バンクーバー警察は、ポリシングのキャリアに興味を持っている人の数が大幅に減少しており、ビクトリア警察も経験している傾向です。
バンクーバーとビクトリアでインタビューされた役員と部署のスタッフは、役員に対する暴行の増加、警察の動きを擁護し、パンデミックの間に最前線で働いていることを、減少の可能性のある理由として指摘している。
警察のキャリアを検討している人のための住宅のコストは、バンクーバーとビクトリアが成層圏の価格の震源地で、不動産の巨大なスパイクを見てきた州の要因でもあります。
バンクーバーの応募者数は昨年の266人で、2017年の473人から減少しました。
2018年の合計は、291と234であった2019,その社長ラルフカイザースは潜在的な新入社員の減少を懸念しているバンクーバー警察連合によって提供されたデータによ
「それは非常にストレスの多い仕事だし、自分たちの生活の中で始めて、異なるキャリアを見ているいくつかの若い人たちは、彼らが何か他のことを行
「さらに、彼らはすべての精査、説明責任、そして一部の職業の悪魔化に直面する必要はありません。”
10月のバンクーバー警察の理事会で、Adam Palmerチーフは、申請が「史上最低」であることを確認した報告書を発表し、申請者の減少は北米の傾向であることを指摘した。
「この傾向は、米国でジョージ・フロイドが殺害された後の警察運動と社会的混乱を防ぐコヴィッドの影響を受けた」と報告書は述べた。 “保持はまた、新しいサリー警察サービスが積極的に募集し、RCMPが最近賃金パリティを受けているリスクです。 人員配置のレベルの不足は高められた作業負荷、残業時間、焼損および病気休暇で起因する。”
パーマーは、彼が役員の士気と健康と幸福について懸念していると理事会に語り、過去5年間で警官への暴行は51パーセント増加しました。
「起こっているすべてのこと、パンデミック、仕事量、警察に関する世論の一部のテナーとの合流点は、警察官になるのは非常に厳しい時期です」と彼は言 “だから、それは私たちにとって別の挑戦になります。”
ビクトリア州で、警察署長のDel Manak氏は、彼の部署は年々志願者数に関する統計を保持していないが、警察官になることへの関心は「大幅に低下した」と述べた。「
「何年も前、私たちは何百人もの応募者を抱えていましたが、逸話的には、その数が大幅に減少していることを知っています」と彼は言いました。
“私たちは常に大きなプールを選びたいので、最高のものを選ぶことができるので、それは問題です。 応募している人でさえ、社会奉仕機関やその他の分野での生活経験やボランティア活動が不足していることがわかります。”
部門の許可された強さは249人の役員ですが、40人近くが病気、負傷、または産休に入っています。 一部の役員も最近引退しました。 完全に、それはManakが人員配置の危機として記述したものを作成しました。
経験豊富な警官に20,000ドル
ランクが低下したため、マナクと彼の上級スタッフは、他の部隊で働いている経験豊富な将校に20,000ドルのインセンティブを提供するという珍しいステップを11月に行わせた。
「前線には大きな欠員とギャップがあり、できるだけ早く埋めたいと思っています。
マナクは、カナダの警察署長は潜在的な新兵を引き付けるために全国キャンペーンを開始する必要があると考えており、経験豊富な役員に対する一度のインセンティブは持続可能ではなく、部門間の入札戦争につながる可能性があると指摘している。
彼は、カナダ軍のキャンペーンを、滑らかなテレビコマーシャルで、人々を制服でキャリアに引き付けるための成功したマーケティングアプローチの例として指摘した。
「当時、カナダ軍には多くの汚名と否定的な文脈がありました」とマナクは言いました。 “今、突然、あなたはあなたの国に奉仕することを誇りに思っています。”
‘偽のレトリックではない’
KaisersとMatt Watermanの両方、ビクトリア市警察連合のスポークスマンは、警察の予算と仕事のラインについての誤解について、バンクーバーとビクトリアカウンシルの両方でいくつかの市議会議員によって進められた否定的な物語は、仕事に関心をもたらす助けにはならないと言います。
「私たちは、ここ数年、募集と保持がより多くの問題になっており、警察を擁護または廃止するという政治的な物語は、虚偽のレトリックではなく、現実的な情報で対抗する必要があると信じている」とWatermanは電子メールで述べた。
「警察が精神的健康や中毒に関与すべきではないという単純な言い回しをあまりにも多くの人々が使用しています。 私の答えは、警察がこれ以上の最後の停留所であるということです。 そして、他の実行可能なオプションが作成されるような時間まで、警察は関与する必要があります。 私達はテーブルにあり、私達との経験の多くを持って来ます。”
マナックは、昨年ニューブランズウィック州で警官によって撃たれた先住民族の女性のための記念行進に出席している間、彼に飲み物を注いだが、現実にはほとんどの市民が警察の仕事を支持していると述べた。
警官は「人間であり、人間は完璧ではない」と認めていたが、警察を悪い光の中に置いているのは「声の少数派」だと彼は言った。”
“毎回完璧になるのか？ いいえ、私たちはしない”と彼は言った。 “そして、それが十分にひどい場合は、私たちは役員を解雇します。 役員は、彼らが信頼していないと、彼らが知っている人が最前線で彼らの警察の職業の最善の利益を持っていない誰かの隣に仕事を望んでいません。”
Glacier Mediaは、BC州のRCMPの本部に連絡し、国民軍も志願者の減少を経験しているかどうかを理解した。 質問はオタワの全国本部に言及され、カナダ全体の統計情報を電子メールで回答しました。
2021年4月から12月まで。 7月、RCMPは6,281件の申請を受けた。 前年度全体で11,800件の応募があった。
「COVID-19はこの応募者の減少の一部に起因する可能性がありますが、なぜ応募者数が減少したのかを完全に判断するための証拠に基づく情報を提供す
“人々が警察のキャリアを選ぶかどうかの理由を推測することはできませんが、警察官の質を損なうことなく競争力を維持する能力を向上させるために、戦略と戦術を見直し、調整し続けています。「
同時に、RCMPは、それが近代的で包括的でバリアフリーであることを保証するために、その募集プロセスを「再vamping」していると述べました。 これには、「現代の警察に必要な属性と特性」の見直し、人種差別的、性差別的、差別的な信念を検出するためのスクリーニング措置の使用が含まれます。”
Rcmpから新しいサリー警察署（Sps）に移行しているサリーでは、まだ新入社員は採用されていません。 部門の焦点は、バンクーバーから20以上を含む経験豊富な役員を雇うことにされています。
SPSには、2022年の新兵のために、BC州司法研究所で26の職位が利用可能である。 これらの26スポットの関心は高く、イアン-マクドナルド、フォースのためのメディア連絡によると、部門は四ヶ月のスペースで約450のアプリケーションを受け
しかし、マクドナルドは、これらの450人の応募者は、B.C.および全国の他の部門にも応募している可能性があると警告しました。 彼はこのプロセスをいくつかの大学に応募する高校の卒業生になぞらえました。
「私たちが知っているすべてのために、同じ450が下層本土のほとんどの地方自治体の機関に適用された」と彼は言った、部門が新入社員を選ぶと、サリーでの仕事に興味がある人は450から減少する可能性が高いと付け加えた。 “私はいつも、彼らはどこにでも適用するために法執行機関に興味を持っていた場合ことを人々に伝えるために使用されます。「
Spsは、今後2〜3年間で最大850人の役員を配置すると予想しており、すでに150人近くの経験豊富な役員が勤務しているとMacDonald氏は述べています。
‘優秀な仕事’
彼は、警察の動きや警官への暴行、パンデミックの間の警察の課題は、警察に興味のない若者の要因である可能性が高いことに同意したが、MacDonaldはまた、住宅費を要因、特に他の州に住んでいる人々にも指摘した。
“アルバータ州の小さな町からサリー州に引っ越している人には、家のための家や宿泊施設のための宿泊施設のまっすぐな取引をすることができると
マクドナルドは最近、アボッツフォード警察署から引退した。 彼はサリーで育ち、サリーに住んでいます,彼は新しい部門の建物に関与する機会のためにメディアリエゾンとして新しい力に参加することに合意し
“私は警察で22年間のキャリアを持っていました”と彼は言いました。 “私はまだそれは素晴らしい仕事だと思うが、それは右の人のための素晴らしい仕事です。”
@Howellings
