Como identificar “high-flyers”
Aqueles que se encaixam no high-flyers persona tenderá a vir através de muito motivado e determinado a alcançar seus objetivos de carreira. Eles provavelmente terão uma carreira definida, com uma ideia clara de onde eles querem estar em vários anos. Para identificar um high-flyer, pergunte sobre suas ambições, avaliando se assumir um papel de liderança parece importante para eles. Se eles já estão nesta fase, tente avaliar qual é o seu próximo passo na carreira – Os High-flyers provavelmente mostrarão interesse em desenvolver suas habilidades de gerenciamento.
Interessado em:
- cargos
- Atingir um determinado nível de antiguidade de aperfeiçoar suas habilidades técnicas
Indústrias de interesse:
- Aberto a todas as indústrias
Preferencial especialidades:
- Geral
- Nuvem
Ver o nosso relatório sobre os diferentes temperamentos de um técnico aqui.
Contratação e retenção para este grupo:
Se uma empresa está à procura de uma nova tecnologia de aluguer de quem irá gerenciar uma equipe e ser confortável de assumir o comando das situações, então, podem se beneficiar da contratação de um high-flyer. Para atrair essa persona, a cultura da empresa é fundamental. Identifique-o e seja claro para os possíveis funcionários; será importante encontrar alguém que se adapte bem ao ambiente, para que a publicidade da cultura da empresa ajude a atrair os indivíduos mais adequados. Tal como acontece com a maioria dos grupos, o salário, os benefícios dos funcionários e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional também são importantes e também são cruciais para a retenção.
High-flyers são o grupo mais provável de permanecer em um papel por mais de 5 anos. Eles tendem a estar nisso a longo prazo porque seu objetivo principal é a progressão na carreira, e eles reconhecem claramente que pode levar tempo para chegar ao topo. Enquanto suas necessidades básicas continuarem a ser atendidas (equilíbrio entre vida profissional e pessoal, salário), não deve ser muito difícil retê-las – apenas certifique-se de que haja espaço para que elas progridam na empresa.
embora a maioria tivesse preferência, os High — flyers eram um dos grupos com maior probabilidade de dizer que não havia um setor específico em que gostariam de trabalhar-talvez porque sua prioridade esteja atingindo níveis seniores, independentemente do setor.
Em termos de especialização, os técnicos deste grupo relataram estar mais interessados em Geral, as funções de TI, e menos interessados em Devops e Blockchain.
altos níveis de autoridade foram encontrados naqueles que atualmente trabalham nos setores de vendas, mídia e Marketing, e uma alta proporção dessa persona está atualmente trabalhando em funções de desenvolvedor de Software. Ao procurar funcionários que se tornarão Líderes, pode, portanto, ser benéfico procurar pessoas dessas áreas.
Techie personas series
para aprofundar os High-flyers e as outras personas, veja nosso relatório aqui.
- Tecnólogo personas – uma Introdução
- “Camaleão” persona
- “High-flyer” persona
- “Curioso colaborador” persona
- “Diplomata” persona
- “Bandido” persona
