Nel nostro bollettino datato 15 febbraio 2021, Emendamento per il Salario Minimo Nazionale, abbiamo impostato le modifiche nazionale salari minimi contenuti nell’allegato 1 e allegato 2 del Salario Minimo Nazionale Atto del 2018, che entrerà in vigore dal 1 ° Marzo 2021.
Questo secondo bollettino si concentra sul calcolo del salario minimo nel contesto dei lavoratori domestici. Mentre ci occupiamo in particolare della posizione dei lavoratori domestici, principi simili si applicheranno ai lavoratori agricoli.
Come precedentemente affermato, il salario minimo nazionale all’ora per i lavoratori domestici nelle aree di Johannesburg/Gauteng è stato aumentato a R19,09 con effetto dal 1 ° marzo 2021.
Come spieghiamo in questo bollettino, è importante che i datori di lavoro prendano nota del modo in cui viene calcolato un “salario” ai fini della legge: in sintesi, devono includere solo ciò che viene pagato in denaro e devono escludere altri importi come le indennità di pasto, il trasporto o l’alloggio forniti.
Quindi, come fanno i datori di lavoro dei lavoratori domestici (che includono giardinieri e altri che lavorano all’interno e intorno a una famiglia privata) a garantire che paghino non meno del minimo legale? Quali benefici comunemente accordati in Sudafrica ai lavoratori domestici possono essere conteggiati e quali devono essere esclusi a tal fine?
La nostra legge ha da tempo riconosciuto una differenza tra “retribuzione” e “salario”. Il Basic Conditions of Employment Act, 1997, ad esempio, definisce sia “remunerazione” che “salario” e i concetti sono applicati in tale atto in modo diverso e deliberatamente. I tribunali hanno anche stabilito che mentre un “salario” può essere parte di “remunerazione” il contrario non sarebbe vero. La retribuzione può consistere in denaro o natura o entrambi, mentre il salario è limitato al denaro.
La legge nazionale sul salario minimo ha a che fare con i “salari”. Lo scopo della legge è dichiarato di essere, tra gli altri, per migliorare i salari dei lavoratori meno pagati e per proteggere i lavoratori da salari irragionevolmente bassi. Ogni lavoratore ha diritto al pagamento di un salario in un importo non inferiore al salario minimo nazionale. Ogni datore di lavoro deve pagare salari ai suoi lavoratori che non sono inferiori al salario minimo nazionale. E salario è definito per indicare la quantità di denaro pagato o pagabile a un lavoratore in relazione alle ore ordinarie di lavoro, o se sono più brevi, le ore che un lavoratore lavora ordinariamente in un giorno o una settimana. A differenza del BCEA, non si fa menzione della”remunerazione”.
Che cosa dice allora la legge su ciò che deve essere conteggiato e ciò che deve essere escluso nel determinare se il lavoratore riceve non meno del salario minimo nazionale?
Sezione 5 della Legge prevede che il calcolo del salario è l’importo da pagare in denaro per le ore ordinarie di lavoro con l’esclusione di–
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qualsiasi pagamento effettuato per consentire a un lavoratore nel posto di lavoro, compresi i mezzi di trasporto, attrezzature, utensili, cibo o indennità di alloggio, a meno che diversamente specificato in una settoriale determinazione;
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qualsiasi pagamento in natura, tra cui la pensione o l’alloggio, se non diversamente specificato nella determinazione settoriale;
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mance, compresi i bonus, mance o regali; e
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qualsiasi altra categoria di pagamento prescritta.
Ne consegue che, mentre la fornitura di un alloggio a un lavoratore domestico, o di un’indennità di vitto o di trasporto, può far parte della retribuzione di tale lavoratore, essa non fa parte della retribuzione di tale lavoratore al fine di determinare se il lavoratore è retribuito in misura non inferiore al salario minimo nazionale.
Inoltre, un lavoratore domestico deve essere pagato per almeno quattro ore in qualsiasi giorno in cui lavora, anche se in realtà lavora meno ore di quello. Ai sensi della legge, un lavoratore ha diritto a ricevere il salario minimo nazionale per le ore che il lavoratore lavora in qualsiasi giorno. Questo è soggetto alla sezione 9A del BCEA. Tale sezione stabilisce che un lavoratore che lavora per meno di quattro ore in qualsiasi giorno deve comunque essere pagato per quattro ore di lavoro in quel giorno. Se un lavoratore è pagato su una base diversa dal numero di ore lavorate (ad esempio che il lavoratore è pagato un salario settimanale o mensile), il lavoratore non può essere pagato meno del salario minimo nazionale per le ore ordinarie di lavoro.
“Ore ordinarie di lavoro” ha lo stesso significato nell’atto come nel BCEA.
Un datore di lavoro non può richiedere o consentire a un lavoratore dipendente o un lavoratore di lavorare più di 45 ore alla settimana e nove ore in un giorno, se il dipendente lavora per cinque giorni o meno in una settimana, o otto ore in un giorno, se il dipendente lavora più di cinque giorni in una settimana.
Secondo la determinazione settoriale per il settore dei lavoratori domestici, il Sudafrica effettuata nell’ambito del BCEA –
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Il salario orario di un lavoratore domestico si ottiene dividendo il salario giornaliero per le ore ordinarie lavorate in un giorno o dividendo il salario settimanale per il numero di ore ordinarie lavorate in una settimana.
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Il salario giornaliero di un lavoratore domestico si ottiene moltiplicando il salario orario per il numero di ore ordinarie lavorate in un giorno o dividendo il salario settimanale per il numero di ore ordinarie lavorate in una settimana.
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Il salario settimanale di un lavoratore domestico si ottiene moltiplicando il salario orario per il numero di ore ordinarie lavorate in una settimana o moltiplicando il salario giornaliero per il numero di giorni lavorati in una settimana o dividendo il salario mensile per quattro e un terzo (13/3).
- Il salario mensile di un lavoratore domestico si ottiene moltiplicando il salario settimanale per quattro e un terzo.
Nel nostro prossimo bollettino, considereremo gli effetti della recente decisione della Corte costituzionale che si occupa dei lavoratori domestici e della legge sul risarcimento per infortuni e malattie professionali.
