în buletinul nostru din 15 februarie 2021, Modificarea salariului minim Național, am prezentat modificările la salariul minim național cuprinse în Anexa 1 și Anexa 2 din legea salariului minim Național, 2018, care va intra în vigoare de la 1 martie 2021.
acest al doilea buletin se concentrează pe calcularea salariului minim în contextul lucrătorilor casnici. În timp ce ne ocupăm în special de poziția lucrătorilor casnici, principii similare se vor aplica lucrătorilor agricoli.
după cum sa menționat anterior, salariul minim național pe oră pentru lucrătorii casnici din zonele Johannesburg/Gauteng a fost majorat la R19,09 cu efect de la 1 martie 2021.
după cum explicăm în acest buletin, este important ca angajatorii să ia notă de modul în care un salariu este calculat în sensul legii: în rezumat, acestea trebuie să includă numai ceea ce este plătit în bani și trebuie să excludă alte sume, cum ar fi indemnizațiile de masă, transportul sau cazarea furnizate.
Deci, cum se asigură angajatorii lucrătorilor casnici (care includ grădinarii și alții care lucrează în și în jurul unei gospodării private) că plătesc nu mai puțin decât minimul legal? Ce beneficii acordate în mod obișnuit în Africa de Sud lucrătorilor casnici pot fi luate în considerare și care trebuie excluse în acest scop?
legea noastră a recunoscut de mult o diferență între „remunerație” și „salariu”. Legea privind condițiile de bază ale ocupării forței de muncă, 1997, de exemplu, definește atât „remunerația”, cât și „salariul”, iar conceptele sunt aplicate în acel Act în mod diferit și deliberat. Instanțele au susținut, de asemenea, că, deși un „salariu” poate face parte din „remunerație”, conversația nu ar fi adevărată. Remunerația poate consta în bani sau natură sau ambele, în timp ce salariul este limitat la bani.
legea salariului minim național are legătură cu”salariile”. Scopul legii este declarat, printre altele, de a îmbunătăți salariile lucrătorilor cu cele mai mici salarii și de a proteja lucrătorii de salariile nerezonabil de mici. Fiecare lucrător are dreptul la plata unui salariu într-o sumă nu mai mică decât salariul minim național. Fiecare angajator trebuie să plătească lucrătorilor săi salarii care nu sunt mai mici decât salariul minim național. Și salariul este definit ca fiind suma de bani plătită sau plătibilă unui lucrător pentru orele obișnuite de muncă sau, dacă acestea sunt mai scurte, orele pe care un lucrător le lucrează în mod obișnuit într-o zi sau o săptămână. Spre deosebire de BCEA, nu se menționează „remunerația”.
ce spune atunci Legea cu privire la ceea ce trebuie numărat și ce trebuie exclus pentru a stabili dacă lucrătorul primește cel puțin salariul minim național?
secțiunea 5 din lege prevede că calculul unui salariu este suma plătibilă în bani pentru orele obișnuite de muncă, cu excepția–
-
orice plată efectuată pentru a permite unui lucrător să lucreze, inclusiv orice indemnizație de transport, echipament, instrument, hrană sau cazare, cu excepția cazului în care se specifică altfel într-o hotărâre sectorială;
-
orice plată în natură, inclusiv masă sau cazare, cu excepția cazului în care se specifică altfel într-o determinare sectorială;
-
gratuități, inclusiv bonusuri, sfaturi sau cadouri; și
-
orice altă categorie de plată prescrisă.
din aceasta rezultă că, deși acordarea de cazare unui lucrător casnic sau a unei indemnizații de hrană sau de transport poate face parte din remunerația lucrătorului respectiv, aceasta nu face parte din salariul lucrătorului respectiv pentru a stabili dacă lucrătorul este plătit nu mai puțin decât salariul minim național.
în plus, un lucrător casnic trebuie plătit cel puțin patru ore în orice zi în care lucrează, chiar dacă, de fapt, lucrează mai puține ore decât aceasta. Conform Legii, un lucrător are dreptul să primească salariul minim național pentru orele în care lucrătorul lucrează în orice zi. Acest lucru face obiectul secțiunii 9A din BCEA. Această secțiune prevede că un lucrător care lucrează mai puțin de patru ore într-o zi trebuie totuși plătit pentru patru ore de muncă în acea zi. Dacă un lucrător este plătit pe o altă bază decât numărul de ore lucrate (de exemplu, că lucrătorul este plătit un salariu săptămânal sau lunar), lucrătorul nu poate fi plătit mai puțin decât salariul minim național pentru orele obișnuite de muncă.
„orele obișnuite de lucru” are același înțeles în Act ca în BCEA.
un angajator nu poate solicita sau permite unui angajat sau lucrător să lucreze mai mult de 45 de ore într-o săptămână și nouă ore într-o zi dacă angajatul lucrează timp de cinci zile sau mai puțin într-o săptămână sau opt ore într-o zi dacă angajatul lucrează mai mult de cinci zile într-o săptămână.
conform determinării sectoriale pentru sectorul lucrătorilor casnici, Africa de Sud a făcut în cadrul BCEA –
-
salariul pe oră al unui lucrător casnic se obține prin împărțirea salariului zilnic la orele obișnuite lucrate într-o zi sau împărțirea salariului săptămânal la numărul de ore obișnuite lucrate într-o săptămână.
-
salariul zilnic al unui lucrător casnic se obține prin înmulțirea salariului orar cu numărul de ore obișnuite lucrate într-o zi sau împărțirea salariului săptămânal la numărul de ore obișnuite lucrate într-o săptămână.
-
salariul săptămânal al unui lucrător casnic se obține prin înmulțirea salariului orar cu numărul de ore obișnuite lucrate într-o săptămână sau înmulțirea salariului zilnic cu numărul de zile lucrate într-o săptămână sau împărțirea salariului lunar cu patru și o treime (13/3).
- salariul lunar al unui lucrător casnic se obține prin înmulțirea salariului săptămânal cu patru și o treime.
în următorul nostru buletin, vom lua în considerare efectul recentei decizii a Curții Constituționale care se ocupă de lucrătorii casnici și Legea privind compensarea accidentelor și bolilor profesionale.
