jak identifikovat“high-flyers“
ti, kteří se hodí k high-flyers persona bude mít tendenci narazit jako velmi řízený a odhodlaný k dosažení svých kariérních cílů. Pravděpodobně budou mít stanovenou kariérní cestu, s jasnou představou o tom, kde chtějí být za několik let. Chcete-li identifikovat high-flyer, zeptejte se na jejich ambice a zhodnoťte, zda se jim převzetí vedoucí role jeví jako důležité. Pokud jsou již v této fázi, zkuste zhodnotit, jaký je jejich další kariérní krok – high-flyers pravděpodobně projeví zájem o rozvoj svých manažerských schopností.
zájem o:
- vedoucí pozice
- dosažení určité úrovně seniority nad zdokonalováním svých technických dovedností
průmyslová odvětví zájmu:
- otevřeno pro všechna průmyslová odvětví
preferované speciality:
- Obecné it
- Cloud
podívejte se na naši zprávu o různých temperamentech techniky zde.
Pronájem a udržení pro tuto skupinu:
pokud společnost hledá nový technický pronájem, který bude řídit tým a bude pohodlně se starat o situace, pak by mohl mít prospěch z pronájmu high-flyer. Přilákat tuto osobnost, klíčová je firemní kultura. Identifikujte to a vyjasněte si to potenciálním zaměstnancům; bude důležité najít někoho, kdo dobře vyhovuje životnímu prostředí, takže reklama firemní kultury pomůže přilákat nejvhodnější jednotlivce. Stejně jako u většiny skupin, plat, zaměstnanecké výhody a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou také důležité, a jsou také zásadní pro udržení.
High-flyers jsou nejpravděpodobnější skupinou, která zůstane v roli déle než 5 let. Mají tendenci být v něm na dlouhou trať, protože jejich primárním cílem je kariérní postup, a jasně uznávají, že dosažení vrcholu může nějakou dobu trvat. Dokud budou i nadále uspokojovány jejich základní potřeby (rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, plat), nemělo by být příliš obtížné je udržet – jen zajistit, aby ve společnosti měli prostor pro pokrok.
zatímco většina z nich měla přednost, high-flyers byli jednou ze skupin, které s největší pravděpodobností říkaly, že neexistuje žádný konkrétní průmysl, ve kterém by chtěli pracovat — možná proto, že jejich prioritou je dosažení vyšších úrovní, bez ohledu na odvětví.
pokud jde o specializaci, technici v této skupině uvedli, že se nejvíce zajímají o obecné role IT a nejméně se zajímají o Devops a Blockchain.
vysoká úroveň autority byla zjištěna u těch, kteří v současné době pracují v prodejním, mediálním a marketingovém průmyslu, a vysoká část této osobnosti v současné době pracuje v rolích vývojářů softwaru. Při hledání zaměstnanců, kteří se stanou vůdci, může být proto prospěšné hledat lidi z těchto oblastí.
Techie personas series
Chcete-li se ponořit hlouběji do high-flyers a dalších personas, podívejte se na naši zprávu zde.
- Techie personas-An Introduction
- “ Chameleon “ persona
- “ High-flyer “ persona
- “ zvědavý spolupracovník “ persona
- “ Diplomat “ persona
- “ psanec “ persona
