4. Usa il fallimento come motivazione.
Le cose non andranno sempre per la tua strada, non importa quanto bene
tu e le tue squadre vi allineate correttamente con i tuoi obiettivi. A volte abbiamo bisogno di un buon calcio
per farci andare avanti. A volte abbiamo bisogno del dolore del fallimento per resettare, rivedere e rivalutare. Stai correndo dei rischi? Stai fallendo
? Se è così, buona strada.
Winston Churchill fallì grandemente più di una volta, e fu notoriamente lanciato nel
“deserto” politico e poi tornò a ruggire per guidare la resistenza britannica
. Steve Jobs è stato licenziato dalla società che
ha fondato, ma attraverso la persistenza alla fine è tornato per salvarlo dall’estinzione
. Hillary Clinton non è riuscito a vincere la presidenza, ma poi è diventato un
potente e rispettato Segretario di Stato. Ognuno di loro, a modo loro,
ha fallito, ha imparato dai propri errori e, soprattutto, ha persistito di fronte
al fallimento. Phoenix rising è la via del mondo di oggi e siamo nel
mezzo della sua comparsa diffusa.
5. Ora è un momento di coinvolgimento pop-up, leadership e successo.
L’innovazione richiede il lavoro di team flessibili che cooperano,
co-lead e co-create. Mr. Jobs era un leader gerarchico in un momento di radicale
passaggio da singolare creativo a co-creativo. Nel corso del tempo, ha imparato quello che era
meglio e come utilizzare le sue abilità, talenti, squadre, e lezioni di vita a
contribuire nel modo migliore che sapeva come. Come leader gerarchico, è riuscito
a fornire gli strumenti che tu e io ora usiamo in questo ambiente co-creativo. Chi
avrebbe pensato che fosse possibile? Crediamo che l’abbia fatto, e che non l’abbia fatto
da solo. Crediamo anche che tu possa farlo-alle tue condizioni, con le tue squadre
e a modo tuo.
