Chiunque sia stato licenziato può dirti che è abbastanza difficile dirlo ad amici e parenti senza dover raccontare la storia più e più volte nelle interviste. Sfortunatamente, i potenziali datori di lavoro vorranno sapere perché ti trovi disoccupato. Venire a patti con il tuo recente licenziamento e costruire fiducia è il primo passo per trovare di nuovo lavoro, ma come? E una volta che sei tornato in piedi, come si fa a rispondere a quelle domande inevitabili? Come qualsiasi altra domanda intervista, ci sono modi per rispondere a queste domande particolari in modi che evidenziano i punti di forza e sfruttare al meglio una situazione tipicamente sfavorevole.
Sii onesto.
Cercando di mascherare il licenziamento sul tuo curriculum o sfocare i dettagli può fare molto più male che bene. Non solo il datore di lavoro probabilmente pick up sulla vostra disonestà, lui o lei probabilmente attribuirà a una mancanza di fiducia o rispetto. Stai davanti. I datori di lavoro sono più comprensivi che mai sui licenziamenti nel mercato del lavoro di oggi, poiché molte aziende stanno ristrutturando per sopravvivere. Lasciando il vostro intervistatore sapere che non hai nulla da nascondere creerà una base di rispetto e comprensione tra voi e il vostro intervistatore; un ottimo inizio per il processo di intervista.
Tiralo su da solo.
In effetti, non solo non dovresti evitare l’argomento, dovresti essere tu a sollevarlo. Affrontare l’argomento all’inizio dell’intervista può rinnovare la tua fiducia e consentire sia a te che al datore di lavoro di andare avanti. Ti permette anche di avere il controllo della situazione. Prendere l’iniziativa di discutere il licenziamento mostrerà fiducia, onestà e indipendenza, oltre a dare al datore di lavoro meno tempo per chiedersi sulla tua particolare circostanza prima di sentire la tua parte.
Usa i numeri a tuo vantaggio.
Questo è circostanziale, ma se sei stato licenziato a seguito di una ristrutturazione, è probabile che anche altri abbiano perso il lavoro. Se riesci a trovare un numero solido e fattuale—come altri 100 dipendenti o il 25% della tua divisione—di persone licenziate, ti attirerà l’attenzione in particolare.
Mantieni le cose semplici.
Le tattiche di cui sopra possono essere utili, ma lasciarsi trasportare nei dettagli può rapidamente svelare la vostra fiducia. Mantieni la tua storia chiara, fattuale e semplice. Vagando mostra insicurezza e può causare un datore di lavoro a pensare che si sta essendo disonesto. Inoltre, le interviste sono spesso abbastanza brevi e non vuoi sprecare troppo del tuo tempo già limitato per fare impressione soffermandoti sui negativi. Portando l’argomento presto e mantenendo il suo tempo sotto i riflettori breve, è possibile mostrare il vostro intervistatore che c’è di più per voi come un professionista di uno sfortunato run-in con un’economia che cambia.
Spiega cosa hai imparato nel tuo tempo libero.
Naturalmente, anche se si vuole apparire resiliente, essere licenziati può avere un impatto sulla vostra fiducia come un professionista in-demand. Spiegare come hai usato saggiamente il tuo tempo libero per riflettere sulla tua esperienza, imparare da esso e andare avanti può mostrare al tuo intervistatore che sei maturo e razionale. Se sei stato fuori dalla forza lavoro per qualche tempo, assicuratevi di sottolineare quello che hai fatto per beneficiare la vostra carriera durante quel periodo, se stava lavorando in ruoli temporanei, volontariato, o prendere lezioni per lucidare le vostre abilità rilevanti. Nel complesso, il modo migliore per compensare il vostro sfortunato lay-off è quello di essere preparati con le giuste competenze, atteggiamento, e le risposte.
