Es gibt, Freund. Das nennt man Sabbatical Leave.
Sabbaticals gibt es in der Wissenschaft, aber Arbeitssabbaticals fangen erst an, sich durchzusetzen. Viele Organisationen haben (noch) keine Sabbatical-Richtlinie. Aber das sollte Sie nicht davon abhalten, die Vor- und Nachteile abzuwägen. Wenn Sie also das Gefühl haben, ein Sabbatical von der Arbeit nehmen zu müssen, gibt es keinen besseren Zeitpunkt, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.
Wenn du denkst: „Warte zurück, was ist ein Sabbatical?“, dann ist hier unser ultimativer Leitfaden für Sabbatical Leave. Gehen Sie voran und lesen Sie es, wir werden warten.
- Wie lange dauert ein Sabbatical?
- Warum ein Sabbatical von der Arbeit nehmen?
- So beantragen Sie ein Sabbatical von der Arbeit
- Bieten Sie einen narrensicheren Plan an
- Binden Sie Ihren Manager und Ihre Teammitglieder in Ihre Planung ein
- Machen Sie Ihren Fall
- Präsentieren Sie Ihre Anfrage als etwas Flexibles
- Seien Sie offen für Ihre Verfügbarkeit
- Nehmen Sie ein Sabbatical von der Arbeit mit Pause
Wie lange dauert ein Sabbatical?
Die Dauer eines Sabbaticals von der Arbeit hängt von der Organisationspolitik ab. Sie können jedoch im Durchschnitt einige Monate bis zu einem ganzen Jahr dauern. Abhängig von der Länge des Sabbaticals können sie unbezahlt, teilweise oder vollständig bezahlt werden.
Wenn Sie sich für ein Sabbatical bewerben, sollte Ihr Manager zustimmen, dass Sie zu Ihrem Job oder einer ähnlichen Rolle zurückkehren können. Aber wenn das nicht das ist, wonach Sie suchen, passt vielleicht eine Karrierepause besser?
Warum ein Sabbatical von der Arbeit nehmen?
Ein Sabbatical kann dir die Zeit geben, die du brauchst, um dich von der Arbeit zu trennen. Es gibt Ihnen Raum für Introspektion und erweitert gleichzeitig Ihre Perspektive. Für viele ist Sabbatical-Urlaub Zeit, an den Projekten und Ambitionen zu arbeiten, die sie seit Monaten weglegen. Sabbaticals sind eine Gelegenheit zu erkunden, was die Welt für Sie bereithält, neue Lebensweisen anzunehmen und absichtliches Unbehagen und Neugier zu erfahren.
So beantragen Sie ein Sabbatical von der Arbeit
Es kann schwierig sein, in einer Organisation, die keine festen Richtlinien hat, ein Sabbatical von der Arbeit zu beantragen. Die Hauptregel lautet jedoch: Seien Sie klar und kommunizieren Sie mit Ihrem Team. Lass uns eintauchen!
Bieten Sie einen narrensicheren Plan an
Überlegen Sie, warum Sie ein Sabbatical von der Arbeit nehmen möchten und was Sie tun möchten. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Verantwortlichkeiten neu verteilen können, und legen Sie klar fest, wie Ihr Sabbatical der Organisation langfristig zugute kommt. Wenn Sie sich um die Ziele der Organisation kümmern und solide Lösungen anbieten, kann dies jede Entscheidungsfindung zu Ihren Gunsten beeinflussen!
Binden Sie Ihren Manager und Ihre Teammitglieder in Ihre Planung ein
Sobald Sie einen Plan im Kopf haben, informieren Sie Ihre Teamkollegen am besten so früh wie möglich. Ziel ist es, ihnen genügend Zeit zu geben, um einen alternativen Plan zu besprechen, neue Teammitglieder einzustellen (falls erforderlich) und einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen.
Die Einbeziehung Ihres Managers kann Ihnen helfen, Ihre Sabbatical-Bedürfnisse an die Anforderungen der Organisation anzupassen. Diese Art von Transparenz könnte zu konkreten Sabbatical-Richtlinien führen, für die Ihre Kollegen Ihnen danken werden!
Schließlich kann Ihnen Ihr Manager auch dabei helfen, Ihre wichtigsten Ziele für die Sabbatzeit zu bestimmen und wie Sie einige Ihrer Erkenntnisse auch auf die Organisation ausdehnen können.
Machen Sie Ihren Fall
Wenn Sie einen formellen Antrag stellen, zeigen Sie Ihrer Organisation, wie das Sabbatical allen Parteien auf lange Sicht helfen wird. Heben Sie alle Fähigkeiten hervor, die Sie erwerben möchten, und wie Sie sie verwenden, um wichtige Kennzahlen an Ihrem Arbeitsplatz zu erreichen. Ihr Manager wird Ihrer Anfrage eher zustimmen, wenn Sie ein klares Warum haben.
Präsentieren Sie Ihre Anfrage als etwas Flexibles
Machen Sie Raum für Verhandlungen und Kompromisse, insbesondere wenn Sie ein Sabbatical von der Arbeit in einer Organisation besprechen, die noch keine konkreten Richtlinien hat. Um zu erfahren, was Sie bereit sind zu verzichten, müssen Sie auflisten, was Sie unbedingt von Ihrem Sabbatical wollen. Wenn beide Parteien alle Karten auf dem Tisch haben, ist es wahrscheinlicher, dass Sie einen Deal erzielen, der zu jedem passt!
Seien Sie offen für Ihre Verfügbarkeit
Lassen Sie Ihre Teammitglieder rechtzeitig im Voraus wissen, dass Sie für einige Wochen oder Monate nicht verfügbar sein werden. Sie müssen wissen, dass Sie keine Besprechungseinladungen senden dürfen – Sie können Ihren Kalender blockieren oder ein Tool wie Pause verwenden, um Besprechungseinladungen automatisch abzulehnen.
Falls jemand vergisst, dass du ein Sabbatical von der Arbeit hast (es wird passieren, vertraue uns), hilft es auch, Indikatoren auf deinen bevorzugten Kommunikationskanälen zu setzen, wie ein ‚weg‘ Emoji auf Slack oder OOO Hinweise auf E-Mail. Auf diese Weise haben Sie alle Ihre Basen abgedeckt und lassen keinen Teamkollegen im Stich.
Nehmen Sie ein Sabbatical von der Arbeit mit Pause
Pause hilft Organisationen bei der Einrichtung transparenter Urlaubsrichtlinien (einschließlich Sabbaticals) und kümmert sich um die gesamte Kommunikation über Freizeit. Sie müssen sich keine Sorgen darüber machen, was erlaubt ist und was nicht, oder sich darüber ärgern, Ihre Teamkollegen daran zu erinnern, dass Sie Urlaub haben werden. Bessere Planung kommt allen zugute, findest du nicht?
