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あまりにも多くの時間求職者は驚異的な履歴書を準備しますが、物理的な面接を確保するために失敗します。 頻繁に時、これは不適当な電話エチケット、悪い声の提示および悪いvoicemailsのためにある。
インタビューを受ける：素晴らしいボイスメールを残す方法
インタビュー率を向上させ、ボイスメールを使用して電話で素晴らしいプレゼンテーションを行うための五つのことは次のとおりです。
1. 私たちのデジタル時代の求人応募者は、一般的に友人と連絡を取り合うためにつぶやきやテキストで電話
の力を過小評価することはありません。 電話は、通信の面倒で遅い形のように思えます。
しかし、35歳以上の人は電話を使用してはるかに快適であり、彼らは一般的に応募者のためのスクリーニングツールとしてそれを使用します。 電話インタビューの技術はすべての雇用のレベルを渡って必要である。
強力なコンサルタントだけでなく、カフェの労働者は、通常、電話インタビューに直面し、インタビュープロセス中にボイスメールを使用する必要があります。 これは最初の物理的な接触であり、素晴らしい印象を与えることが重要です。
2. 自分の声を録音して聴く
優れたボイスメールを残すことは、良い話す声を育てることから始まります。 ゆっくりと、明確かつ正確に話してください。 良い電話の声を育成するために、お使いの携帯電話にドラゴンソフトウェア、あるいは単純な録音機能を使用してください。 これには練習が必要です。
迅速な分離で五つの送信メッセージを準備します。 最初に、あなたの正常な話す声およびあなたの通常の発信メッセージを使用しなさい。
二番目にこのテキストに従ってください：”これは（あなたの名前）です。 このメッセージの残りの部分をスキップするには、#を押します。 私は現在利用できません。 私は朝食、昼食の後、そして午後3時30分にボイスメールをチェックして答えます。 詳細なメッセージを残してくださいと私はできるだけ早くあなたに戻って取得します。”（あなた自身の個人的なスケジュールにメッセージの内容を変えなさいが、メッセージをいつ点検し、それらを呼ぶかについての細部を傾聴者に与えなさい。)
第三の送信メッセージで意図的にあなたの声のテナーを下げ、再び話します。 このような場合には、メールを送信することで、メールの内容を確認することができます。 第五のメッセージでは、あなたの声を遅くし、低くし、はっきりと話します。
少なくとも四時間待ってから、送信メッセージのすべてのレンディションを聞きます。 その後、あなた自身の声を聞いて学んだことを使用して、最終的な送信メッセージを記録します。 次の日、この第六のメッセージに耳を傾け、あなたが結果に満足している場合は、あなたの発信メッセージとしてそれを維持します。
3. 良いボイスメールは詳細で始まります
ボイスメールを離れるときは、メッセージの冒頭にあなたのフルネームとあなたが呼んでいるポジションの役職を常に その後、あなたが呼び出している理由と市外局番を含むあなたのコールバック番号を残します。 ボイスメールの最後にコールバック番号と自分の名前を繰り返します。
4. インタビュアーが
ボイスメールの本文に十分な情報を残して、リスナーがあなたを他の応募者からすばやく分離できるようにしてください。
これは、”これはジョン-ジョーンズです、私は二週間前にApril15に私の履歴書を提出しました。 私は個人的なインタビューを要求する月10日付のあなたの電話を返しています。”
もっと非公式なものも働くことができます”これはジョン-ジョーンズ、巨人のジャージの裏に印刷された履歴書を送った男、Go Giants！”
ここでのアイデアは二重です：印象を与え、もう一方の端の人があなたが誰であるか、そしてあなたの電話の理由をすばやく特定するのを助けます。
5. 十分な情報を残し、インタビュアーを誘惑する
あまりにも少ない情報を残すことはよくある間違いです。 ボイスメールでは、実際に印象を残すために、すべての詳細の後に少なくとも一つの文の余地があります。 ドローンをオンにしないでください！ ここでのアイデアは、あなたが興味を持っていると同じくらい面白いことを示す面接者のために何かを残すことです。
何かのようなもの、”これはジョン-スミスです、私はあなたが自然史博物館のヘルペス研究室で働くためにリストされていた仕事について呼んでいます。 先週履歴書を送った 私のコールバック番号は913-244-8022です、あなたの部門が優れたゴジラ映画コレクションを持つ別の狂った男を扱うことができれば、私はあなたの男です。 再度、私の名前はジョンスミスであり、私の数は913-244-8022である。”
