そこには、友人がいます。 それはサバティカル休暇と呼ばれています。
Sabbaticalsは学者の周りにされているが、仕事sabbaticalsは上にキャッチし始めているだけです。 多くの組織は、（まだ）安息日の方針を持っていません。 しかし、それは長所と短所の計量からあなたを停止するべきではありません。 あなたが仕事から休暇を取る必要があるように感じるのであれば、ドアに足を入れるのに良い時間はありません。
あなたが考えているなら：”戻って待って、安息日は何ですか？”、その後、ここで休暇への私たちの究極のガイドです。 先に行くと、それを読んで、私たちは待っています。
キャリア休暇はどのくらいですか？
仕事からの休暇の長さは、組織の方針に依存します。 しかし、彼らは平均して全体の年に数ヶ月からどこでも続くことができます。 休暇の長さに応じて、未払い、部分的または完全に支払われることがあります。
あなたが休暇を申請するとき、あなたのマネージャーはあなたがあなたの仕事または同様の役割に戻ることを許可することに同意する必要があります。 しかしそれが捜しているものでなければ、多分キャリアの壊れ目はよりよい適合であるかもしれないか。
なぜ仕事から休暇を取るのですか？
休暇はあなたが仕事から切断する必要がある時間を与えることができます。 それはあなたに内省のためのスペースを与え、同時に、あなたの視点を広げます。 多くの人にとって、休暇は、彼らが数ヶ月間離れて置いてきたプロジェクトと野心に取り組む時間です。 Sabbaticalsは、世界があなたのために保持しているものを探求し、新しい生き方を受け入れ、意図的な不快感と好奇心を経験する機会です。
仕事からの休暇を求める方法
固定されたポリシーを持たない組織で仕事からの休暇を求めるのは難しいかもしれません。 しかし、主なルールはこれです：明確にして、あなたのチームと通信してください。 で潜ろう！
確実なプランを提供する
なぜ仕事から休暇を取りたいのか、何を目指すのか考えてみてください。 あなたの責任を再分配し、明確にあなたの安息日は、長期的には組織に利益をもたらす方法を置くための方法を思い付きます。 あなたが組織の目標に向かって懸念を示し、強固なソリューションを提供するとき、それはあなたの好意で任意の意思決定を揺るがすことができま
マネージャーとチームメンバーを計画に巻き込む
計画を念頭に置いたら、できるだけ早くチームメイトに知らせることをお勧めします。 目的はそれらに代わりとなる計画を論議し、新しいチーム-メンバーを雇い、円滑な移行を可能にする十分な時間である(必要であれば)。
あなたのマネージャーを含むことは、あなたの休暇のニーズを組織の要件に合わせるのに役立ちます。 そのような透明性は、あなたの同僚があなたに感謝する具体的な安息日政策につながる可能性があります！
最後に、あなたのマネージャーはまた、あなたが休暇期間のためのあなたの主要な目標を決定するのを助けることができますし、どのようにあなたの学
あなたのケースを作る
あなたが正式な要求を開始するとき、サバティカルが長期的にすべての関係者にどのように役立つかを組織に示してくださ 取得する予定のスキルと、それらを使用して職場で重要な指標を達成する方法を強調表示します。 明確な「理由」がある場合、マネージャーはあなたの要求に同意する可能性が高くなります。
あなたの要求を柔軟なものとして提示する
特に、まだ具体的な方針を持っていない組織での仕事からの休暇について議論するときは、交渉と妥協の余地を作る。 あなたが見送って喜んでいるものを学ぶためには、あなたは絶対にあなたの安息日から欲しいものをリストする必要があります。 両当事者がテーブルの上にすべてのカードを持っているとき、あなたは誰にも合った取引に到達する可能性が高くなります！
あなたの可用性について開いています
あなたのチームメンバーは、あなたが数週間または数ヶ月のために利用できなくなることを事前によく知 予定表をブロックしたり、一時停止などのツールを使用して会議への招待を自動辞退することができます。
誰かがあなたが仕事から休暇にしていることを忘れた場合（それは起こるだろう、私たちを信頼）、それはまた、Slackの”離れて”絵文字や電子メールのOOO通知のように、お好みの通信チャネル上の指標を設定するのに役立ちます。 この方法では、すべての拠点をカバーしているでしょうし、窮地に任意のチームメイトを残すことはありません。
一時停止で仕事からサバティカルを取る
一時停止は、組織が透明な休暇ポリシー（サバティカルを含む）を設定し、すべてのタイムオフ通信を世話するのに役立ちます。 あなたは、許可されているものと許可されていないものを心配したり、休暇になることをチームメイトに思い出させることについて心配する必要はあ より良い計画は皆に利益をもたらすと思いませんか？
