Come identificare” high-flyers ”
Coloro che si adattano al high-flyers persona tenderà a venire attraverso come molto guidato e determinato a raggiungere i loro obiettivi di carriera. Probabilmente avranno un percorso di carriera, con una chiara idea di dove vogliono essere tra diversi anni. Per identificare un high-flyer, chiedi delle loro ambizioni, valutando se assumere un ruolo di leadership sembra importante per loro. Se sono già in questa fase, prova a valutare qual è la loro prossima mossa di carriera: è probabile che gli high – flyer mostrino interesse nello sviluppare le loro capacità di gestione.
Interessati:
- posizioni Senior
- Raggiungimento di una determinata anzianità oltre affinare le loro abilità tecniche
Settori di interesse:
- Aperto a tutti i settori
Preferito specialità:
- Generale
- Cloud
Vista la nostra relazione su i diversi temperamenti, di un tecnico qui.
Assunzione e ritenzione per questo gruppo:
Se una società è alla ricerca di un nuovo noleggio tecnico che gestirà una squadra e sarà comodo prendere in carico le situazioni, allora potrebbero beneficiare di assumere un high-flyer. Per attirare questa persona, la cultura aziendale è la chiave. Identificalo e sii chiaro a riguardo ai potenziali dipendenti; sarà importante trovare qualcuno che si adatti bene all’ambiente, quindi pubblicizzare la cultura aziendale aiuterà ad attirare gli individui più adatti. Come con la maggior parte dei gruppi, stipendio, benefici per i dipendenti e l’equilibrio vita-lavoro sono anche importanti, e sono cruciali per la ritenzione, pure.
High-flyers sono il gruppo più probabile di rimanere in un ruolo per oltre 5 anni. Essi tendono ad essere in esso per il lungo raggio perché il loro obiettivo primario è la progressione di carriera, e riconoscono chiaramente che può richiedere tempo per raggiungere la cima. Finché i loro bisogni di base continuano ad essere soddisfatti (equilibrio tra lavoro e vita privata, stipendio), non dovrebbe essere troppo difficile mantenerli-basta assicurarsi che ci sia spazio per loro di progredire in azienda.
Mentre la maggior parte aveva una preferenza, gli high-flyer erano uno dei gruppi più propensi a dire che non c’era un settore specifico in cui vorrebbero lavorare — forse perché la loro priorità è raggiungere livelli senior, indipendentemente dal settore.
In termini di specializzazione, i tecnici di questo gruppo hanno riferito di essere più interessati ai ruoli IT generali e meno interessati a Devops e Blockchain.
Sono stati riscontrati alti livelli di autorità in coloro che attualmente lavorano nei settori delle vendite, dei media e del marketing e un’alta percentuale di questa persona sta attualmente lavorando in ruoli di sviluppatore di software. Quando si cercano dipendenti che diventeranno leader, può quindi essere utile cercare persone da queste aree.
Techie personas series
Per approfondire gli high-flyers e gli altri personaggi, guarda il nostro rapporto qui.
- Techie personas – an Introduction
- “Chameleon” persona
- “High-flyer” persona
- “Curious collaborator” persona
- “Diplomat” persona
- “Outlaw” persona
