Una FAQ completa su Come assumere un 1099 Contractor

Se si dispone di una necessità a breve termine per il personale in più, potrebbe essere necessario coinvolgere un appaltatore, ma prima di farlo, è importante capire come assumere un appaltatore 1099. Essere sicuri di conoscere tutti gli elementi legali del noleggio prima di procedere.

Per molti decenni, i datori di lavoro hanno scelto di classificare la propria forza lavoro come dipendenti per gestire le aspettative dei clienti, il flusso di lavoro, la produttività e i livelli di personale. L’ascesa della gig economy ha evidenziato le differenze tra appaltatori e dipendenti e ha aumentato il numero di persone che lavorano come appaltatori indipendenti. L’IRS e lo Stato del Maryland sia lay out le regole per l’assunzione di un appaltatore 1099, insieme a come devono essere pagati.

Definizione di un appaltatore indipendente

Un appaltatore indipendente è un agente libero che non può essere controllato da un datore di lavoro come se fosse un dipendente. Al contrario, un datore di lavoro può controllare un dipendente in cambio di alcune conseguenze, come il pagamento dell’imposta sui salari, gli orari, l’uso delle uniformi e altro ancora. I datori di lavoro che stanno cercando di assumere 1099 appaltatori invece di dipendenti W-2 devono essere consapevoli di ciò che stanno entrando prima di assumere un appaltatore. Ecco una guida definitiva e FAQ su come assumere un appaltatore 1099.

Quali sono le regole IRS per gli appaltatori indipendenti?

L’IRS utilizza regole di common law per determinare lo status di un lavoratore come imprenditore indipendente o dipendente. Secondo l’IRS, ” secondo le regole di common law un lavoratore è un dipendente se l’azienda ha il diritto di controllare cosa sarà fatto e come sarà fatto.”L’IRS ha un test di controllo con tre categorie principali per determinare se un lavoratore è un imprenditore indipendente o dipendente. Essi includono:

• Controllo comportamentale
• Controllo finanziario
• Relazione.

Il controllo comportamentale valuta il controllo che un’azienda ha sul modo in cui un dipendente svolge il proprio lavoro. Il controllo finanziario implica il diritto dell’impresa di controllare gli aspetti economici del lavoro del lavoratore. Relazione definisce come il lavoratore e l’azienda visualizzare il loro rapporto con l’altro. Se ti stai ancora chiedendo quali sono le regole dell’IRS per gli appaltatori indipendenti, il modulo SS-8 può aiutare i datori di lavoro a capire lo stato dei loro dipendenti. Questo modulo viene solitamente utilizzato da datori di lavoro e lavoratori per chiedere l’IRS per una determinazione sullo stato dei loro dipendenti, ma può anche essere utilizzato come un foglio di lavoro.

Quante ore può lavorare un appaltatore indipendente?

Generalmente, un appaltatore indipendente può lavorare tutte le ore che desidera o ha bisogno di completare il lavoro che è stato contratto per eseguire. Nel caso in cui tu e l’appaltatore concordate su una specifica quantità di retribuzione per il lavoro, ma non quante ore sono necessarie per il completamento, l’appaltatore deve lavorare per tutte le ore necessarie per finire il lavoro. In realtà, questo è lo spirito dietro la classificazione appaltatore indipendente: Eseguire e completare il lavoro come delineato da un accordo verbale o scritto tra datore di lavoro e appaltatore. Il contratto può essere semplice come consegnare un oggetto da un luogo all’altro, o può comportare l’accesso esclusivo ai talenti di un individuo per un progetto definito.

I datori di lavoro e gli appaltatori sono liberi di stipulare un accordo che definisce la quantità di tempo che il contraente deve completare il progetto, insieme alla fissazione di una scadenza. Il contraente deve consegnare un prodotto finito entro la scadenza o rischiare di non essere pagato.

Ad esempio: un datore di lavoro dà a un appaltatore un termine di 30 giorni dall’inizio del progetto al completamento e al successivo pagamento. Il datore di lavoro aggiunge un bonus per completare il progetto prima del previsto. Un appaltatore indipendente che accetta i termini ha già determinato quanto tempo probabilmente li impiegherà per completare il progetto. Se si sentono il bonus vale la pena raggiungere, un imprenditore indipendente può lavorare come molte ore di cui hanno bisogno per guadagnare il bonus in cima al concordato-al momento del pagamento. In alternativa, il contraente può prendere l’intero 30 giorni per completare il progetto e consegnarlo al datore di lavoro, ma perdere il bonus.

Quali sono gli esempi di appaltatori indipendenti?

Molte professioni impiegano appaltatori indipendenti perché la classificazione ha più senso per i lavoratori e i datori di lavoro. I tipi di lavori fatti da 1099 appaltatori vanno dal babysitting alla contabilità e quasi tutto il resto. Ecco uno sguardo ad alcuni dei ruoli in cui i lavoratori sono classificati come appaltatori indipendenti:

• istruttore di Danza
• General contractor
• meccanico
• Medico
• Dentista
• Elettricista
• Hair stylist
• camionista
• Veterinario
• Fotografo
• Consulente.

Qualsiasi tipo di lavoro può essere una posizione di appaltatore 1099 se il datore di lavoro è disposto ad accettare la mancanza di controllo che viene fornito con la classificazione. Tuttavia, non tutte le occupazioni sono adatte agli appaltatori a causa della necessità di un datore di lavoro di controllare la pianificazione, l’aspetto e il comportamento di un dipendente.

Ho bisogno di un EIN per assumere un appaltatore indipendente?

Sì, hai bisogno di un numero di identificazione del datore di lavoro (EIN) per assumere un appaltatore indipendente se li paghi più di $600 in un anno. L’EIN è un numero di conto utilizzato dall’IRS per identificare un’azienda a fini fiscali. Viene utilizzato per segnalare salari, imposte sui salari, dichiarazioni dei redditi e tasse all’IRS. Quando assumi un appaltatore 1099, stai pagando loro gli stipendi senza le solite detrazioni fiscali sui salari. La parola chiave qui è ” pagare.”L’IRS vuole sapere quando un individuo ha guadagnato denaro da un datore di lavoro indipendentemente dallo stato di occupazione, ed è necessario presentare un 1099 per l’IRS per tutti i soldi pagati a un imprenditore nel corso dell’anno precedente.

Un imprenditore indipendente deve fornire il proprio numero di previdenza sociale o il proprio EIN a un datore di lavoro per i propri documenti fiscali. Un datore di lavoro deve solo segnalare il reddito una volta per un imprenditore indipendente dopo la fine dell’anno. È responsabilità dell’appaltatore indipendente pagare le tasse di lavoro autonomo durante tutto l’anno.

Puoi dire a un appaltatore indipendente quando lavorare?

La risposta breve alla domanda è: No. Non puoi dire a un appaltatore indipendente quando lavorare. L’IRS e le leggi sul lavoro del Maryland impediscono a un datore di lavoro che utilizza appaltatori indipendenti di avere il controllo sulle loro ore di lavoro. Un datore di lavoro che vuole utilizzare appaltatori indipendenti deve farlo con la consapevolezza che non possono controllare quando un appaltatore indipendente funziona o non funziona. In sintesi, un datore di lavoro non può programmare un appaltatore indipendente per un turno specifico.

Esiste un salario minimo per gli appaltatori indipendenti?

Non esiste un salario minimo per gli appaltatori indipendenti. Un appaltatore 1099 rinuncia ai propri diritti alle protezioni e ai minimi garantiti loro dalla legge federale e statale per lavorare come desiderano. Pertanto, non hanno un salario minimo. I salari guadagnati da un appaltatore 1099 dipendono dai termini del loro accordo con un datore di lavoro.

È possibile sottoscrivere un contratto di esclusiva per un contraente 1099?

La risposta a questa domanda è sfumata e la guida di un avvocato di contratto commerciale dovrebbe essere ricercata prima di stipulare un accordo di esclusiva con un appaltatore 1099. Parte della definizione di un appaltatore indipendente è che sono qualcuno che ha la libertà di lavorare per chiunque scelgano e può avere più datori di lavoro. Un datore di lavoro può avere il desiderio di ottenere l’accesso esclusivo ai talenti di un appaltatore per un progetto specifico o un periodo di tempo.

La linea di condotta più chiara è quella di redigere un contratto o un accordo che delinei i dettagli di un accordo esclusivo e di un pagamento. Questi tipi di contratti sono stipulati tutto il tempo in molti campi di lavoro. Tuttavia, potrebbero correre afoul della porzione di relazione del test IRS appaltatore indipendente.

La firma di un accordo di esclusività inclina la relazione in un’area di controllo del contraente come se fosse un dipendente. Alcuni esperti ritengono che si tratti di un’azione illegale da parte del datore di lavoro. Altri esperti sostengono il contrario e ritengono che il contraente è ancora indipendente nei modi che contano per l’IRS.

I datori di lavoro e gli appaltatori 1099 dovrebbero consultare un avvocato contrattuale che abbia familiarità con il modo in cui viene gestita la questione e la sua legalità. L’avvocato può fornire consulenza e preparare un contratto che soddisfi le esigenze di entrambe le parti senza cadere in conflitto con le leggi federali e statali 1099 contractor.

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