upstartHR

Update: Ich habe eine neuere Version davon veröffentlicht. Sie finden es hier: 40+ Kostenlose HR-Trainingsquellen

—

Kürzlich habe ich auf LinkedIn jemanden gesehen, der gefragt hat, wie man HR lernt. Insbesondere versuchte er HR zu lernen, als er keinen Hintergrund / keine Grundlage für das Thema hatte. Die Leute in den Kommentaren machten einige gute Vorschläge, aber viele von ihnen beinhalteten teure Zertifizierungen, Workshops und andere ähnliche kostspielige Wege. Vor dem Hintergrund kleinerer Organisationen mit begrenzten Budgets (und dem Verständnis des persönlichen Budgets eines neuen HR-Profis) weiß ich, dass die meisten dieser Vorschläge für eine beträchtliche Anzahl von Personen nicht möglich sind. Heute werden wir uns ansehen, wie man HR von Grund auf auf einige der praktischsten und kostengünstigsten Arten lernt.

Egal, ob Sie gerade darüber nachdenken, in HR einzusteigen, gerade erst anfangen oder etwas Erfahrung hinter sich haben und Ihre Fähigkeiten erweitern möchten, Sie werden diesen Artikel mit einigen guten Ideen verlassen, wie das geht.

Lassen Sie uns zunächst auf 2009 zurückblicken

Als ich 2009 mit diesem Blog begann, dachte ich viel über die jüngsten HR-Absolventen und die Welt der HR-Ausbildung nach. Lassen Sie uns noch einmal, weil es den Rest dieses Artikels schön so weit wie eine echte Notwendigkeit for HR-related Informationen einrichtet.

HR Bildung isn†™t alle it’s geknackt zu sein. Die Hochschulen und Universitäten leben in einem anderen Zeitalter. Und obwohl einige von ihnen versuchen, mit der Technologie zu aktualisieren, theyâ € ™ re immer noch Lehrbücher als Hauptunterrichtsmaterial verwenden. Und wer schreibt diese Lehrbücher? Nun, Iâ € ™ m sicher theyâ € ™ re intelligente Menschen, aber zum größten Teil sind sie nicht mit der täglichen Geschäftswelt beteiligt. Für einige Studenten in technologiereichen Bereichen kann ihre College-Ausbildung zum Zeitpunkt ihres Abschlusses veraltet sein. Dieser vernichtende Kommentar aus einer aktuellen Studie:

“College war eine totale Verschwendung von Zeit und Geld. Computerkurse grenzen durch den Abschluss an veraltet. Es gab nicht annähernd genug Computerkurse in meinem Studiengang. Ich habe keine Fähigkeiten erworben, um einen Job zu bekommen.”
â €“anonymous Computer Information systems grad

Vielleicht itâ € ™ s Zeit für jemanden, etwas Revolutionäres in Bezug auf HR Bildung zu bieten?

Here’s eine neue Idee. Warum donâ € ™ t wir ein gewisses Maß nehmen (nicht alle, wohlgemerkt) Bildung von HR-Blogs, die bereits existieren? Es gibt Dutzende (Hunderte?) von wunderbaren Menschen, die ihr Herz und ihre Bemühungen in die Pflege eines Blogs stecken, der die Besonderheiten der Humanressourcen beschreibt. Was wäre, wenn die Schulen eine Art HR-Lehrplan hätten, der requiredâ € „oder zumindest suggestedâ €“ seine Schüler von denen lernen würde, die aktiv am Feld teilnehmen? Wie revolutionär wäre das?

Ich habe erst von der Verbreitung der Blogosphäre erfahren, als ich fast mit dem College fertig war. Und das war nur durch meine persönliche Recherche zu Themen, die nichts mit Human Resources zu tun haben. Ich stolperte über ein paar Blogs und liebte die Community-ähnliche atmosphere und die Verfügbarkeit von Informationen.

Ich habe lange geglaubt, dass man, um in HR großartig zu sein, über das Wissen hinausgehen muss, das die formale Bildung bietet. Das sind nur etwa 20% dessen, was notwendig ist, um in diesem Beruf großartig zu sein. Die anderen 80% werden danach auf verschiedene Weise gelernt.

Qualitative Daten stehen an erster Stelle

Als ich ein kleiner Junge war und nur darüber nachdachte, in den HR-Beruf einzusteigen, hatte ich eine Mission. Dies war vorinstalliert, daher gab es für mich keine einfache Möglichkeit, dies zu tun. Ich verbrachte Stunden Websites für lokale und regionale Unternehmen Scheuern und dann die HR-Kontakte von der Website mit ein paar Fragen per E-Mail. Leider habe ich die genaue Liste der Fragen nicht mehr, aber hier sind einige davon:

• Wie sieht der durchschnittliche Arbeitstag für jemanden aus, der in der Personalabteilung arbeitet?
• Welche Ausbildung oder Ausbildung hatten Sie, die Sie auf diesen Job vorbereitet hat?
• Was ist die größte Herausforderung, der du dich regelmäßig stellst?
• Was ist das Beste an deinem Job?

Ich habe Dutzende von Antworten von all diesen Arbeitsstunden erhalten. Ich habe tatsächlich ein paar Forschungsarbeiten in der Schule erstellt, die auf diesen Informationen basieren, aber mehr als das, Es hat mir geholfen, einen Einblick in die Welt der HR zu bekommen, die meine Klassenkameraden nicht hatten. Dieses Konzept wird gleich wieder ins Spiel kommen, aber ich wollte es hier zuerst vorstellen. Ziel ist es, qualitative Daten darüber zu sammeln, worauf man sich konzentrieren soll und was das zukünftige Lernen leiten wird. Ohne sie ist das Lernen planlos und ohne Struktur.

Wie Sie wissen, bin ich fest davon überzeugt, Bücher zum Lernen zu verwenden (das neueste in der Reihe dazu ist das Erstellen einer Leadership-Leseliste), aber ich halte mich von diesem Medium fern Zwecke dieses Beitrags, weil sie nicht kostenlos sind und weil ich mich auf nicht traditionelle Wege konzentrieren möchte, um diese Informationen zu lernen.

So lernen Sie HR-Fähigkeiten kostenlos

Erinnern Sie sich an das Beispiel, mit dem ich diesen Artikel begonnen habe, von dem jungen Mann, der mehr über Vergütung erfahren möchte? Hier ist die erste Hälfte der ersten Antwort, die ich gegeben habe:

Überrascht, dass hier niemand Payscale erwähnt hat.com für kostenlose Forschung, Weißbücher, etc.

Lassen Sie uns das analysieren, sollen wir?

Zuerst erwähne ich eine Anbieter-Website. Payscale verkauft Vergütungsdaten und -tools an Unternehmen. Warum sollte ich sie empfehlen? Weil sie eine Fülle von kostenlosen Ressourcen, Whitepapers, Webinaren und anderen Informationen auf ihrer Website haben. Ich könnte einen Tag damit verbringen, nur den Inhalt dort zu lesen und zu hören, und habe das Äquivalent einer grundlegenden Informationsarbeit auf College-Niveau in meinem Gehirn. Und es kostete mich nichts als ein wenig Zeit. Wie man HR lernt, ist kein schlechter Weg.

Und das Lustige ist, dass dies nur ein Anbieter ist. Es gibt Hunderte, und viele der größeren bieten dieselben kostenlosen Tools, um uns zu helfen. Nicht sicher, wohin Sie gehen? Hier sind ein paar Vorschläge, um Sie zum Nachdenken zu bringen. Ich habe eine halbe Stunde damit verbracht, diese für euch zu recherchieren, und das kratzt nur an der Oberfläche!

Recruiting

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

Talentmanagement

• Mitarbeiter
• Erfolgsfaktoren
• Leistungsträger

Entschädigung

• Vergütungsskala

Vorteile

• Vorteile
• Vormund Leben

Ausbildung

• NetDimensions
• Meridian
• Saba

HR Technologie/Verschiedene

• Ultimative Software
• Equifax
• Ceridian
• PeopleFluent
• ADP

Nun, offensichtlich, wenn diese Art von Unternehmen diese Ressourcen teilen, ist ihr ultimatives Ziel, sie als Marketing zu verwenden, um Sie zu ihren Produkten zu bringen, aber Sie sind sicherlich nicht verpflichtet, etwas zu kaufen. Diese Ressourcen sind kostenlos und Sie sollten sie nutzen.

Wie man HR lernt (und dafür bezahlt wird)

Ich habe ziemlich ausführlich über den Einstieg in HR, den Einstieg in den Beruf usw. geschrieben. On the Job training immer noch eine der besten Möglichkeiten, experimentelles Lernen zu erkunden, und wenn  Sie einen Job abschließen können, werden Sie bezahlt, während Sie lernen.

Mehr Infos zu diesen Themen:

• Einstiegs-HR-Jobs: Der ultimative Leitfaden
• Einstieg in die Personalabteilung: Ultimativer Leitfaden
• Einstieg in die Personalabteilung (HRYP-Serie)

Sie könnten davon ausgehen, dass Sie einen Teil dieser Ausbildung haben müssen, um einen Job in HR zu bekommen, aber das ist sicherlich nicht der Fall. Viele Menschen gehen ohne diese Art von Ausbildung oder Wissen in eine HR-Karriere.

Eine Sache, die hier erwähnenswert ist: Ihr Job wird nicht alle Arten von Dingen abdecken, die Sie in HR lernen können. Deshalb ist es wichtig, dass Sie den Schwung in den anderen hier aufgeführten Taktiken beibehalten, damit Ihr Lernen nicht leidet und Sie nicht für immer in diesem Job stecken bleiben. Wenn Sie weiter lernen und wachsen, sind Sie bereit für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter, wenn es Zeit ist, diesen Schritt zu tun.

Wie man HR von echten Menschen lernt

Nun ist die andere Hälfte der Antwort, die ich auf die Informationsanfrage gegeben habe, ebenso wichtig. Hier ist es:

Versuchen Sie, einige Leute in Ihrer lokalen HR-Community zu finden, die etwas „tun“, und verbringen Sie ein oder zwei Stunden mit jedem, um zu verstehen, was für sie funktioniert, was nicht und was sie gerne gewusst hätten, wenn sie von vorne anfangen müssten.

Genau das habe ich getan, als ich anfing, Human Resources zu lernen, und es ist auch heute noch eine mächtige Taktik. Auch mit Tools wie LinkedIn macht dies die ganze Sache so viel einfacher.

Wenn ich von Leuten höre, die gerade erst ins Feld kommen, empfehle ich ihnen als erstes, vertrauenswürdige Kontakte zu finden, um mit dem Aufbau ihres Netzwerks zu beginnen. Im Laufe der Jahre konnte ich mit Hunderten von großartigen HR-Profis in Kontakt treten, und einige von ihnen haben erstaunliche Spezialitäten.

Zum Beispiel ist eine Dame, die ich letztes Jahr während der PHR / SPHR-Vorbereitung trainiert habe, ein Entschädigungs- und Steuerfresser. Wenn ich Fragen zum Umgang mit Steuern für einen Mitarbeiter habe, Ich könnte leicht zum Telefon greifen oder ihr eine E-Mail schreiben. Wenn ich Fragen zu Anreizen und Motivation habe, wende ich mich an Paul. â Heck, wenn ich brauche nur ein mich abholen werde ich alles Steve Browne lesen schreibt.

Das Bild bekommen? Wir müssen nicht das Gefühl haben, ganz allein in dieser Sache zu sein. Wir müssen auch nicht jedes einzelne Stück davon ohne Hilfe oder Unterstützung selbst herausfinden. Es gibt so viele großartige Ressourcen und Menschen da draußen, mit denen wir uns verbinden können. Herauszufinden, wie man HR lernt, ist nicht nur ein Solo-Act.

Während das Web dabei geholfen und die Skalierung erleichtert hat, hat es auch einige dieser Verbindungen flacher gemacht. Deshalb halte ich es auch für wichtig, ein lokales Netzwerk von Menschen aufzubauen. In meiner Nähe habe ich ein paar Dutzend HR-Profis, die ich heute anrufen könnte, wenn ich eine Frage hätte oder nur ein HR-Problem lösen wollte, mit dem ich es zu tun habe.

Das brauchte Zeit, Vertrauen und Mühe, aber ich begann mit nur einer Person, die Mitleid mit mir als Introvertierter hatte und sich mir vor all den Jahren bei einem SHRM-Kapitelworkshop vorstellte. Ich werde mich immer an diese erste Begegnung erinnern. Wenn Sie Ihr eigenes Netzwerk aufbauen möchten, würde ich Sie ermutigen, sich mit Ihrem lokalen Kapitel zu verbinden. Mitglied zu sein ist hilfreich, Aber die besten Vorteile ergeben sich, wenn Sie sich freiwillig im SHRM Chapter Board engagieren und sich wirklich engagieren.

Wie man HR lernt: Blogs

Lesen. EIN. Blog.

Okay, nicht alle Blogs sind lesenswert. Wahr. Wenn Sie jedoch Inhalte von jemandem kuratiert haben, dem Sie vertrauen, kann dies dazu beitragen, die Qualität hoch zu halten und Ihnen gutes, freies Wissen zu vermitteln. Dies war ein weiterer wichtiger Teil meiner Lernstrategie, besonders in diesen entscheidenden frühen Monaten, als ich nur versuchte zu verstehen, wie diese ganze Sache funktionierte.

Wenn ich mit Studenten über HR spreche, sage ich ihnen, dass sie mit einem Abschluss speziell in Human Resources ungefähr 20% dessen wissen, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Der Rest kommt aus Erfahrung, zusätzliche Lernquellen, Vernetzung, etc. Ich weise sie immer auf Blogs hin, weil diese ein wichtiger Teil meiner informellen Ausbildung über das College hinaus waren. Ich kann mich noch daran erinnern, zwei PHÄNOMENALE Schriftsteller gelesen zu haben, Frank Roche und Chris Ferdinandi, und ich kann einige der Philosophien, die ich darüber habe, wie ich HR mache, leicht auf Dinge zurückführen, die ich von diesen beiden Personen gelesen habe. Es gibt sicherlich andere, aber das waren die ersten beiden, auf die ich wirklich gestoßen bin, als ich daran gearbeitet habe, HR zu verstehen.

Also, wie findest du Blogs? Der HR Carnival ist eine „reisende“ Blog-Sammlung einiger guter Inhalte im HR / Recruiting-Bereich. Ich habe kürzlich ein Thema über strategisches HRM geschrieben, und ich würde Sie ermutigen, es zu überprüfen, wenn Sie es noch nicht getan haben.

Ansonsten schau dir die Seiten an, auf die ich regelmäßig verlinke. Ich verlinke nicht auf Blogs oder Websites von geringer Qualität, die ich nicht kenne.

Pro-Tipp: Verwenden Sie ein Tool wie Feedly, um die Lesegeschwindigkeit Ihres Blogs zu verdoppeln.

Wenn Sie wissen möchten, wie man Human Resources Management lernt, bieten Blogs eine sehr einfache Möglichkeit, dies zu tun.

So lernen Sie HR: HR Podcasts

Okay, vielleicht sind Sie kein großer Fan des Lesens. Ich habe zwei Dinge zu sagen:

1. Komm drüber hinweg. Sie müssen diese Fähigkeit oft anwenden und es ist besser, sie zu üben und gut zu machen, als zu versuchen, sie zu vermeiden und schlecht zu machen. 🙂
2. Neben dem Lesen gibt es noch andere Möglichkeiten.

In den letzten Jahren sind mehrere großartige HR-Podcasts aufgetaucht, die kostenlos sind und großartige Informationen bieten, die Sie bei der Arbeit, zu Hause, im Auto, auf der Flucht, beim Füttern eines Babys um 3 Uhr morgens hören können … Ja, etwas muss mich wach halten, wenn ich den kleinen Kerl füttere, und es könnte genauso gut lehrreich sein, oder? 🙂

Hier sind einige der besten HR-Podcasts, die Sie fangen können. Pro Tipp: Zertifizierte HR-Profis können Rezertifizierungsguthaben für das Anhören von HR-Podcasts erhalten!

• HR Happy Hour – Ich habe diese Show von der ersten HR Happy Hour-Episode an gehört, und es war erstaunlich, ihr zu folgen. Steve Boese hat seinem Publikum wirklich großartige Informationen und Unterhaltung geliefert. Die Themen für die Show (Employer Branding, die Zukunft von HR, Technologie und Work-Life-Balance, zum Beispiel) sind vielfältig, aber die freundliche, gesprächige Natur macht es jedem leicht, ein süchtiger Zuhörer zu werden.
• Drive Thru HRÂ wurde als fesselnder und leicht verdaulicher Lunch-Diskurs konzipiert, der Themen behandelt, die für HR-Experten relevant sind. Jede 30-minütige Episode enthält einen Gastredner, der sein Wissen und seine Erfahrung im Personalwesen teilt. Unsere Gastgeber und Special Guest decken jeden Tag um 12:00 Uhr Central Time eine Fülle von Themen ab, darunter HR-Technologie, Recruiting, Talentmanagement, Führung, Organisationskultur und strategisches HR.
• Xenium HR for Small Business Podcast konzentriert sich auf HR-Themen von Interesse für alle HR-Profis, ob in einem kleinen Unternehmen oder nicht.
• Ultimate Software bietet eine große Auswahl an Podcasts zu wichtigen Themen, die für HR- und Gehaltsabrechnungsfachleute von Interesse sind und bei Bedarf auf Ihrem Desktop bereitgestellt werden. Diese Serie wird von unseren Kunden und anderen Vordenkern der Branche zu Themen präsentiert, die zum Unternehmenserfolg beitragen können.
• CIPDÂ veröffentlicht jeden ersten Dienstag im Monat einen neuen Podcast. Jede Episode ist wie eine kurze Radiosendung, die sich auf ein Arbeitsplatz- oder Personalmanagementthema konzentriert.
• SuccessFactors aktualisiert seinen Podcast nicht mehr, aber es gibt Dutzende großartiger Episoden von People Performance Radio, mit denen Sie immer noch mehr über HR erfahren können.

Wie man HR lernt: HR-Videos

Das andere zu erforschende Medium ist Video. Ich bin auf ein paar YouTube-Kanäle gestoßen, die es wert wären, nach großartigen Inhalten zu suchen. Während du keine 2-3 Stunden Vorlesungen bekommst (ich bin sicher, du kannst das finden, wenn du wirklich interessiert bist!), erhalten Sie Informationen, die Ihnen helfen, HR zu lernen und Ihr Wissen zu verbessern.

• SHRM (Link) Ich habe SHRM nirgendwo anders in diesem Artikel erwähnt, da vieles von dem, was sie anbieten, nicht kostenlos ist und hinter der Bezahlwand verborgen ist. Die Inhalte auf ihrem YouTube-Kanal sind jedoch von hoher Qualität.
• MeetTheBossTV (Link) Ich verfolge MeetTheBoss schon eine Weile und mag die Ansichten der Führungskräfte, das hochwertige Video und die interessanten Diskussionen sehr. Dies sind nicht alle HR-Inhalte, aber ich fand über 30 Minuten HR-spezifische, strategische Diskussionen innerhalb von ein oder zwei Minuten der Suche.
• Human Resources Magazine (Link) Obwohl sie ihren Kanal seit einiger Zeit nicht mehr aktualisiert haben, habe ich einige großartige Inhalte gefunden, die es wert wären, überprüft zu werden.