upstartHR

Update: opublikowałem nowszą wersję tego. Możesz go znaleźć tutaj: 40 + bezpłatne Źródła szkoleń HR

—

ostatnio na LinkedIn widziałem kogoś, kto pytał jak się uczyć HR. konkretnie próbował się uczyć, kiedy nie miał tła/podstawy w temacie. Ludzie w komentarzach przedstawili kilka dobrych sugestii, ale wiele z nich wiązało się z drogimi certyfikatami, warsztatami i innymi podobnymi drogimi drogami. Pochodząc z otoczenia mniejszych organizacji o ograniczonych budżetach (i rozumiejąc osobisty budżet nowego pro HR), wiem, że większość z tych sugestii nie jest możliwa dla znacznej liczby osób. Dzisiaj przyjrzymy się, jak nauczyć się HR od podstaw w najbardziej praktyczny i niedrogi sposób.

niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz pracę w HR, czy masz za sobą doświadczenie i chcesz rozwijać swoje umiejętności, odejdziesz od tego artykułu z dobrymi pomysłami na to, jak to zrobić.

po pierwsze, wróćmy do roku 2009

w 2009 roku, kiedy założyłem ten blog, dużo myślałem o najnowszych ocenach HR i świecie edukacji HR. Wróćmy do tego, ponieważ ładnie ustawia resztę tego artykułu, jeśli chodzi o prawdziwą potrzebę informacji związanych z HR.

Edukacja kadrowa to nie wszystko, co jest pęknięte. Uczelnie i uniwersytety żyją w innym wieku. I choÄ ‡ niektăłrzy z nich starajÄ … siÄ™ulepszyÄ ‡ technologiÄ™, nadal uĺľywajä … podrÄ ™ cznikĂłw jako gĹ 'Ăłwnego materiaĹ’ u instruktaĺľowego. A kto pisze te podręczniki? Cóż, jestem pewien, że są mądrymi ludźmi, ale w większości nie są związani z codziennym światem biznesu. Dla niektórych studentów w dziedzinach bogatych w technologię, ich wykształcenie college może być przestarzałe do czasu ukończenia studiów. Ten skandaliczny komentarz z niedawnego badania:

â € œCollege był całkowitą stratą czasu i pieniędzy. Kursy komputerowe graniczą z ukończeniem studiów. Nie było prawie wystarczająco dużo kursów komputerowych w moim programie studiów. Nie zdobyłem żadnych umiejętności, by zdobyć pracę.€
€” anonimowe komputerowe systemy informatyczne grad

może nadszedł czas, aby ktoś zaoferował coś rewolucyjnego w zakresie edukacji HR?

oto nowatorski pomysł. Dlaczego nie przyjÄ … Ä ‡ miary (nie wszystkich, zauwaĺľcie) edukacji z istniejÄ … cych Juĺľ BLOGĂŁW HR? Jest ich kilkadziesiąt (setki?) wspaniałych ludzi wkładających swoje serca i wysiłki w prowadzenie bloga, który opisuje tajniki zasobów ludzkich. Co byĹ 'o, gdyby szkoĹ’ y miaĹ 'y jakieĹ”programy nauczania kadr, ktĂłre wymagaĹ’ y lub co najmniej sugerowaĺ 'y, ĹĽe uczÄ … siÄ ™ od osĂłb aktywnie biorÄ … cych udziaĹ’ w tej dziedzinie? Jakie to byłoby rewolucyjne?

o rozpowszechnieniu blogosfery dowiedziałam się dopiero, gdy kończyłam studia. I to tylko dzięki moim osobistym badaniom na tematy niezwiązane z zasobami ludzkimi. Natknąłem się na kilka blogów i uwielbiałem atmosferę społeczności i dostępność informacji.

od dawna uważam, że aby być świetnym w HR trzeba wyjść poza wiedzę, jaką oferuje edukacja formalna. To tylko około 20% tego, co jest konieczne, aby być wielkim w tym zawodzie. Pozostałe 80% uczy się później na różne sposoby.

dane jakościowe na pierwszym miejscu

kiedy byłem małym chłopcem, myśląc o rozpoczęciu pracy w zawodzie HR, miałem misję. To było przed LinkedIn, więc nie było łatwego sposobu, aby to zrobić. Spędziłem godziny przeszukując strony internetowe dla lokalnych i regionalnych firm, a następnie wysyłając e-maile do kontaktów HR ze strony internetowej z kilkoma pytaniami. Niestety nie mam już dokładnej listy pytań, ale oto kilka z nich:

• jak wygląda przeciętny dzień pracy w dziale kadr?
• jakie szkolenie lub wykształcenie przygotowywało cię do tej pracy?
• jakie jest twoje największe wyzwanie?
• co jest najlepsze w twojej pracy?

otrzymałem dziesiątki odpowiedzi od wszystkich tych godzin pracy. Na podstawie tych informacji stworzyłem kilka prac naukowych na studiach, ale co więcej, pomogło mi to uzyskać wgląd w świat HR, czego nie zrobili moi koledzy z klasy. Ta koncepcja wejdzie w życie ponownie za chwilę, ale najpierw chciałem ją przedstawić. Celem jest zebranie jakościowych danych na temat tego, na czym należy się skupić, a to pokieruje przyszłą nauką. Bez niego nauka jest przypadkowa i pozbawiona struktury.

jak wiesz, jestem zwolennikiem korzystania z książek do nauki (najnowsza z serii o tym polega na tworzeniu listy lektur przywódczych), ale trzymam się z dala od tego medium do celów tego postu, ponieważ nie są one wolne i ponieważ chcę skupić się na nietradycyjnych sposobach uczenia się tych informacji.

jak za darmo nauczyć się umiejętności HR

pamiętacie przykład, z którym zacząłem ten artykuł, przedstawiający młodego mężczyznę, który chce dowiedzieć się więcej o wynagrodzeniu? Oto pierwsza połowa odpowiedzi, którą podałem:

dziwne, że nikt nie wspomniał o Payscale.com za bezpłatne badania, białe księgi itp.

przeanalizujmy to, dobrze?

najpierw wspominam o stronie sprzedawcy. Payscale sprzedaje firmom Dane i narzędzia dotyczące wynagrodzeń. Dlaczego więc miałbym je polecać? Ponieważ mają bogactwo bezpłatnych zasobów, białe księgi, webinaria i inne informacje na swojej stronie. Mógłbym spędzić dzień po prostu czytając i słuchając treści i mieć odpowiednik podstawowego kursu kompensacyjnego na poziomie college ’ u praca z informacją w moim mózgu. I kosztowało mnie to tylko trochę czasu. Jeśli chodzi o to, jak uczyć się HR, to nie jest to zły sposób.

a najfajniejsze jest to, że to tylko jeden sprzedawca. Istnieją setki, a wiele z większych zapewnia te same bezpłatne narzędzia, które mogą nam pomóc. Nie wiesz, gdzie się udać? Oto kilka sugestii, które pozwolą ci się zastanowić. Spędziłem pół godziny badając je dla Was, a to jest tylko drapanie powierzchni!

Rekrutacja

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

Zarządzanie talentami

• Halogen
• SuccessFactors
• Achievers

odszkodowanie

• wynagrodzenie

świadczenia

• Zenefits
• życie opiekuna

Szkolenie

• NetDimensions
• Meridian
• Saba

HR technology/various

• Ultimate Software
• Equifax
• Ceridian
• ADP

teraz, oczywiście, gdy tego typu firmy dzielą się tymi Zasobami, ich ostatecznym celem jest wykorzystanie ich jako marketingu, aby doprowadzić cię do swoich produktów, ale na pewno nie jesteś zobowiązany do zakupu czegokolwiek. Te zasoby są bezpłatne i powinieneś z nich skorzystać.

jak się uczyć HR (i zarabiać na tym)

dość obszernie pisałem o tym, jak dostać się do HR, włamać się do zawodu itp. On the job training nadal jednym z najlepszych sposobów, aby zbadać doświadczenie uczenia się, a jeśli można zablokować w pracy, otrzymasz wynagrodzenie podczas nauki.

Wiecej info na te tematy:

• Entry Level HR Jobs: The Ultimate Guide
• jak dostać się do zasobów ludzkich: Ultimate Guide
• jak dostać się do HR (Seria HRYP)

możesz założyć, że musisz mieć trochę tego wykształcenia, aby dostać pracę w HR, ale z pewnością tak nie jest. Wiele osób przenosi się do kariery HR bez takiego wykształcenia lub wiedzy.

jedna rzecz, na którą warto zwrócić uwagę: Twoja praca nie obejmuje WSZYSTKICH rodzajów rzeczy, których możesz nauczyć się w HR. Dlatego ważne jest, aby utrzymać tempo w innych taktykach wymienionych tutaj, aby Twoja nauka nie ucierpiała i nie utkniesz w tej pracy na zawsze. Jeśli nadal będziesz się uczyć i rozwijać, będziesz gotowy na kolejny krok w drabinie kariery, gdy nadejdzie czas, aby wykonać ten ruch.

Jak uczyć się HR od prawdziwych ludzi

teraz druga połowa odpowiedzi, którą podałem na prośbę o informacje, jest równie ważna. Proszę bardzo.:

spróbuj znaleźć w swojej lokalnej społeczności HR ludzi, którzy „robią” wynagrodzenie i spędzają godzinę lub dwie Z Każdym, aby zrozumieć, co działa dla nich, a co nie, i co chcieliby wiedzieć, gdyby musieli zacząć od nowa.

dokładnie to zrobiłem, gdy zacząłem uczyć się zasobów ludzkich i nadal jest to potężna taktyka dzisiaj. Ponownie, dzięki narzędziom takim jak LinkedIn, wszystko jest o wiele łatwiejsze.

kiedy słyszę od ludzi, którzy dopiero wchodzą w teren, jedną z pierwszych rzeczy, które polecam, jest znalezienie zaufanych kontaktów, aby zacząć budować swoją sieć. Przez lata udało mi się nawiązać kontakt z setkami świetnych profesjonalistów HR, a niektórzy z nich mają niesamowite specjalności.

na przykład jedna pani, którą trenowałem podczas PHR/SPHR prep w zeszłym roku, jest świrem odszkodowawczym i podatkowym. Jeśli mam pytania, jak poradzić sobie z podatkami dla pracownika, mogę łatwo odebrać telefon lub strzelić do niej e-mail. Jeśli mam pytania dotyczące motywacji i motywacji, skontaktuję się z Paulem. „Heck, if I just need a pick me up I’ ll read anything Steve Browne write.

masz zdjęcie? Nie musimy czuć się jakbyśmy byli w tym sami. Nie musimy też sami wymyślać każdego kawałka bez pomocy czy wsparcia. Jest tak wiele wspaniałych zasobów i ludzi, z którymi możemy się połączyć. Zastanawianie się, jak nauczyć się HR, to nie tylko samodzielne działanie.

chociaż sieć pomogła w tym i ułatwiła skalowanie, sprawiła również, że niektóre z tych połączeń były bardziej płytkie. Dlatego też uważam, że bardzo ważne jest zbudowanie lokalnej sieci ludzi. W mojej okolicy mam kilka tuzinów profesjonalistów HR, do których mógłbym zadzwonić, gdybym miał pytanie lub po prostu chciał rozwiązać problem HR, z którym mam do czynienia.

to wymagało czasu, zaufania i wysiłku, aby zbudować, ale zacząłem od jednej osoby, która zlitowała się nade mną jako introwertyczka i przedstawiła się mi na warsztatach chapter SHRM wszystkie lata temu. Zawsze będę pamiętał tę pierwszą interakcję. Jeśli chcesz zbudować własną sieć, zachęcam do połączenia się z lokalnym oddziałem. Bycie członkiem jest pomocne, ale najlepsze korzyści przychodzą, gdy zgłaszasz się na ochotnika do Rady kapituły SHRM i naprawdę angażujesz się.

jak się uczyć HR: blogi

Czytaj. A. Blog.

dobra, więc nie wszystkie blogi są warte przeczytania. Prawda. Jeśli jednak masz wyselekcjonowane treści od kogoś, komu ufasz, może to pomóc utrzymać wysoką jakość i dać Ci dobrą, bezpłatną wiedzę. To byĹ 'a kolejna kluczowa czÄ ™ Ĺ” Ä ‡ mojej strategii uczenia siÄ™, zwĹ 'aszcza w tych kluczowych pierwszych miesiÄ … cach, kiedy po prostu staraĹ’ em siÄ ™ zrozumieć, jak to wszystko dziaĹ ’ a.

kiedy rozmawiam ze studentami na temat HR, mówię im, że z dyplomem w dziedzinie zasobów ludzkich wiedzą około 20% tego, czego potrzebują, aby odnieść sukces. Reszta pochodzi z doświadczenia, dodatkowych źródeł uczenia się, networkingu itp. Zawsze wskazuję im blogi, ponieważ były one główną częścią mojej nieformalnej edukacji poza college ’ em. Wciąż pamiętam, jak czytałem dwóch fenomenalnych pisarzy, Franka Roche ’ a i Chrisa Ferdinandiego, i mogę łatwo prześledzić niektóre filozofie, które mam o tym, jak robię HR, z powrotem do rzeczy, które czytałem od tych dwóch osób. Na pewno są inne, ale to były pierwsze dwa, które naprawdę natknąłem się i zatrzasnąłem, gdy pracowałem nad zrozumieniem HR.

więc, jak znaleźć blogi? Karnawał HR to „podróżujący” zbiór blogów z dobrymi treściami w przestrzeni HR / rekrutacyjnej. Niedawno napisałem jeden temat o strategicznym HRM i zachęcam do zapoznania się z nim, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś.

w przeciwnym razie Regularnie sprawdzaj strony, do których linkuję. Nie linkuję do blogów lub stron o niskiej jakości, których nie znam.

Pro tip: użyj narzędzia takiego jak Feedly, aby podwoić szybkość czytania bloga.

jeśli chcesz wiedzieć, jak nauczyć się zarządzania zasobami ludzkimi, blogi zapewniają bardzo łatwy sposób, aby to zrobić.

jak się uczyć HR: podcasty HR

ok, może nie jesteś wielkim fanem czytania. Mam dwie rzeczy do powiedzenia.:

1. pogódź się z tym. Musisz często korzystać z tej umiejętności i lepiej jest ćwiczyć ją i robić to dobrze, niż próbować jej unikać i robić to źle. :- )
2. są jeszcze inne opcje poza samym czytaniem.

w ciągu ostatnich kilku lat pojawiło się kilka świetnych podcastów HR, które są bezpłatne i dostarczają świetnych informacji, których można słuchać w pracy, w domu, w samochodzie, w biegu, karmiąc dziecko o 3 nad ranem… tak, coś musi mnie obudzić, gdy karmię malucha i równie dobrze może to być edukacyjne, prawda? :- )

oto niektóre z najlepszych podcastów HR, które możesz złapać. Pro wskazówka: certyfikowani profesjonaliści HR mogą uzyskać kredyty recertyfikacyjne za słuchanie podcastów HR!

• HR Happy Hour – byłem słuchaczem tego programu Od pierwszego odcinka HR Happy Hour i było to niesamowite. Steve Boese naprawdę dostarczył kilka świetnych informacji i rozrywki dla swojej publiczności. Tematyka pokazu (employer branding, przyszłość HR, technologia I work / life balance, na przykład) są zróżnicowane, ale przyjazny, konwersacyjny charakter ułatwia każdemu uzależnienie się od słuchacza.
• Drive Thru HRÂ został zaprojektowany jako urzekający i łatwy do strawienia dyskurs lunch, który obejmuje tematy istotne dla specjalistów HR. W każdym 30-minutowym odcinku występuje Gość, który dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem w zakresie zasobów ludzkich. Nasi gospodarze i goście specjalni poruszają wiele tematów, w tym technologie HR, rekrutację, Zarządzanie talentami, przywództwo, kulturę organizacyjną i strategiczne HR, każdego dnia o godzinie 12:00 czasu Centralnego.
• Podcast Xenium HR dla małych firm koncentruje się na tematach HR, które interesują wszystkich specjalistów HR, niezależnie od tego, czy pracują w małej firmie, czy nie.
• Ultimate Software ma wybór podcastów na kluczowe tematy interesujące specjalistów ds. kadr i płac, dostarczane na pulpit na żądanie. Ta seria jest prezentowana przez klientów końcowych i innych liderów branży na tematy, które mogą przyczynić się do sukcesu firmy.
• CIPDÂ publikuje nowy podcast w pierwszy wtorek każdego miesiąca. Każdy odcinek jest jak krótki program radiowy, koncentrując się na miejscu pracy lub temat zarządzania ludźmi.
• SuccessFactors nie aktualizuje już swojego podcastu, ale są dziesiątki wspaniałych odcinków People Performance Radio, których możesz jeszcze użyć, aby dowiedzieć się więcej o HR.

Jak uczyć się HR: filmy HR

drugim medium do zbadania jest wideo. Natknąłem się na kilka kanałów YouTube, które warto sprawdzić, aby znaleźć świetne treści. Podczas gdy nie dostajesz 2-3 godzinnych wykładów (jestem pewien, że możesz to znaleźć, jeśli jesteś naprawdę zainteresowany!), otrzymujesz informacje, które pomogą Ci nauczyć się HR i poszerzyć swoją wiedzę.

• SHRM (link) nigdzie indziej w tym artykule nie wspomniałem o SHRM, ponieważ wiele z tego, co oferują, nie jest darmowe i jest ukryte za ścianą płac. Jednak treść na ich kanale YouTube jest bezpłatna w wysokiej jakości.
• Meetthebossstv (link) śledzę MeetTheBoss już od jakiegoś czasu i naprawdę podoba mi się punkt widzenia, wysoka jakość wideo i ciekawe dyskusje. To nie są wszystkie treści HR,ale znalazłem ponad 30 minut konkretnych, strategicznych dyskusji HR w ciągu minuty lub dwóch od Wyszukiwania.
• magazyn Human Resources (link) chociaż od jakiegoś czasu nie aktualizują swojego kanału, znalazłem kilka świetnych treści, które warto by przejrzeć.