työn tuottavuus

työn tuottavuus tarkoittaa työpanoksesta johdetun työn määrää. On tärkeää, että järjestöt ymmärtävät ja mittaavat, onko sitä lisättävä. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä työn tuottavuus on, työvoimaresursseja esimerkkejä, miten työaikalaskuri toimii ja miten Sinnaps-projektinhallintasovellus voi auttaa lisäämään työn tuottavuutta.

mikä on työn tuottavuus?

työn tuottavuus, jota kutsutaan myös työvoiman tuottavuudeksi, määritellään taloudellinen tuotos työtuntia kohti. Työ vaatii resursseja, jotkut työvoimaresurssit esimerkkejä ovat taloudelliset resurssit, inhimillisen pääoman resurssit ja teknologiset resurssit. Sitä ei pidä sekoittaa työntekijöiden tuottavuuteen, joka on yksittäisen työntekijän tuotoksen mittari. Lisäksi työn tuottavuuden ymmärtämiseksi on tärkeää tietää joitakin tuottavuuteen vaikuttavia tekijöitä.

työn tuottavuus korreloi myös yhteiskunnan kohentuneen elintason kanssa suuremman kulutuksen muodossa. Kun talouden työn tuottavuus kasvaa, se tarkoittaa, että se tuottaa enemmän tavaroita ja palveluja samalla suhteellisella työmäärällä. Tämä mahdollistaa kulutuksen lisäämisen yhä kohtuullisempaan hintaan. Työaikalaskuri voi auttaa organisaatioita määrittämään työn tuottavuutta.

some recommendations …

Best Productivity Apps

Effective Leadership

Best Productivity Systems for Work

How to Increase work Productivity in the work?

työn tuottavuus on oleellisesti työn tehokkuuden mittari. Joskus organisaatio voi kokea, että sen on lisättävä työn tuottavuutta ja on olemassa useita asioita, jotka voidaan tehdä, kuten seuraavat:

• Match oikeat ihmiset työpaikkoja: tehokas johtaja ja / tai johtaja on yksi, joka tietää jokaisen työntekijöiden taitoja ja kykyjä. Tämä on välttämätöntä, jos haluat lisätä työvoiman tehokkuutta saada oikea henkilö tekemään työtä tarkoittaa, että se tehdään paremmin. Sinnapsin kaltaisen projektisuunnittelijan avulla voit suunnitella selkeästi projektin tehtävät niin, että voit päättää, kenelle tehtävät annetaan heidän taitojensa ja kykyjensä perusteella.
• seuraa työntekijän aikaa: aikaa menee helposti hukkaan, ja on tärkeää jakaa työaika tehokkaasti ja että työntekijät pitävät kiinni aikataulusta. Sinnaps tarjoaa jokaiselle tiimin jäsenelle yksilöidyn aikataulun, jossa otetaan huomioon heille annetut tehtävät. Tämä voi suuresti auttaa lisäämään työn tuottavuutta, kun ihmiset tietävät, mitä on tehtävä ja milloin.
• kommunikoi tehokkaasti: selkeä ja johdonmukainen viestintä on työn tehokkuuden tunnusmerkki. On tärkeää, että viestintäyhteydet ovat kiinteät, jotta ongelmat ja epäilykset voidaan ratkaista ja keskustelu viriää. Sinnaps tarjoaa useita kommunikatiivisia työkaluja, kuten project wall, live in-chat-ominaisuudet ja viikoittaiset sähköpostipäivitykset sen lisäksi, että voit kommunikoida tiimisi kanssa missä päin maailmaa he ovatkaan.
• pidä tavoitteet selvinä: jos tiimin jäsenillä tai työntekijöillä ei ole selkeitä tavoitteita, joita seurata, on epätodennäköistä, että he olisivat kovin tuottavia. Tavoitteet olisi määriteltävä selkeästi, ja olisi määriteltävä menetelmä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Sinnapsin avulla voit tehokkaasti suunnitella projektisi tavoitteet korostaen virstanpylväitä ja mahdollisia pullonkauloja matkan varrella ja laskien samalla automaattisesti projektisi kriittisen polun.

Aloita nyt

• työntekijöiden kannustaminen: tunnustaminen on yksi parhaista palkitsemisen muodoista. Työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi organisaatiossa ja ovat ylpeitä, kun heidän hyvä työnsä tunnustetaan. Työntekijöiden kannustaminen voi olla hyvä tapa lisätä työn tehokkuutta ja on olemassa erilaisia palkintoja ja tunnustuksen muotoja, joita voidaan antaa.

Työvoimakustannuslaskinta

työn tuottavuuden laskemiseen käytetään työvoimakustannuslaskinta. Se auttaa määrittämään työvoiman vaikutuksen kokonaistuotantokustannuksiin ja osakustannuksiin. Työvoimakustannuksiin vaikuttavat tuotantoaika, työvoimatiheys, työntekijöiden määrä ja työvoiman käyttö. Näiden toimenpiteiden avulla lasketaan tuotannon kokonaistyövoimakustannukset sekä lasketaan kullekin osalle osoitetut kustannukset.

some recommendations…

Agile Methodology

24 Time Management Tips

työn tuottavuutta mitataan työn tuottavuuden yhtälöllä

työn tuottavuutta ja työn tehokkuutta mitataan työn tuottavuuden yhtälöllä. Maan kannalta sen työn tuottavuus on teknologisten innovaatioiden, pääomainvestointien ja muiden työvoimaresurssien funktio.

työn tuottavuuden yhtälö näyttää tältä:

työn tuottavuus = Kokonaistuotos / Kokonaistuotantotunnit

Miten lasketaan työn tuottavuus esimerkki

mitataan työntekijän tuottavuutta työn tuottavuuden yhtälöllä: kokonaistuotos / kokonaispanos. Sanotaan, että yritys tuotti 60000 dollarin arvosta tavaroita tai palveluita, mikä on tuotos, käyttäen 1000 työtuntia, joka on panos. Yrityksen työn tuottavuuden laskemiseksi jaamme 60 000: sta 1 000: een, mikä vastaa 60: tä. Tämä on työn tuottavuus yritys: se hankkii $60 arvosta tavaroita ja palveluja myydään jokaista työtuntia.

työn tuottavuuden kasvuvauhti voidaan mitata prosentteina ottaen huomioon aikaisemmat Vuodet ja vertaamalla niitä todelliseen työn tuottavuuteen. Työn tuottavuuden kasvun voidaan katsoa johtuvan teknologisen kehityksen parantumisesta tai työntekijöiden käytettävissä olevan inhimillisen tai fyysisen pääoman määrän kasvusta.

työn tuottavuus on jotain, jota organisaatioiden tulisi seurata, mikä on helppoa sellaisten ohjelmistojen kuin Sinnaps, jotka sisältävät KPI: t, jotka kertovat, miten tiimisi suoriutuu! Jätä meille kommentti ja kerro meille, jos tämä artikkeli auttoi sinua ja vinkkejä lisätä työn tuottavuutta. 😊