2021年2月15日付の速報では、全国最低賃金の改正について、2018年全国最低賃金法のスケジュール1およびスケジュール2に含まれる全国最低賃金の改正を2021年3月1日から施行することを明らかにした。
この第二報の焦点は、家事労働者の文脈における最低賃金の計算にある。 特に家事労働者の立場を扱っていますが、同様の原則が農業労働者にも適用されます。
前述したように、ヨハネスブルグ/ハウテン地域の家事労働者の時間当たりの国内最低賃金は、2021年3月1日からr19,09に引き上げられた。
このセキュリティ情報で説明しているように、雇用主は法律の目的のために”賃金”がどのように計算されるかに注意することが重要です。
だから、家事労働者の雇用主（庭師や民間家庭の周りで働く他の人を含む）は、法定最低額以上を支払っていることをどのように保証するのですか？ 南アフリカで一般的に与えられる家事労働者にどのような利益を数えることができ、この目的のために除外されるべきですか？
私たちの法律は長い間、”報酬”と”賃金”の違いを認識してきました。 例えば、1997年雇用法の基本条件は、”報酬”と”賃金”の両方を定義しており、その概念はその行為に異なって意図的に適用されています。 裁判所はまた、”賃金”は”報酬”の一部であるかもしれないが、その逆は真実ではないと判断した。 賃金はお金に制限されているのに対し、報酬はお金または種類、またはその両方で構成されていてもよいです。
国家最低賃金法は「賃金」に関係している。 同法の目的は、とりわけ、最低賃金労働者の賃金を改善し、不当に低い賃金から労働者を保護することであると述べられている。 すべての労働者は、国内最低賃金以上の金額で賃金を支払う権利があります。 すべての雇用主は、国内最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。 そして、賃金は、通常の労働時間に関して労働者に支払われたまたは支払われる金額を意味するように定義され、またはそれらが短い場合、労働者は通常、一日または週に働く時間。 BCEAとは異なり、”報酬”の言及はありません。
その後、労働者が国家最低賃金以上を受け取っているかどうかを判断する際に、何を数え、何を除外すべきかについて、法律は何を言っていますか？
同法第5条によると、賃金の計算は、通常の労働時間を除く金額で支払われる金額であるとされている。–
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部門別の決定で特に指定されていない限り、輸送、機器、ツール、食品または宿泊手当を含む労働者が働くことを可能にするために行われた支払い;
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部門別の決定に別段の定めがない限り、ボードまたは宿泊施設を含む現物の支払い;
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ボーナス、ヒントやギフトなどのチップ; と
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支払いの他の所定のカテゴリ。
このことから、家事労働者への宿泊施設、または食糧または輸送手当の提供は、その労働者の報酬の一部を形成する可能性があるが、労働者が国家最低賃金を超えて支払われているかどうかを判断する目的で、その労働者の賃金の一部ではないことになる。
さらに、家事労働者は、実際にはそれよりも少ない時間であっても、彼または彼女が働く任意の日に少なくとも四時間支払わなければなりません。 同法の下では、労働者は、労働者が任意の日に働く時間のための全国最低賃金を受け取る権利があります。 これは、BCEAのセクション9Aの対象となります。 このセクションでは、任意の日に四時間未満のために働く労働者は、それにもかかわらず、その日の仕事の四時間のために支払わなければならないこ 労働者が労働時間数以外の基準で支払われている場合（例えば、労働者が週または月の賃金を支払われている場合）、労働者は通常の労働時間の全国最低賃金よりも低く支払われてはならない。 ＜7675＞＜8366＞「通常の勤務時間」は、BCEAと同じ意味を持つ。
雇用主は、従業員または労働者が週に45時間以上、週に五日以下で働く場合は任意の日に九時間、または週に五日以上で働く場合は一日に八時間を要求
南アフリカはBCEAの下で行われた家事労働部門の部門別決定によると-
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家事労働者の時給は、毎日の賃金を1日の通常の労働時間で割るか、週の賃金を1週間の通常の労働時間数で割ることによって得られます。
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家事労働者の日給は、時給に一日の通常の労働時間数を乗じて得られるか、または週給を週の通常の労働時間数で割ることによって得られる。
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家事労働者の週賃金は、時給に週の通常の労働時間数を掛けるか、日給に週の労働日数を掛けるか、毎月の賃金を四と三分の一（13/3）で割ることによって得ら
- 家事労働者の月給は、週給に四三を掛けたものである。
次の速報では、最近の家事労働者を扱う憲法裁判所の決定と労働災害補償法の影響を検討します。
