“ハイフライヤー”を識別する方法
ハイフライヤーペルソナに合う人は、非常に駆動され、自分のキャリアの目標を達成するために決定されたように遭遇する傾向があります。 彼らはおそらく、彼らは数年の時間になりたい場所の明確なアイデアで、キャリアパスを設定する必要があります。 高いチラシを識別するためには、リーダーシップの役割を仮定することはそれらにとって重要ようであるかどうか査定する野心について尋ねなさい。 彼らがすでにこの段階にいるならば、彼らの次のキャリアの動きが何であるかを評価しようとする–高いチラシは彼らの管理能力の開発に関心を示
:
- 上級職
- 技術スキルを磨く上で一定の年功序列に達する
関心のある業界:
- すべての業界に開放
優先特産品:
- 一般IT
- クラウド
ここで技術者の異なる気質に関する私たちのレポートを表示します。
このグループの雇用と保持：
会社がチームを管理し、状況を担当する新しい技術雇用を探しているなら、彼らは高いチラシを雇うことから利益を得るこ この人格を引き付けるためには、企業文化が重要です。 それを識別し、将来の従業員にそれについて明確でありなさい;環境によく合う誰かを見つけることは重要である従って社風を広告することは最も適 ほとんどのグループと同じように、サラリー、従業員給付およびワーク-ライフ-バランスはまた重要、保持のために重大、余りにである。
ハイフライヤーズは5年以上の役割に滞在する可能性が最も高いグループです。 彼らの主な目的はキャリアの進歩であり、トップに到達するには時間がかかることを明確に認識しているため、長期的にはそれに入る傾向があり 彼らの基本的なニーズ（ワークライフバランス、給与）が満たされ続ける限り、それらを保持することはあまりにも困難ではありません-ちょうど彼らが会社で進歩する余地があることを確認してください。
ほとんどが好みを持っていたが、ハイフライヤーは、彼らが働きたい特定の業界がなかったと言う可能性が最も高いグループの一つであった-おそらく、彼らの優先順位は、業界に関係なく、上級レベルに達しているためである。
専門性の面では、このグループの技術者は一般的なITの役割に最も関心があり、DevopsとBlockchainに最も関心がないと報告しました。
現在販売、メディア、マーケティング業界で働いている人々には高いレベルの権限が見られ、このペルソナの高い割合は現在ソフトウェア開発者の役割 従ってリーダーになる従業員を捜すとき、これらの区域からの人々を追求することは有利かもしれない。
Techie personas series
ハイフライヤーや他のペルソナをより深く掘り下げるには、ここで私たちのレポートを表示します。ペルソナ
「無法者」ペルソナ
