- jos tarvitset apua työntekijöiden korvausasiassa, sinun on tiedettävä asianajajavaihtoehdot. Kysy nämä kysymykset ennen kuin valitset työntekijän korvausasianajajan.
- Tarvitsenko juristia?
- Kuka Asianajaja Hoitaa Juttuani?
- Tarvitseeko minun maksaa etukäteen lakiasioista?
- Kuinka Kauan Olet Harjoittanut Henkilövahinkolakia?
- Hoidatko Monia Tapauksia Kuten Minun?
- Mikä On Onnistumisprosenttisi?
- onko se ongelma, Jos minä olin syypää vammaan?
- Jos saan luvan kevyeen päivystykseen, Pitäisikö minun palata töihin?
- Voinko saada potkut työntekijöiden korvausvaatimuksen jättämisestä?
- Pitäisikö Minun Haastaa Työnantajani Oikeuteen?
- maksatko oikeudenkäyntikulut, vai olenko minä vastuussa?
- muita hyödyllisiä vinkkejä työntekijän Korvausasianajajan valintaan
- Onko sinulla vielä kysyttävää työntekijän Korvausasianajajan palkkaamisesta?
jos tarvitset apua työntekijöiden korvausasiassa, sinun on tiedettävä asianajajavaihtoehdot. Kysy nämä kysymykset ennen kuin valitset työntekijän korvausasianajajan.
vuonna 2018 OSHA kertoi yli viiden tuhannen työntekijän kuolleen työtapaturmaan. Vuonna 2018 ei-kuolemaan johtaneiden vammojen ja sairauksien määrä oli 2,8 henkilöä 100: aa työntekijää kohti.
jos sinä tai läheisesi kuulutte näihin ikäviin tilastoihin, tarvitset apua kustannusten kattamiseen. Työntekijöiden korvausvaatimuksen tekeminen on tapa varmistaa, että saat rahallisen korvauksen työssä tapahtuvista vammoista. Tapa varmistaa vaatimuksesi käsitellään tarkasti on palkkaamalla asianajaja.
mutta mistä voi olla varma, että valitsee luotettavan työntekijän korvausasianajajan? Jatka lukemista oppia yksitoista olennaisia kysymyksiä sinun pitäisi kysyä ennen allekirjoittamista oikeudellinen edustaja.
Tarvitsenko juristia?
kaikki työntekijöiden työtapaukset eivät vaadi oikeusapua. Joissakin tapauksissa työntekijän korvausjuristille ei ole mitään tehtävissä.
jos olet nostanut kanteen ja se on hyväksytty kiistatta, asianajajan palkkaaminen on tarpeetonta. Hyvä asianajaja kertoo tämän. Toisaalta, tarvitset asianajajan, jos väitteesi on hylätty tai jatkanut viivyttelyä.
Kuka Asianajaja Hoitaa Juttuani?
kun tapaat asianajajan henkilökohtaisesti tai puhelimitse, on helppo olettaa, että he hoitavat juttusi. Monissa skenaarioissa ne ovat. Mutta ei aina.
monilla asianajotoimistoilla on useita eri yhteistyökumppaneita, jotka hoitavat yhdessä asioitaan. Jotkut asianajajat ovat parempia kuin toiset tietyntyyppisissä vaatimuksissa. Toisinaan työtoverisi, jonka kanssa halusit työskennellä, saattaa olla liian kiireinen ottaakseen juttusi.
eri asianajajan kanssa toimimisessa ei yleensä ole mitään väärää. On tärkeää, että tiedät, kuka edustaa asiaasi alusta alkaen, kuitenkin, joten voit kysyä kysymyksesi suoraan heille.
Tarvitseeko minun maksaa etukäteen lakiasioista?
henkilövahingon asianajajat eivät yleensä vaadi ennakkomaksua. Sen sijaan he tekevät usein työtä osalle sopimuksestasi. Jos et voita juttuasi, asianajaja ei välttämättä saa palkkaa.
kun on kyse työntekijöiden korvausvaatimuksesta, joka voi jo vahingoittaa taloutta, on oltava varma kustannuksista. Jokainen Asianajotoimisto on erilainen. Sinun ei tule ainoastaan tiedustella, miten maksu suoritetaan, vaan kuinka paljon sitä vaaditaan?
Kuinka Kauan Olet Harjoittanut Henkilövahinkolakia?
voit saada käsityksen siitä, kuinka paljon työkokemusta jollakulla on, kun tiedät, kuinka kauan hän on harjoittanut lakia. Kysy erityisesti henkilövahingoista tai työntekijöiden korvauksista. On aina mahdollista, että asianajaja on aloittanut eri alalla, eikä se kokemus välttämättä ole täysin relevantti.
jos vaatimus on yksinkertainen, ei uudemman osakkaan nimittäminen välttämättä ole ongelma. Kuitenkin, jos sinulla on monimutkainen väite, sinun kannattaa etsiä joku, jolla on paljon kokemusta.
Hoidatko Monia Tapauksia Kuten Minun?
jokaisen työntekijän tapaus on yksilöllinen. Vamman tyyppi, missä se tapahtui, ja miten se vaikutti kehon erityisesti ovat kaikki kriittisiä näkökohtia. Muita tärkeitä tekijöitä ovat se, miten työnantaja hoitaa korvausvaatimuksen ja miten paperit tarkalleen tehtiin.
haluat löytää jonkun, joka on käsitellyt samanlaisia tapauksia kuin sinä. Hyvä asianajaja voi katsoa yksityiskohtia vaatimuksesi ja kertoa, jos heillä on ollut vastaavia tapauksia.
Mikä On Onnistumisprosenttisi?
yksittäisen asianajajan tai koko asianajotoimiston onnistumisprosentti voi auttaa määrittämään, kuinka hyviä he ovat työssään. Onnistumisprosentti kuvaa maksettujen saatavien prosenttiosuutta edustettujen saatavien kokonaismäärästä. Mitä suurempi luku on, sen parempi.
esimerkiksi, jos asianajajalla on 70 prosentin onnistumisprosentti, hän on voittanut 7 jokaisesta 10 jutusta, jonka hän otti hoitaakseen. Nämä ovat hyvät mahdollisuudet voittaa valtauksesi. Jos asianajajan onnistumisluokitus on 50 prosenttia, toisaalta hän voittaa vain puolet hoitamistaan jutuista.
tapaamasi asianajajan tulisi tietää heidän onnistumisprosenttinsa ja olla halukas jakamaan. Jos he joko sanovat, etteivät tiedä tai kieltäytyvät kertomasta sinulle, tämän pitäisi olla punainen lippu. Valitse Muu edustus, koska läpinäkyvyys on välttämätöntä.
onko se ongelma, Jos minä olin syypää vammaan?
yleensä sillä ei ole väliä, oliko syynä työtapaturma. Jos olet ollut huolimaton, väsynyt tai muuten syyntakeinen, voit silti tehdä työntekijäkorvausvaatimuksen. Sääntöön on muutamia poikkeuksia.
jos henkilö todetaan päihtyneeksi missään muodossa, häneltä saatetaan perustellusti evätä korvausvaatimus. Voit myös kohdata oikeudellisia seuraamuksia. Vaikka olisit ollut päihtynyt onnettomuushetkellä, sinun pitäisi keskustella asianajajasi kanssa, jotta ymmärtäisit paremmin, miten menetellä.
riippumatta siitä, missä vamman syy on, sen on täytynyt tapahtua työssä tai rutiinityötehtävissä. Tämä sisältää yleensä ulkopuolisen työn, joka kuuluu työnkuvaasi. Jos työtapaturma tai vamma ei ole tapahtunut työpaikallasi, et ole oikeutettu työntekijäkorvaukseen.
Jos saan luvan kevyeen päivystykseen, Pitäisikö minun palata töihin?
jos olet ollut rehellinen lääkärillesi vammojesi laajuudesta ja he ovat yhtä mieltä siitä, että voit palata kevyeen päivystykseen, kannattaa yrittää. Muista, ettet halua pahentaa vammaasi. Sinun pitäisi jatkaa vain sellaisia työhön liittyviä tehtäviä, joihin lääkäri uskoo sinun olevan valmis.
työpaikallasi on lain mukaan oltava kohtuulliset rajoitukset työhön palattaessa. Jos he kieltäytyvät, on tärkeää puhua asianajajalle heti.
Voinko saada potkut työntekijöiden korvausvaatimuksen jättämisestä?
ei, työntekijöiden korvausvaatimuksen jättämisestä ei voi saada potkuja. On lainvastaista, että työnantajasi irtisanoo sinut, koska teit korvausvaatimuksen tai loukkaannuit.
jos työnantaja irtisanoo sinut hakemuksen jättämisen jälkeen, sinun on puhuttava asianajajan kanssa mahdollisimman pian. Sinulla on todennäköisesti perusteet perusteettomalle irtisanomisjutulle.
Pitäisikö Minun Haastaa Työnantajani Oikeuteen?
jos olet loukkaantunut työnantajan laiminlyönnin vuoksi, ajatus heidän haastamisestaan on houkutteleva. Kuitenkin, on tärkeää ymmärtää arkistointi työntekijöiden comp tapauksessa aaltojen oikeus haastaa. Hakemuksen tekeminen tarkoittaa, että olet jo matkalla saamaan korvausta vammastasi ja menetetystä työajasta.
jos vahinko on tapahtunut, koska työnantaja on rikkonut työntekijän oikeuksia, kuten OSHA on säätänyt, työtä voi odottaa mojovat sakot. Puhu asianajajan kanssa siitä, miten uskot työntekijäsi oikeuksia loukatun. Asianajaja voi neuvoa, miten asioista voi ilmoittaa oikealle viranomaiselle.
maksatko oikeudenkäyntikulut, vai olenko minä vastuussa?
jotkut asianajajat joutuvat maksamaan oikeudenkäyntikulut, kun he suostuvat ottamaan asian käsiteltäväksi. Muut asianajajat vaativat henkilöä, joka maksaa kaikki tai osan näistä kuluista.
on tärkeää ymmärtää, miten nämä palkkiot käsitellään ennen kuin suostuu työskentelemään asianajajan kanssa. Jos olet vastuussa kaikista tai joistakin oikeudenkäyntikuluista, vaatimuksesi voi päätyä maksamaan sinulle merkittävästi ennen kuin saat koskaan korvausta.
termi ”oikeudenkäyntikulut” viittaa palkkioihin tai laskuihin, jotka on hankittu juttua rakennettaessa. Muutamia yleisimpiä esimerkkejä oikeudenkäyntikuluista ovat:
- lääkärinlausuntojen tai lääkärinlausuntojen kopiointikulut
- lääkärinlausuntoihin tai-todistuksiin liittyvät maksut
- oikeudenkäyntikulut
- tarvittaessa oikeudenkäyntikulut
nämä ovat vain yleisimpiä oikeudenkäyntikuluja. Korvausvaatimuksesi käsittelystä aiheutuneet kulut pätisivät.
muita hyödyllisiä vinkkejä työntekijän Korvausasianajajan valintaan
edellä esitettyjen kysymysten lisäksi voit käyttää muutamia hyödyllisiä vinkkejä työntekijän korvausasianajajan valinnassa.
- Kysy perheeltä, ystäviltä ja työtovereilta suusanallisia viittauksia
- ennen kuin palkkaat asianajajan, kysy, onko heillä henkilökohtaisia suosittelijoita, jotka he haluaisivat jakaa kanssasi
- tarkista online-arvostelusivustoilta, mitä aikaisemmat asiakkaat sanovat käyttämistään asianajajista
- Tarkista, että palkkaamasi asianajaja täyttää osavaltiosi lupavaatimukset
- yritä puhua vähintään kahden eri työntekijän korvausasianajajan kanssa ennen kuin palkkaat yhden, niin sinulla on parempi käsitys siitä, mitä odottaa
on myös tärkeää muistaa, että kaikki hyvät asianajajat eivät sovi sinulle tai jutullesi. Tämä ei tarkoita, että he ovat huonoja asianajajia. Se vain tarkoittaa, että eri asianajaja voi paremmin edustaa ainutlaatuinen tapaus.
Onko sinulla vielä kysyttävää työntekijän Korvausasianajajan palkkaamisesta?
esittämällä edellä mainitut yksitoista kysymystä voit luottaa siihen, että valitset lopullisesti työntekijän korvausasianajajan. Muita hyödyllisiä vinkkejä annetaan auttaa sinua edelleen löytää luotettava edustus.
onko sinulla vielä kysyttävää työntekijän korvausasianajajan palkkaamisesta? Vai haluatteko puhua työtovereillemme työmiestapauksestanne?
ota yhteyttä jo tänään. Joku kollegoistamme vastaa mielellään kaikkiin kysymyksiinne. He voivat myös järjestää sinulle konsultaation, jos haluat.
