juhlapyhät ovat yrityksen vapaaehtoistyön sesonkia. Yritykset ympäri maailmaa osallistuvat leluajoihin ja palvelevat niitä tarvitsevia soppakeittiöissä. Tämä on hieno perinne, mutta miksi lopettaa siihen? On monia tapoja, joilla voit osallistua yhteisöösi ja parantaa yrityksesi sosiaalista vaikutusta johdonmukaisesti.
hyvä uutinen on, että työntekijät haluavat osallistua yritysten yhteiskuntavastuuohjelmiin. PwC: n tutkimuksen mukaan 56% milleniaaleista harkitsisi yrityksen jättämistä, jos sen sosiaalisen vastuun ohjelma ei vastaisi heidän odotuksiaan.
kun suunnittelette uutta vuotta, harkitsette, että tekisitte agendassanne enemmän tilaa yhteisön osallistumiselle ja sosiaalisen vastuun ponnisteluille. Lue lisää ideoita.
1. Mukaudu tehtävääsi ja arvoihisi
on monia tapoja antaa takaisin ja osallistua yhteisöösi. Jos et tiedä mistä aloittaa, etsi mahdollisuuksia, jotka sopivat yhteen missiosi ja arvojesi kanssa. Jotkut yritykset ovat jopa vieneet sen askeleen pidemmälle ottamalla yhteiskunnallisen vastuun arvoksi. Esimerkiksi Whole Foods listaa ydinarvokseen ”palvelemme ja tuemme paikallisia ja globaaleja yhteisöjä”.
2. Mukaudu yrityspalveluusi
tee mitä osaat parhaiten yrityksenä ja hyödynnä ydinliiketoimintapalveluasi tai-tuotettasi sosiaalisesti vastuullisessa kontekstissa. Esimerkiksi elintarvikeyritys voi tehdä yhteistyötä hätäruokajärjestöjen kanssa tähteiden lahjoittamiseksi.
3. Go green
saattaa olla päivittäisiä muutoksia, jotka voivat vähentää työpaikkasi ympäristövaikutuksia, kuten kierrätysohjelmat, jätteiden vähentäminen ja energiansäästö. Maksimoida tehokkuutta näiden ponnistelujen, sinun buy-in ja osallistuminen työntekijöiltä, joten tee siitä hauskaa ja saatavilla featuring ”ympäristö kärki kuukaudessa.”
4. Mobilisoi työntekijät komitean kautta
on mahdollista, että yrityksessäsi on työntekijöitä, jotka ovat erityisen intohimoisia sosiaalisen vastuun suhteen. Koska kyseessä on jatkuva projekti, näihin ponnisteluihin keskittyvän komitean luominen varmistaa, että yrityksesi ryhtyy toimiin säännöllisesti. Lisäksi valiokunta on erinomainen tapa sitouttaa työntekijöitä heidän etujensa kautta.
5. Vapaaehtoistyö tiiminrakennustoimintana
Vapaaehtoistyö yhdessä voi olla hienoa tiiminrakennustoimintaa. Harkitse säännöllisen aikataulun laatimista vapaaehtoistapahtumille tiimisi tai osastosi kanssa. Jotkut yritykset jopa varaavat tietyn määrän tunteja neljännesvuosittain vapaaehtoistoimintaan paikan päällä. Muista, että jotkut voittoa tavoittelemattomat järjestöt vaativat erityisiä selvityslomakkeita tai lisäkoulutusta, joten muista suunnitella nämä ryhmätapahtumat paljon etukäteen.
6. Luo vuoropuhelu
valista työntekijöitä säännöllisesti yhteiskuntavastuuohjelmastasi ja siitä, miksi se on tärkeää yrityksellesi. Sisällytä yleiskatsaus koulutukseen ja viestitä, miten työntekijät voivat osallistua. Aivan kuten muidenkin toteuttamiesi kulttuuriohjelmien kohdalla, kerää kyselyiden avulla palautetta työntekijöiltä ja crowdsource-ideoita tulevia ohjelmia varten.
kuten aina, haluamme kuulla, mitä yrityksesi tekee. Tweet meille ajatuksiasi ja ideoita kaikesta yrityskulttuurista. Saatamme jopa mainita sinut blogikirjoituksessa tulevaisuudessa!
