper pastoren vil ydmykt føye seg etter deres ønsker,» sa han.
andre argumenter som diskuteres i artikkelen inkluderer:
– — et stort antall medlemmer har uttrykt misnøye med din tjeneste.»
er den angivelig misfornøyde gruppen «hovedsakelig sammensatt av en frynsegruppe av flerårige malcontents; eller representerer den kirkens mest respekterte, vanlige ledelse?»Pendley skrev. «Hvis det er førstnevnte, kan pastoren bli skremt til å trekke seg; men så lenge han opprettholder støtten til sistnevnte gruppe, vil det ikke være lett å si opp ham med tvang.»
– » vær så snill, ikke tving oss til å ta dette med til kirken. Hvis du gjør det, vil det bli en forferdelig kirkekamp, og menigheten vil trolig dele seg.»
Pendley bemerket som svar, » Kirker splittes; noen Ganger er det bedre for alle berørte hvis de gjør det. Men en kirke deler sjelden over en tvist om sin pastor. Med mindre ministeren forlater, tar med seg et betydelig antall av kirkens medlemmer, er det ikke sannsynlig at kirken vil splitte. Når røyken klarner, men avstemningen kommer ut, sammensetningen av kirken vil vanligvis være nesten nøyaktig hva det var før avstemningen ble tatt.»
— » Pastor, alle vet at det er lettere å finne en jobb når du har en jobb. Vi vil ikke være urimelige. Vi gir deg opptil tretti dager (eller nitti dager eller seks måneder) for å flytte. Din neste kirke trenger ikke engang å vite om alle disse problemene.»
mens det er sant at det er lettere å finne en jobb når en person har en jobb, «er det urealistisk å tro at pastorens potensielle nye kirke ikke vil ha undersøkt omfattende nok til å vite i det minste noe om omstendighetene der han forlot sin tidligere kirke,» Skrev Pendley.
Pendley presenterte også huskeregler for pastorer under ild, inkludert:
– Ikke få panikk— «Du trenger nesten aldri å ta en øyeblikkelig beslutning . Ikke la dine kritikere tvinge deg til å gjøre det.»
– Ikke bli skremt.
– Ikke la saken komme til kirken for en stemme med mindre du er rimelig sikker på at du vil bli opprettholdt.
– utfør en diskret meningsmåling av så mange av de viktige menighetslederne som du kan identifisere.
når en tjeneste avsluttes
hvis en pastor blir tvunget til å trekke seg eller blir stemt ut, er han ikke nødvendigvis diskvalifisert fra fremtidig tjeneste med mindre Han forlater på grunn av personlig umoral, Sa Iorg. Etter en periode med følelsesmessig og åndelig helbredelse, kan en avsluttet minister tjene fruktbart igjen.
» det er to klasser av feil som ledere gjør, » sa iorg. «En er feilene som diskvalifiserer oss fra fremtidig tjeneste . Men den andre er feilene som bare diskvalifiserer oss fra vår nåværende posisjon, og de skjer med mange mennesker i livet, hvor du bare av en eller annen grunn ikke lenger er egnet for en stilling, og det er på tide å gå videre til en annen og lære av fortiden og bli bedre i fremtiden.»
Sylvan Knobloch, direktør for kirkens helse og personalutvikling ved Illinois Baptist State Association, sa pastorer som har opplevd tvungen oppsigelse, bør ha en tendens til deres families følelsesmessige helse.
«Anerkjenn det følelsesmessige traumet og dets effekter på familien,» Fortalte Knobloch BP i skriftlige kommentarer. «Spør din forsikringsselskap hvis din helseforsikring inkluderer psykiske helsetjenester. Spør staten konvensjonen hvilke tjenester som er tilgjengelige for å hjelpe familien gjennom denne tiden.
» ofte antar vi at oppsigelsen bare påvirker pastoren. Men i virkeligheten mister kona sine venner både i og utenfor kirken. Hun kan bli tvunget til å forlate en jobb eller karriere hun finner oppfylle. Barna forlater sine venner gjennom ingen feil av sine egne. Barna kan bli mobbet på skolen av tidligere venner fra kirken…. Det er viktig at kirker, pastorer og kirkesamfunn ledere forstå dette følelsesmessig stress og gi rådgivningstjenester til pastor og hans familie, » Knobloch sa.
Avsluttede pastorer bør også delta i retreater som er vert for uavhengige departementer og statlige konvensjoner, Sa Knobloch, og noterte At Illinois state association er vert for en slik retrett to ganger i året.
Knobloch advarte mot å skynde seg inn i neste departementsoppgave for fort — en følelse ekko av Iorg, som sa at pastorer i overgang bør vurdere å få en annen jobb i minst kort tid for å helbrede og justere.
«ikke ha det travelt med å finne en annen kirke,» Sa Knobloch. Han rådet avsluttede pastorer til å stille spørsmål som: «Hva er mine gaver, talenter, erfaringer og evner? I hvilken tjeneste Eller kirke har Gud brukt mine gaver og evner, slik at Jeg kan blomstre? Hvor har jeg vært mest vellykket i departementet? Hvorfor?»
Knobloch konkluderte: «Basert på denne kunnskapen vil du være i stand til å bestemme hva slags kirke miljø hvor du vil være i stand til å blomstre i departementet.»
–30–
David Roach er sjef nasjonal korrespondent For Baptist Press, Southern Baptist Convention nyhetstjeneste. BP rapporterer om oppdrag, departement og vitne avansert gjennom Samarbeidsprogrammet og på nyheter relatert Til Sørlige Baptister bekymringer nasjonalt og globalt. Få Baptist presseoverskrifter og bryte nyheter På Twitter (@BaptistPress), Facebook (Facebook.com/BaptistPress) og i e-posten din (baptistpress.com/SubscribeBP.asp).
-
David Roach
David Roach er en forfatter I Mobile, Ala.Skrevet Av David Roach »
