bárki, akit elbocsátottak, elmondhatja, hogy elég nehéz elmondani a barátainak és a családjának anélkül, hogy újra és újra el kellene mondania a történetet az interjúkban. Sajnos a potenciális munkaadók tudni akarják, miért találja magát munkanélkülinek. A legutóbbi elbocsátásokkal való megbékélés és a bizalom kiépítése az első lépés a munka újbóli megtalálásához, de hogyan? És ha talpra állsz, hogyan válaszolsz ezekre az elkerülhetetlen kérdésekre? Mint minden más interjúkérdés, vannak módok arra, hogy ezekre a kérdésekre válaszoljanak oly módon, hogy kiemeljék erősségeit, és a legtöbbet hozzák ki egy tipikusan kedvezőtlen helyzetből.
légy őszinte.
ha megpróbálja elfedni az elbocsátást az önéletrajzán, vagy elmossa a részleteket, sokkal több kárt okozhat, mint hasznot. A munkáltató valószínűleg nem csak felveszi a tisztességtelenségét, valószínűleg a bizalom vagy a tisztelet hiányának tulajdonítja. Legyen elöl. A munkaadók minden eddiginél jobban megértik az elbocsátásokat a mai munkaerőpiacon, mivel sok vállalat szerkezetátalakítást végez a túlélés érdekében. Ha tudatja a kérdezővel, hogy nincs mit rejtegetnie, akkor a tisztelet és a megértés alapja lesz Ön és az interjúkészítő között; kiváló kezdet az interjú folyamatához.
hozd fel magad.
valójában nem csak nem szabad elkerülni a témát, hanem neked kell felhoznod. Az interjú elején a témával való szembenézés megújíthatja bizalmát, és lehetővé teszi mind az Ön, mind a munkáltató számára, hogy továbblépjen. Azt is lehetővé teszi, hogy irányítsa a helyzetet. Az elbocsátás megvitatására irányuló kezdeményezés bizalmat, őszinteséget és függetlenséget mutat, valamint kevesebb időt ad a munkáltatónak arra, hogy elgondolkodjon az adott körülményről, mielőtt meghallgatná az oldalát.
használja a számokat előnyére.
ez egy közvetett, de ha már elbocsátották eredményeként szerkezetátalakítás, esélye van, mások elvesztették munkájukat is. Ha szilárd, tényszerű számot tud felmutatni—például 100 másik alkalmazottat vagy a divízió 25%—át-az elbocsátott emberek, akkor ez különösen figyelmet fordít rád.
legyen egyszerű.
a fenti taktika hasznos lehet, de a részletekben való elragadtatás gyorsan feloldhatja önbizalmát. Legyen a történet világos, tényszerű és egyszerű. A zűrzavar bizonytalanságot mutat, és a munkáltató azt gondolhatja, hogy tisztességtelen vagy. Ráadásul az interjúk gyakran meglehetősen rövidek, és nem akarja túl sok időt pazarolni a már korlátozott időből, hogy benyomást keltsen a negatívumokon. Azáltal, hogy korán felveti a témát, és rövid ideig tartja a reflektorfényben az idejét, megmutathatja az interjúkészítőnek, hogy szakemberként több van, mint egy szerencsétlen befutás a változó gazdasággal.
magyarázza el, mit tanult a szabadidejében.
természetesen, bár rugalmasnak akarsz tűnni, az elbocsátás hatással lehet a keresett szakember bizalmára. Ha elmagyarázza, hogyan használta bölcsen az idejét, hogy átgondolja tapasztalatait, tanuljon belőle, és továbblépjen, megmutathatja az interjúkészítőnek, hogy érett és racionális. Ha egy ideje nem volt a munkaerőben, feltétlenül hangsúlyozza, hogy mit tett a karrierje érdekében ez idő alatt, legyen szó ideiglenes szerepekről, önkéntességről vagy órákról a releváns készségek csiszolására. Összességében a legjobb módja annak, hogy ellensúlyozza a szerencsétlen elbocsátást, hogy felkészüljön a megfelelő készségekkel, hozzáállással és válaszokkal.
