Toute personne licenciée peut vous dire qu’il est assez difficile de le dire à ses amis et à sa famille sans avoir à raconter l’histoire encore et encore dans les interviews. Malheureusement, les employeurs potentiels vont vouloir savoir pourquoi vous vous trouvez au chômage. Accepter votre mise à pied récente et renforcer la confiance est la première étape pour retrouver du travail, mais comment? Et une fois que vous êtes de retour sur pied, comment répondez-vous à ces questions inévitables? Comme toute autre question d’entrevue, il existe des moyens de répondre à ces questions particulières de manière à mettre en valeur vos forces et à tirer le meilleur parti d’une situation généralement défavorable.
Soyez honnête.
Essayer de masquer votre mise à pied sur votre CV ou de brouiller les détails peut faire beaucoup plus de mal que de bien. Non seulement l’employeur acceptera probablement votre malhonnêteté, mais il l’attribuera probablement à un manque de confiance ou de respect. Soyez à l’avant. Les employeurs sont plus compréhensifs que jamais au sujet des licenciements sur le marché du travail d’aujourd’hui, car de nombreuses entreprises se restructurent pour survivre. Faire savoir à votre intervieweur que vous n’avez rien à cacher créera une base de respect et de compréhension entre vous et votre intervieweur; un excellent début de processus d’entrevue.
Amenez-le vous-même.
En fait, non seulement vous ne devriez pas éviter le sujet, mais vous devriez être le seul à le soulever. Aborder le sujet au début de l’entretien peut vous renouveler votre confiance et vous permettre, ainsi qu’à l’employeur, de passer à autre chose. Cela vous permet également de contrôler la situation. Prendre l’initiative de discuter de votre mise à pied fera preuve de confiance, d’honnêteté et d’indépendance, et donnera à l’employeur moins de temps pour s’interroger sur votre situation particulière avant d’entendre votre camp.
Utilisez les chiffres à votre avantage.
Celui-ci est circonstanciel, mais si vous avez été mis à pied à la suite d’une restructuration, il y a de fortes chances que d’autres aient également perdu leur emploi. Si vous parvenez à trouver un nombre solide et factuel — comme 100 autres employés ou 25% de votre division — de personnes licenciées, cela retirera l’attention de vous en particulier.
Restez simple.
Les tactiques ci-dessus peuvent être utiles, mais se laisser emporter dans les détails peut rapidement démêler votre confiance. Gardez votre histoire claire, factuelle et simple. La divagation montre l’insécurité et peut amener un employeur à penser que vous êtes malhonnête. De plus, les interviews sont souvent assez courtes et vous ne voulez pas perdre trop de votre temps déjà limité pour faire une impression en vous attardant sur les négatifs. En abordant le sujet tôt et en gardant son temps sous les projecteurs court, vous pouvez montrer à votre intervieweur qu’il y a plus à vous en tant que professionnel qu’une malheureuse confrontation avec une économie en mutation.
Expliquez ce que vous avez appris pendant vos congés.
Bien que vous souhaitiez paraître résilient, le licenciement peut avoir un impact sur votre confiance en tant que professionnel en demande. Expliquer comment vous avez utilisé votre temps libre à bon escient pour réfléchir à votre expérience, en tirer des leçons et passer à autre chose peut montrer à votre intervieweur que vous êtes mature et rationnel. Si vous êtes hors du marché du travail depuis un certain temps, assurez-vous de souligner ce que vous avez fait pour améliorer votre carrière pendant cette période, qu’il s’agisse de travailler dans des rôles temporaires, de faire du bénévolat ou de suivre des cours pour perfectionner vos compétences pertinentes. Dans l’ensemble, la meilleure façon de compenser votre mise à pied malheureuse est d’être préparé avec les bonnes compétences, l’attitude et les bonnes réponses.
