upstartHR

Uppdatering: jag publicerade en nyare version av detta. Du hittar det här: 40 + gratis HR-Utbildningskällor

—

nyligen på LinkedIn såg jag någon som frågade hur man lär sig HR. specifikt försökte han lära sig kompensation när han inte hade en bakgrund/grund i ämnet. Människorna i kommentarerna gjorde några bra förslag, men många av dem involverade dyra certifieringar, workshops och andra liknande kostsamma vägar. Kommer från en bakgrund av mindre organisationer med begränsade budgetar (och förstå den personliga budgeten för en ny HR pro), vet jag att de flesta av dessa förslag inte är möjliga för ett betydande antal personer. Idag ska vi titta på hur man lär sig HR från grunden på några av de mest praktiska och billiga sätt som möjligt.

oavsett om du bara funderar på att komma in i HR, du har precis börjat, eller om du har lite erfarenhet bakom dig och du vill öka din kompetens, kommer du att gå bort från den här artikeln med några bra ideer om hur man gör det.

Låt oss först blinka tillbaka till 2009

under 2009 när jag startade den här bloggen tänkte jag mycket på de senaste HR-graderna och HR-utbildningens Värld. Låt oss återkomma, eftersom det sätter upp resten av den här artikeln snyggt så långt som ett verkligt behov av bisexuell HR-relaterad information om bisexuell.

HR-utbildning är inte det är bara det att det är knäckt för att vara. Högskolor och universitet lever i en annan ålder. Och även om vissa av dem försöker uppgradera med teknik, använder de fortfarande läroböcker som det viktigaste instruktionsmaterialet. Och vem skriver dessa läroböcker? Tja, jag är säker på att de är smarta människor, men för det mesta är de inte involverade i den dagliga näringslivet. För vissa studenter inom teknikrika områden kan deras högskoleutbildning vara föråldrad när de tar examen. Den här svåra kommentaren från en ny studie:

XHamster college var totalt slöseri med tid och pengar. Datorkurser gränsar till föråldrade genom examen. Det fanns inte tillräckligt med datorkurser i mitt utbildningsprogram. Jag fick inga färdigheter för att få mig ett jobb.”Anonymous Computer Information Systems grad

kanske är det dags för någon att erbjuda något revolutionerande när det gäller HR-utbildning?

här är en ny tanke. Varför tar vi en viss åtgärd (inte alla, märk väl) av utbildning från HR-bloggar som redan finns? Det finns dussintals (hundratals?) av underbara människor som häller sina hjärtan och ansträngningar för att upprätthålla en blogg som beskriver ins och outs av mänskliga resurser. Vad händer om skolorna hade någon form av HR-läroplan som krävde att”eller åtminstone föreslog”att” dess studenter studerar från dem som aktivt deltar i fältet? Hur revolutionerande skulle det vara?

jag fick bara reda på förekomsten av bloggosfären när jag var nästan klar med college. Och det var bara genom min egen personliga forskning om ämnen som inte är relaterade till mänskliga resurser. Jag snubblat över några bloggar och älskade samhället-liknande atmosphere bisexuell och tillgången till information.

jag har länge trott att för att vara bra inom HR måste du gå utöver den kunskap som formell utbildning erbjuder. Det är bara cirka 20% av vad som är nödvändigt för att vara bra i detta yrke. De övriga 80% lärs efteråt på olika sätt.

kvalitativa Data kommer först

tillbaka när jag var en liten pojke som bara tänkte på att gå in i HR-yrket, hade jag ett uppdrag. Detta var Pre-LinkedIn, så det fanns inget enkelt sätt för mig att göra detta. Jag tillbringade timmar skur webbplatser för lokala och regionala företag och sedan maila HR kontakter från webbplatsen med några frågor. Tyvärr har jag inte den exakta listan med frågor längre, men här är några av dem:

• hur är den genomsnittliga dagen för någon som arbetar med mänskliga resurser?
• vilken typ av utbildning har du som förberett dig för det här jobbet?
• Vad är den största utmaningen du regelbundet möter?
• Vad är det bästa med ditt jobb?

jag fick dussintals svar från alla dessa Arbetstimmar. Jag skapade faktiskt några forskningspapper på college baserat på den informationen, men mer än så hjälpte det mig att få en inblick i HR-världen som mina klasskamrater inte gjorde. Detta koncept kommer att spela in igen på bara ett ögonblick, men jag ville presentera det här först. Syftet är att samla kvalitativa data om vad man ska fokusera på och som ska vägleda framtida lärande. Utan det är lärandet slumpmässigt och utan struktur.

som du vet är jag en fast tro på att använda böcker för lärande (det senaste i serien om det handlar om att göra en ledarskapsläsningslista), men jag håller mig borta från det mediet för detta inlägg eftersom de inte är fria och för att jag vill fokusera på icke-traditionella sätt att lära sig denna information.

hur man lär sig HR-färdigheter gratis

kom ihåg exemplet jag startade den här artikeln med den unga mannen som vill lära sig mer om kompensation? Här är den första halvan av det svar som jag gav:

förvånad ingen här har nämnt Payscale.com för Gratis forskning, vitböcker, etc.

låt oss analysera det, ska vi?

först nämner jag en leverantörswebbplats. Payscale säljer kompensationsdata och verktyg till företag. Så varför skulle jag rekommendera dem? Eftersom de har en mängd gratis resurser, vitböcker, webbseminarier och annan information på deras webbplats. Jag kunde tillbringa en dag bara läsa och lyssna på innehållet där och har motsvarande en grundläggande college nivå ersättning kurs arbete information i min hjärna. Och det kostade mig bara lite tid. När det gäller hur man lär sig HR är det inte ett dåligt sätt att gå.

och det roliga är att det här bara är en leverantör. Det finns hundratals, och många av de större ger samma gratis verktyg som hjälper oss. Inte säker på vart du ska gå? Här är några förslag bara för att få dig att tänka. Jag tillbringade en halvtimme på en halvtimme på att undersöka dessa för er och det här är bara att skrapa ytan!

rekrytering

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

Talent Management

• Halogen
• framgångsfaktorer
• Achievers

ersättning

• PayScale

förmåner

• Zenefits
• Guardian Life

utbildning

• NetDimensions
• Meridian
• Saba

HR-teknik/olika

• Ultimate Software
• Equifax
• Ceridian
• Peoplefluent
• ADP

nu, uppenbarligen när dessa typer av företag delar dessa resurser är deras slutliga mål att använda dem som marknadsföring för att driva dig till sina produkter, men du är verkligen inte skyldig att köpa någonting. Dessa resurser är gratis, och du bör dra nytta av dem.

hur man lär sig HR (och får betalt för att göra det)

jag har skrivit ganska mycket om att komma in i HR, bryta sig in i yrket etc. På jobbet Training är fortfarande ett av de bästa sätten att utforska erfarenhetsinlärning, och om du kan låsa in ett jobb får du betalt medan du lär dig.

mer information om dessa ämnen:

• Entry Level HR jobb: Den ultimata guiden
• hur man kommer in i mänskliga resurser: Ultimate Guide
• hur man kommer in i HR (Hryp-serien)

du kan anta att du måste ha en del av denna utbildning för att få ett jobb inom HR, men det är verkligen inte fallet. Massor av människor flyttar in i en HR-karriär utan den typen av utbildning eller kunskap.

en sak som är värt att notera här: ditt jobb kommer inte att täcka alla typer av saker du kan lära dig i HR. Det är därför det är viktigt för dig att hålla fart i den andra taktiken som listas här så att ditt lärande inte lider och du fastnar inte i det jobbet för alltid. Om du fortsätter att lära dig och växa är du redo för nästa steg på karriärstegen när det är dags att göra det.

hur man lär sig HR från riktiga människor

nu är den andra hälften av svaret jag gav till begäran om information lika viktigt. Här är det:

försök hitta några personer i ditt lokala HR-samhälle som ” gör ” kompensation och spendera en timme eller två med var och en för att förstå vad som fungerar för dem, vad som inte gör det och vad de skulle ha velat veta om de var tvungna att börja om.

det här är precis vad jag gjorde när jag började lära mig mänskliga resurser, och det är fortfarande en kraftfull taktik idag. Återigen, med verktyg som LinkedIn gör det hela så mycket lättare.

när jag hör från människor som bara kommer in i fältet, är en av de första sakerna jag rekommenderar att de hittar några betrodda kontakter för att börja bygga ut sitt nätverk. Under åren har jag kunnat få kontakt med hundratals stora HR-proffs, och några av dem har fantastiska specialiteter.

till exempel, en dam jag coachade under PHR/SPHR prep förra året är en ersättning och skatt Vina. Om jag har frågor om hur man hanterar skatter för en anställd, jag kunde lätt plocka upp telefonen eller skjuta henne ett mail. Om jag har frågor om incitament och motivation, jag kommer att nå ut till Paul. Bisexuell Heck, om jag bara behöver en plocka upp mig Jag ska läsa något Steve Browne skriver.

få bilden? Vi behöver inte känna att vi är i den här saken helt ensamma. Vi behöver inte heller räkna ut varje enskild del av det själva utan hjälp eller stöd. Det finns så många stora resurser och människor där ute som vi kan ansluta till. Att räkna ut hur man lär sig HR är inte bara en soloakt.

medan webben har hjälpt till med detta och gjort det lättare att skala upp, har det också gjort några av dessa anslutningar mer grunda. Därför tycker jag också att det är viktigt att bygga ett lokalt nätverk av människor också. Inom mitt lokala område har jag ett par dussin HR-proffs som jag kunde ringa idag om jag hade en fråga eller bara ville hash ut ett HR-problem jag har att göra med.

det tog tid, förtroende och ansträngning att bygga, men jag började med bara en person som tog synd på mig som en introvert och presenterade sig för mig på en SHRM-kapitelverkstad för alla dessa år sedan. Jag kommer alltid ihåg den första interaktionen. Om du vill bygga ut ditt eget nätverk, skulle jag uppmuntra dig att ansluta till ditt lokala kapitel. Att vara medlem är till hjälp, men de bästa fördelarna kommer när du volontär på SHRM kapitel styrelse och verkligen engagera.

hur man lär sig HR: bloggar

Läs. A. Blogg.

Okej, så inte alla bloggar är värda att läsa. Sant. Men om du har samlat innehåll från någon du litar på kan det hjälpa till att hålla kvaliteten hög och ge dig lite bra, fri kunskap. Detta har varit en annan viktig del av min inlärningsstrategi, särskilt under de avgörande tidiga månaderna när jag bara försökte förstå hur det hela fungerade.

när jag pratar med studenter om HR, berättar jag för dem att med en examen specifikt i mänskliga resurser vet de om 20% av vad de behöver för att lyckas. Resten kommer från erfarenhet, ytterligare inlärningskällor,nätverk etc. Jag pekar dem alltid på bloggar, eftersom de var en stor del av min informella utbildning bortom college. Jag kan fortfarande komma ihåg att läsa två fenomenala författare, Frank Roche och Chris Ferdinandi, och jag kan enkelt spåra några av de filosofier jag har om hur jag gör HR tillbaka till saker jag läste från dessa två individer. Det finns säkert andra, men det var de första två jag verkligen sprang över och låste på när jag arbetade med att förstå HR.

så, hur hittar du bloggar? HR Carnival är en” resande ” bloggsamling med bra innehåll i HR/rekryteringsutrymmet. Jag skrev nyligen ett tema på strategisk HRM, och jag skulle uppmuntra dig att kolla in det på det om du inte redan har gjort det.

annars, kolla in de webbplatser jag länkar till regelbundet. Jag länkar inte till lågkvalitativa bloggar eller webbplatser som jag inte känner till.

Pro Tips: Använd ett verktyg som Feedly att fördubbla din blogg läshastighet.

om du vill veta hur man lär sig personalhantering, ger bloggar ett mycket enkelt sätt att göra det.

hur man lär sig HR: HR Podcasts

okej, kanske är du inte ett stort fan av läsning. Jag har två saker att säga:

1. kom över det. Du måste använda den färdigheten ofta och det är bättre att träna det och göra det bra än att försöka undvika det och göra det dåligt. :- )
2. det finns andra alternativ förutom att bara läsa.

under de senaste åren har flera stora HR-podcasts dykt upp och de är gratis och ger bra information som du kan lyssna på på jobbet, hemma, i bilen, på en körning, matar en baby klockan 3… Ja, något måste hålla mig vaken när jag matar den lilla killen och det kan lika gärna vara pedagogiskt, eller hur? :- )

här är några av de bästa HR podcasts du kan fånga. Pro-tips: certifierade HR-proffs kan få omcertifieringskrediter för att lyssna på HR-podcasts!

• HR Happy Hour Bisexuell – jag har varit en lyssnare av denna show från den allra första HR Happy Hour episod, och det har varit fantastiskt att följa. Steve Boese har verkligen levererat bra information och underhållning för sin publik. Ämnena för showen (employer branding, framtiden för HR, teknik och arbets – /livsbalans, till exempel) är varierade, men den vänliga konversationskaraktären gör det enkelt för alla att bli en beroende lyssnare.
• Drive Thru HR har utformats för att vara en fängslande och lättsmält lunch diskurs som täcker ämnen som är relevanta för HR-personal. Varje 30-minuters avsnitt innehåller en gästtalare som delar sin kunskap och erfarenhet av mänskliga resurser. Våra värdar och specialgäster täcker en mängd ämnen, inklusive HR-teknik, rekrytering, Talent Management, ledarskap, organisationskultur och strategisk HR, varje dag klockan 12:00 Central tid.
• Xenium HR för småföretag podcast fokuserar på HR-ämnen av intresse för alla HR-proffs, oavsett om det är ett litet företag eller inte.
• Ultimate Softwareubbi har ett urval av podcaster om viktiga ämnen av intresse för HR-och lönepersonal, levereras till skrivbordet på begäran. Denna serie presenteras av ultimata kunder och andra branschtänkande ledare om ämnen som kan bidra till företagets framgång.
• CIPD Ukrainian publicerar en ny podcast den första tisdagen i varje månad. Varje avsnitt är som en kort radioprogram, med fokus på en arbetsplats eller people management ämne.
• Successfactor ’ s Bisexual uppdaterar inte sin podcast längre, men det finns dussintals fantastiska avsnitt av People Performance Radio som du fortfarande kan använda för att lära dig mer om HR.

hur man lär sig HR: HR-Videor

det andra mediet att utforska är video. Jag sprang över några YouTube-kanaler som skulle vara värda att kolla in för lite bra innehåll att gräva i. Medan du inte får 2-3 timmars föreläsningar (jag är säker på att du kan hitta det om du verkligen är intresserad!), du får information som hjälper dig att lära dig HR och förbättra din kunskap.

• SHRM (länk) jag har inte nämnt SHRM någon annanstans i den här artikeln eftersom mycket av det de erbjuder inte är gratis och är dolt bakom betalningsväggen. Innehållet på deras YouTube-kanal är dock gratis Hög kvalitet.
• MeetTheBossTV (länk) jag har följt MeetTheBoss ett tag nu och gillar verkligen verkställande synpunkter, högkvalitativ video och intressanta diskussioner. Detta är inte allt HR-innehåll, men jag hittade över 30 minuters HR-specifika, strategiska diskussioner inom en minut eller två efter sökning.
• Human Resources Magazine (länk) även om de inte har uppdaterat sin kanal på ett tag, jag hittade några bra innehåll som skulle vara värt att granska.