Die Feiertage sind Hochsaison für Freiwilligenarbeit in Unternehmen. Überall beteiligen sich Unternehmen an Spielzeugfahrten und bedienen Bedürftige in Suppenküchen. Dies ist eine großartige Tradition, aber warum hier aufhören? Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie sich in Ihrer Community engagieren und die soziale Wirkung Ihres Unternehmens konsequent steigern können.
Die gute Nachricht ist, dass Mitarbeiter an Programmen zur sozialen Verantwortung des Unternehmens teilnehmen möchten. Laut einer Studie von PwC würden 56% der Millennials erwägen, ihr Unternehmen zu verlassen, wenn das Programm für soziale Verantwortung nicht ihren Erwartungen entspräche.
Wenn Sie für das neue Jahr planen, sollten Sie mehr Platz in Ihrer Agenda für das Engagement der Gemeinschaft und die soziale Verantwortung schaffen. Lesen Sie weiter für einige Ideen.
1. Richten Sie sich nach Ihrer Mission und Ihren Werten
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, etwas zurückzugeben und an Ihrer Community teilzunehmen. Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, suchen Sie nach Möglichkeiten, die zu Ihrer Mission und Ihren Werten passen. Einige Unternehmen sind sogar noch einen Schritt weiter gegangen, indem sie soziale Verantwortung als Wert integriert haben. Zum Beispiel listet Whole Foods „Wir dienen und unterstützen unsere lokalen und globalen Gemeinschaften“ als Kernwert auf.
2. Richten Sie sich nach Ihrem Business-Service aus
Tun Sie das, was Sie als Unternehmen am besten können, und nutzen Sie Ihren Kerngeschäftsservice oder Ihr Kernprodukt in einem sozial verantwortlichen Kontext. Zum Beispiel kann ein Lebensmittelunternehmen mit Notfall-Lebensmittelorganisationen zusammenarbeiten, um Reste zu spenden.
3. Go green
Es kann alltägliche Veränderungen geben, die die Umweltauswirkungen Ihres Arbeitsplatzes verringern können, z. B. Recyclingprogramme, Abfallreduzierung und Energieeinsparung. Um die Wirksamkeit dieser Bemühungen zu maximieren, Sie brauchen Buy-in und die Teilnahme von Mitarbeitern, so machen es Spaß und zugänglich durch einen „Umwelt-Tipp des Monats mit.“
4. Mobilisieren Sie Mitarbeiter durch ein Komitee
Wahrscheinlich gibt es einige Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die sich besonders für soziale Verantwortung begeistern. Da es sich um ein laufendes Projekt handelt, stellt die Einrichtung eines Ausschusses, der sich auf diese Bemühungen konzentriert, sicher, dass Ihr Unternehmen regelmäßig Maßnahmen ergreift. Darüber hinaus ist ein Ausschuss eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter durch ihre Interessen zu engagieren.
5. Freiwilligenarbeit als Teambuilding-Aktivität
Gemeinsame Freiwilligenarbeit kann eine großartige Teambuilding-Aktivität sein. Erwägen Sie, einen regelmäßigen Zeitplan für Freiwilligenveranstaltungen mit Ihrem Team oder Ihrer Abteilung festzulegen. Einige Unternehmen legen sogar eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Quartal für freiwillige Aktivitäten außerhalb des Standorts fest. Denken Sie daran, dass einige gemeinnützige Organisationen spezielle Freigabeformulare oder zusätzliche Schulungen benötigen, Planen Sie diese Gruppenveranstaltungen daher weit im Voraus.
6.
Informieren Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig über Ihr Social Responsibility-Programm und warum es für Ihr Unternehmen wichtig ist. Nehmen Sie einen Überblick in die Schulung auf und kommunizieren Sie, wie Mitarbeiter teilnehmen können. Genau wie bei anderen Kulturprogrammen, die Sie implementieren, verwenden Sie Umfragen, um Feedback von Mitarbeitern zu sammeln und Ideen für zukünftige Programme zu sammeln.
Wie immer freuen wir uns zu hören, was Ihr Unternehmen tut. Twittern Sie uns mit Ihren Gedanken und Ideen zu allen Themen der Unternehmenskultur. Wir könnten Sie in Zukunft sogar in einem Blogbeitrag vorstellen!
