jokainen irtisanottu voi kertoa, että on tarpeeksi vaikeaa kertoa asiasta ystäville ja perheelle ilman, että tarinaa tarvitsee kerrata haastatteluissa yhä uudelleen. Valitettavasti mahdolliset työnantajat haluavat tietää, miksi löydät itsesi työttömäksi. Vastikään irtisanotuksi tuleminen ja luottamuksen rakentaminen on ensimmäinen askel työn löytämisessä uudelleen, mutta miten? Kun olet taas jaloillasi, miten vastaat väistämättömiin kysymyksiin? Kuten mikä tahansa muu haastattelu kysymys, on olemassa tapoja vastata näihin erityisiin kysymyksiin tavoilla, jotka korostavat vahvuuksiasi ja hyödyntää tyypillisesti epäsuotuisa tilanne.
ole rehellinen.
lomautuksen peittelystä ansioluettelossa tai yksityiskohtien hämärtämisestä voi olla paljon enemmän haittaa kuin hyötyä. Sen lisäksi, että työnantaja todennäköisesti huomaa epärehellisyytesi, hän todennäköisesti pitää sitä luottamuksen tai kunnioituksen puutteena. Ole edessä. Työnantajat suhtautuvat irtisanomisiin ymmärtäväisemmin kuin koskaan tämän päivän työmarkkinoilla,sillä monet yritykset tekevät rakenneuudistuksia selviytyäkseen. Kerroit haastattelijalle, ettei sinulla ole mitään salattavaa, luot kunnioituksen ja ymmärryksen perustan sinun ja haastattelijan välille; erinomainen alku haastatteluprosessille.
tuo se itse esiin.
itse asiassa aihetta ei kannata vältellä, vaan se kannattaa ottaa puheeksi. Aiheen kohtaaminen varhain haastattelussa voi uudistaa itseluottamustasi ja antaa sekä sinulle että työnantajalle mahdollisuuden siirtyä eteenpäin. Se mahdollistaa myös tilanteen hallinnan. Aloitteellisuus keskustella lomautuksestasi osoittaa luottamusta, rehellisyyttä ja riippumattomuutta sekä antaa työnantajalle vähemmän aikaa miettiä olosuhteitasi ennen kuin kuulee puolesi.
käytä numeroita eduksesi.
tämä on aihetodiste, mutta jos sinut on irtisanottu rakennemuutoksen seurauksena, mahdollisuudet ovat, muutkin ovat menettäneet työpaikkansa. Jos pystytte löytämään kiinteän, tosiasioihin perustuvan määrän—kuten 100 muuta työntekijää tai 25 prosenttia divisioonastanne-irtisanotuista ihmisistä, se vie huomion erityisesti teiltä.
pidä se yksinkertaisena.
edellä mainitusta taktiikasta voi olla apua, mutta yksityiskohdissa karkaaminen voi purkaa itseluottamusta nopeasti. Pidä tarinasi selkeänä, tosiasioihin perustuvana ja yksinkertaisena. Jaarittelu osoittaa epävarmuutta ja voi saada työnantajan ajattelemaan, että olet epärehellinen. Plus, haastattelut ovat usein melko lyhyitä, ja et halua tuhlata liikaa jo rajallista aikaa tehdä vaikutuksen asustamalla negatiivit. Ottamalla aiheen esille ajoissa ja pitämällä sen ajan parrasvaloissa lyhyenä voit osoittaa haastattelijallesi, että ammattilaisena sinussa on muutakin kuin ikävä törmäys muuttuvaan talouteen.
kerro, mitä olet oppinut vapaa-ajalla.
luonnollisesti, vaikka haluat vaikuttaa kestävältä, irtisanominen voi vaikuttaa luottamukseesi kysytyn ammattilaisena. Kun selität, miten olet käyttänyt vapaa-aikasi viisaasti pohtiaksesi kokemustasi, oppiaksesi siitä ja siirtyäksesi eteenpäin, voit osoittaa haastattelijallesi, että olet kypsä ja järkevä. Jos olet ollut poissa työelämästä jo jonkin aikaa, muista korostaa, mitä olet tehnyt urasi hyväksi tuona aikana, olipa kyse tilapäisistä tehtävistä, vapaaehtoistyöstä tai kurssien suorittamisesta asiaankuuluvien taitojesi kiillottamiseksi. Kaiken kaikkiaan paras tapa kompensoida ikävää lomautustasi on varautua oikeilla taidoilla, asenteella ja vastauksilla.
