Berechnung von Urlaubsansprüchen
Mitarbeiter, die weniger als 12 Monate gearbeitet haben:
Wenn ein Mitarbeiter weniger als 12 Monate gearbeitet hat, ist die Berechnung unkompliziert. Sie sollten 8% ihres Bruttoeinkommens seit Beginn der Beschäftigung erhalten, abzüglich eines im Voraus genommenen oder umlagepflichtigen Jahresurlaubs. Sie müssen auch alle vertraglichen Leistungen auszahlen.
Mitarbeiter, die länger als 12 Monate gearbeitet haben:
Für jemanden, der länger als 12 Monate gearbeitet hat, wird es etwas komplizierter. In diesem Fall bestehen die Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers aus drei Dingen:
- Jeder Jahresurlaubsanspruch aufgrund von
- Alle öffentlichen oder alternativen Feiertage aufgrund von
- Jeder aufgelaufene Jahresurlaub
Was ist aufgelaufener Jahresurlaub?
Der aufgelaufene Jahresurlaub ist der Urlaub, den jemand verdient, bis er seinen vollen vierwöchigen Anspruch erhält. Das Holidays Act 2003 besagt, dass Mitarbeiter nur alle 12 Monate Anspruch auf ihren vierwöchigen Jahresurlaub haben, so dass der aufgelaufene Urlaub ein nützliches Instrument ist, um Ihnen zu zeigen, wie sich Ihre Mitarbeiter auf ihren vollen vierwöchigen Anspruch vorbereiten.
Stellen Sie sich vor, jemand hat 18 Monate in einer Rolle gearbeitet. Wenn ihre Beschäftigung zu diesem Zeitpunkt endete, Sie würden ihren vierwöchigen Anspruch auf erhalten 12 Monate, und effektiv sechs Monate aufgelaufenen Urlaubs in ihrem endgültigen Gehalt. Jeder im Voraus genommene Jahresurlaub würde von ihrem Urlaubssaldo abgezogen.
Berechnung des Jahresurlaubs für das endgültige Gehalt
Lassen Sie uns diese Berechnung in vier Schritte unterteilen:
- Berechnen Sie den Bruttoverdienst des Arbeitnehmers von dem Zeitpunkt an, an dem er zuletzt seinen Jahresurlaubsanspruch erhalten hat, bis zu dem Datum, an dem seine Beschäftigung endet.
- Addieren Sie den Wert des ungenutzten Jahresurlaubs, der gesetzlichen Feiertage und der alternativen Feiertage aufgrund dieser Bruttoverdienste.
- Berechnen Sie 8% dieser Summe.
- Subtrahieren Sie jeden im Voraus genommenen oder umlagefinanzierten Jahresurlaub.
Etwas zu beachten…
Bei Kündigung verlängert sich der letzte Arbeitstag eines Mitarbeiters fiktiv um einen nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub. Damit soll festgestellt werden, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Feiertage hat, die in diesen längeren Zeitraum fallen. Es hat nichts mit Kündigungsfristen zu tun und unterscheidet sich von dem Datum, an dem der Arbeitsvertrag gekündigt wird.
