a 15. február 2021-én kelt közleményünkben a nemzeti minimálbér módosítása, a Nemzeti minimálbérről szóló törvény 1.és 2. ütemezésében szereplő, 2018. évi nemzeti minimálbér-törvény módosításait határoztuk meg, amelyek 1. Március 2021-től lépnek hatályba.
a második közlemény középpontjában a minimálbér kiszámítása áll a háztartási munkavállalók összefüggésében. Miközben különösen a háztartási alkalmazottak helyzetével foglalkozunk, hasonló elvek vonatkoznak a mezőgazdasági dolgozókra is.
mint korábban említettük,a Johannesburg/Gauteng térségében a háztartási munkavállalók óránkénti nemzeti minimálbérét 19, 09-re emelték 1 Március 2021-től.
amint azt ebben a közleményben kifejtjük, fontos, hogy a munkáltatók tudomásul vegyék a törvény alkalmazásában a ‘bér’ kiszámításának módját: összefoglalva, csak azt kell tartalmazniuk, amelyet pénzben fizetnek, és ki kell zárniuk az egyéb összegeket, például az étkezési juttatásokat, a szállítást vagy a szállást.
tehát hogyan biztosítják a háztartási alkalmazottak munkáltatói (ideértve a kertészeket és a magánháztartásban és környékén dolgozó másokat is), hogy legalább a törvényben előírt minimumot fizessék? Milyen Dél-Afrikában a háztartási alkalmazottaknak általában nyújtott ellátások számíthatók be, amelyeket e célból ki kell zárni?
törvényünk régóta elismeri a különbséget a “javadalmazás” és a “bér”között. A foglalkoztatás Alapfeltételeiről szóló 1997. évi törvény például meghatározza mind a “javadalmazást”, mind a “bért”, és a fogalmakat ebben a törvényben eltérően és szándékosan alkalmazzák. A bíróságok azt is kimondták, hogy bár a “bér” része lehet a “javadalmazásnak”, az ellenkezője nem lenne igaz. A javadalmazás állhat pénzből, fajtából vagy mindkettőből, míg a bér pénzre korlátozódik.
a nemzeti minimálbér-törvény a “bérekhez”kapcsolódik. A törvény célja többek között a legalacsonyabb fizetésű munkavállalók bérének javítása és a munkavállalók védelme az indokolatlanul alacsony bérektől. Minden munkavállaló jogosult a nemzeti minimálbérnél nem kisebb összegű bér kifizetésére. Minden munkáltatónak olyan béreket kell fizetnie munkavállalóinak, amelyek nem alacsonyabbak, mint a nemzeti minimálbér. A bér pedig azt a pénzösszeget jelenti, amelyet a munkavállalónak fizetnek vagy fizetnek a rendes munkaórák tekintetében, vagy ha rövidebbek, akkor az a munkaidő, amelyet a munkavállaló általában egy nap vagy egy hét alatt dolgozik. A BCEA-val ellentétben nincs említés a”javadalmazásról”.
mit mond akkor a törvény arról, hogy mit kell számolni, és mit kell kizárni annak meghatározásakor, hogy a munkavállaló nem kevesebbet kap-e, mint az Országos minimálbér?
a törvény 5. szakasza kimondja, hogy a bér kiszámítása a rendes munkaórákért pénzben fizetendő összeg, kivéve–
-
a munkavállaló munkavégzésének lehetővé tétele érdekében teljesített bármely kifizetés, beleértve a szállítást is, felszerelés, eszköz, élelmezési vagy lakhatási támogatás, hacsak ágazati meghatározás másként nem rendelkezik;
-
bármely természetbeni kifizetés, beleértve az ellátást vagy a szállást, kivéve, ha ágazati meghatározás másként rendelkezik;
-
hálapénzek, beleértve a bónuszokat, tippeket vagy ajándékokat; és
-
bármely más előírt fizetési kategória.
ebből az következik, hogy míg a háztartási alkalmazottnak nyújtott Szállás, illetve az élelmiszer-vagy szállítási támogatás e munkavállaló javadalmazásának részét képezheti, ez nem része e munkavállaló bérének annak meghatározása céljából, hogy a munkavállaló a nemzeti minimálbérnél kevesebbet kap-e.
ezenkívül a háztartási alkalmazottnak legalább négy órát kell fizetnie minden olyan napon, amelyen dolgozik, még akkor is, ha valójában ennél kevesebb órát dolgozik. A törvény értelmében a munkavállaló jogosult arra, hogy megkapja a nemzeti minimálbért azokra az órákra, amelyeken a munkavállaló bármely nap dolgozik. Erre a BCEA 9A. szakasza vonatkozik. Ez a szakasz előírja, hogy annak a munkavállalónak, aki bármely napon kevesebb, mint négy órát dolgozik, ennek ellenére fizetnie kell az adott napon végzett négy órás munkáért. Ha a munkavállalót a ledolgozott órák számától eltérő alapon fizetik (például heti vagy havi bért fizetnek), a munkavállaló nem részesülhet kevesebb fizetésben, mint a rendes munkaórák nemzeti minimálbére.
a”rendes munkaidő” ugyanazt jelenti a törvényben, mint a BCEA-ban.
a munkáltató nem írhatja elő vagy engedélyezheti a munkavállalónak vagy a munkavállalónak, hogy hetente 45 óránál többet és bármely nap kilenc óránál többet dolgozzon, ha a munkavállaló egy héten öt napot vagy annál kevesebbet dolgozik, vagy napi nyolc órát, ha a munkavállaló egy héten több mint öt napot dolgozik.
a háztartási munkavállalók ágazatára vonatkozó ágazati meghatározás szerint, Dél-Afrika a Bcea alapján –
-
a háztartási alkalmazott órabérét úgy kapjuk meg, hogy a napi bért elosztjuk az egy nap alatt ledolgozott rendes órákkal, vagy a heti bért elosztjuk az egy héten ledolgozott rendes órák számával.
-
a háztartási munkavállaló napi bérét úgy kapjuk meg, hogy az órabért megszorozzuk az egy nap alatt ledolgozott rendes órák számával, vagy elosztjuk a heti bért a héten ledolgozott rendes órák számával.
-
a háztartási munkavállaló heti bérét úgy kapjuk meg, hogy az órabért megszorozzuk az egy héten ledolgozott rendes órák számával, vagy megszorozzuk a napi bért az egy héten ledolgozott napok számával, vagy elosztjuk a havi bért négy és egyharmaddal (13/3).
- a háztartási munkavállaló havi bérét úgy kapjuk meg, hogy a heti bért négy és egy harmaddal megszorozzuk.
következő közleményünkben az Alkotmánybíróság háztartási alkalmazottakkal foglalkozó közelmúltbeli döntésének, valamint a foglalkozási sérülések és betegségek kompenzációjáról szóló törvénynek a hatását vizsgáljuk.
