mikä on korvausjärjestelmä?
(Katso infografiikka tästä)
korvauspaketti, joka tunnetaan myös nimellä ”kokonaiskorvaussuunnitelma”, sisältää kaikki yrityksen palkkarakenteen elementit, kuten palkat, palkkiot, etuudet ja kokonaispalkkion ehdot. Luontoisedut, liiton kannustimet tai työnantajan tarjoamat myyjäalennukset ovat kaikki osa työntekijöiden palkitsemisohjelmia.
vankkaa johdon palkitsemissuunnitelmaa suunniteltaessa analysoitavia tekijöitä on satoja ja punnittavia menestysmittareita erilaisia. Yrityksesi rekrytoi huippuosaajia ja kannustaa heitä paremmin hyvin suunnitellulla palkitsemisstrategialla. Vahva kompensaatiorakenne voi olla ero yrityksen pitkän aikavälin kasvun ja useiden pettymysten ja vertailuarvon alapuolella olevien tulosten välillä. Tutustu Complete Guide to Compensation Management jos haluat lukea lisää executive compensation näkökulmista.
organisaatiollasi on oltava käytössä oikeudenmukainen korvauspaketti huippusuorittajien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Hyvin harkittu korvausfilosofia, joka pidetään nykyisenä, kilpailukykyisenä ja työlakien mukaisena, tukee useita liiketoimintasi kriittisiä näkökohtia, mukaan lukien:
tulevaisuuden suunnitelmat
henkilöstön sitoutuminen ja työsuoritus
budjetointi ja yrityksen tavoitteet
alan kilpailu
toiminnalliset vaatimukset ja toimenkuvat
suorituksen johtaminen – kokonaispalkkausstrategiat huippuosaajien säilyttämiseen
palkka, tuntipalkkio, provisio ja kannustimet ovat neljä pääasiallista suoraa palkitsemismuotoa. Epäsuorat korvaukset, kuten bonukset, etuuspaketit ja osakepohjaiset ohjelmat, ovat aivan yhtä tärkeä osa palkkarakennetta kuin suorat korvaukset.
miksi yritykset tarvitsevat korvaussuunnitelman?
vuonna 2021 yritysten on laadittava vankka kattava palkitsemisstrategia. Hyvin tutkittu ja tehokas palkitsemisstrategia auttaa sinua saavuttamaan palkkatasa-arvon ja muut tärkeät tavoitteet ja samalla houkuttelemaan tuottavuutta ja palkitsemaan nykyisiä työntekijöitä ja johtajia kovasta työstä. Sopivan palkitsemisjärjestelmän suunnittelu auttaa myös houkuttelemaan ja säilyttämään osaajia, sekä mahdollistaa joustavuuden liiketoimintadynamiikan muuttuessa. Palkitsemisen hallinta on yksi vaikeimmista tehtävistä henkilöstöosastolle tai palkitsemisen suunnitteluryhmälle, erityisesti erittäin kilpailluilla ja valvotuilla toimialoilla, kuten rahoituspalveluissa.
pysyäkseen kilpailukykyisenä alallaan sekä houkutellakseen ja säilyttääkseen huippuosaajia yritykset tarvitsevat harkitun palkitsemisjärjestelmän. Työnantajat, jotka maksavat työntekijöilleen mitä tahansa he uskovat, että heille pitäisi maksaa, jäisivät lopulta jälkeen kilpailijoistaan kykypelissä. Lisäksi työvoiman käsitteleminen ilman määrättyä budjettia on yksi hulluuden muoto.
työntekijän palkka kattaa valtaosan yrityksen nettopalkkakuluista. Deloitten analyysin mukaan työntekijöiden palkat muodostavat jopa 70 prosenttia organisaation kokonaismenoista. Korvaushallinnolla on vaikutusta yritykseen, ja yritysten omistajien ja hallintovirkamiesten, erityisesti henkilöstöasiantuntijoiden, olisi otettava tämä huomioon. Autat valitsemaan yrityksellesi parhaan palkkahallintaratkaisun, jos ymmärrät, miten palkkahallinta vaikuttaa yritykseesi.
peruspalkka korvaus
johtajalle suoritetuista palveluista maksettavaa kiinteää palkkaa kutsutaan peruspalkaksi. Yksityishenkilöiden peruspalkka on luotettava tulonlähde, vaikka bonusta ei maksettaisikaan, ja se vahvistetaan yleensä vuoden alussa. Tästä keskustellaan usein haastatteluprosessin aikana, ja siitä voidaan neuvotella toimenkuvan ja palkkahaarukan perusteella. Toimihenkilön peruspalkka takaa tulojen vakauden ja ennakoitavuuden päivittäisiin menoihin. Peruspalkka on yleensä pieni prosenttiosuus johdon palkitsemisjärjestelmän bruttokorvauspaketista. Koska vuosittaiset ja pitkän aikavälin tavoiteedut esitetään kuitenkin usein prosentteina palkasta, mukautuksia on vaikea tehdä.
Korvausstrategian luominen
organisaatiosi korvauspaketin ei pitäisi koostua vain siitä, mitä maksat työntekijöillesi tai kuinka paljon vakuutat sairausvakuutuksesta. Tehokas korvaushallintapolitiikka kattaa koko filosofian siitä, mitä yrityksesi arvostaa pyrkiessään saavuttamaan lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita. Vankka palkitsemishallintasuunnitelma on valmis, kun siinä on filosofia, strategia, palkkauksen suuntaviivat, toimintatavat ja prosessit.
komissio
komissio on palkkiotyyppi, joka riippuu määrästä, tuloista tai ennalta määrätystä suoritustasosta. Maksupalkkio on termi, joka viittaa kahteen lähestymistapaan, jotka ovat laajalti käytössä. Yksi laskelma riippuu tarjottujen palvelujen tai tavaroiden määrästä. Toinen menetelmä perustuu tehtyjen myyntien määrään. Kiinteistönvälittäjä on esimerkki työntekijästä, joka saa tällaista korvausta: hän myy kiinteistön ja saa siitä palkkaa. Sillä ei ole väliä, kauanko talon myyminen kesti tai mitä työtoimintoja siihen liittyi, vaan sillä, että talo myytiin.
Bonus
henkilöstölle annetaan bonuksia heidän innostamisekseen tai heidän kokonaistehokkuutensa parantamiseksi. Tämä on muuttuvan palkan muoto, joka tunnistetaan yleensä myynnin ammattilaisilla, jotka ovat usein palkattuja tai syrjäytyneitä työntekijöitä. Esimerkiksi jos myyjä saavuttaa neljännesvuositavoitteensa tietyllä dollarimäärällä, hän ansaitsee kiinteään matriisiin perustuvan yhteismitallisen bonuksen. Bonuksia voidaan myös kompensoida yrityksen menestyksestä tai silloin, kun vaikeasti täytettävillä työpaikoilla on erityistä tai erityisen haluttua osaamista omaavia työntekijöitä.
Kannustinpalkkiojärjestelmät
kannustinpalkkiojärjestelmien yleisimmät syyt ovat työntekijän säilymis-ja kasvupalkkio yksilöllisestä suorituksesta, mutta niitä voidaan käyttää myös henkilöstön rekrytoinnin, uskollisuuden, sitoutumisen ja bränditietoisuuden lisäämiseen. Auttavatko kannustinohjelmasi sinua huippupelaajien houkuttelussa ja motivoivatko työntekijäsi täyttämään yrityksesi tavanomaiset tavoitteet? Pitkän aikavälin menestys riippuu siitä, että on oikea strategia oikeaan aikaan. Kannustinjärjestelmät ovat olennainen osa kokonaisvaltaista johdon palkitsemisstrategiaa. Kannustinjärjestelmät auttavat palkitsemaan työntekijöitä ja johtajia erinomaisesta tuloksesta.
epäsuora korvaus
yrityksen tarjoamaa luontoisetua voidaan pitää epäsuorana korvauksena. Se koskee useammin erilaisia etuuksia, joita yrityksillä on, kuten lääkäri -, hammas -, henki -, lyhyt-ja pitkäaikaiskyvyttömyys-ja näkövakuutuksia. Toinen yleinen epäsuorien korvausten lähde ovat työntekijöiden eläkejärjestelyt, kuten 401(k) – järjestelyt, jotka auttavat työntekijöitä eläkesäästöissä.
luontoisedut
nykyään palkkauskäytännöt ovat muuttuneet. Etuudet, luontoisedut ja kannustinpalkat muodostavat pienemmän osan johtajien kokonaiskorvauksista. Osakkeenomistajien tyytymättömyyden taso ylittää huomattavasti tarjottujen etujen/etuuksien merkityksen, ja painopiste on siirtynyt ”ärsyttäviin aineisiin.”Nykypäivän edut tukevat yleensä johtajien hyvinvointia ja tuottavuutta. SERPs (Supplemental Executive Retirement Plans) jotka tarjoavat lisäetuja ylemmille johtajille, kuten henkilökohtaiset eläkejärjestelyt, ovat tulituksen alla. Myös liika – / ennallistamissuunnitelmien käyttö on sallittua. Irtisanomis-ja kontrollinvaihtokannustimia käytetään puuttumaan palkanmaksuongelmiin.
näitä etuja voivat olla:
joustava työaika
joustava työaika
optio-oikeudet/oma pääoma
täysin katettu Terveydenhuolto
vastaavat 401k
muut eläkejärjestelyt
Äitiys-ja isyysloma
Passituskorvaus
työ kotoa
rajoittamaton PTO
lastenhoidon korvaus
Oppimisseminaarit
Hyvinvointiedut
opintolainan takaisinmaksu
koulutuskorvaus
voitonjako
muut työsuhde-etuudet
palkitsemisjärjestelmien pohjavire
johdon palkitseminen voi olla hankala aihe maisterille. Vankkaa johdon palkitsemissuunnitelmaa suunniteltaessa on otettava huomioon satoja tekijöitä ja punnittava erilaisia suorituskykymittareita. Yrityksesi rekrytoi huippuosaajia ja kannustaa heitä hyvin suunnitellulla strategialla. Johdon palkka voi tarkoittaa eroa yrityksen pitkän aikavälin menestys ja useita pettymyksiä ja alisuorittaminen. Lisätietoja korvauksista on whitepaper-sivustollamme, jossa kerrotaan korvausohjelmiston käytöstä virheiden vähentämiseksi ja samalla säästetään aikaa & rahaa.
