Die Polizei von Vancouver hat einen deutlichen Rückgang der Zahl der Menschen gesehen, die an einer Karriere in der Polizei interessiert sind, und es ist ein Trend, den auch die Victoria Police Department erlebt.
In Vancouver und Victoria befragte Beamte und Mitarbeiter der Abteilung weisen auf einen Anstieg der Angriffe auf Beamte, die Abwehr von Polizeibewegungen und die Arbeit an vorderster Front während einer Pandemie als wahrscheinliche Gründe für den Rückgang hin.
Die Wohnkosten für eine Person, die eine Polizeikarriere in Betracht zieht, sind auch ein Faktor in einer Provinz, in der es zu enormen Immobilienspitzen gekommen ist, wobei Vancouver und Victoria im Epizentrum der stratosphärischen Preise stehen.
Die Zahl der Bewerber in Vancouver belief sich im vergangenen Jahr auf 266, ein Rückgang von 473 im Jahr 2017.
Die Gesamtzahl für 2018 betrug 291 und 234 für 2019, wie aus Daten der Vancouver Police Union hervorgeht, deren Präsident Ralph Kaisers über den Rückgang potenzieller Neueinstellungen besorgt ist.
„Es ist ein sehr stressiger Job, und ich denke, einige jüngere Leute, die in ihrem Leben anfangen und sich verschiedene Karrieren ansehen, denken, dass sie etwas anderes machen werden“, sagte Kaisers, obwohl das Jahresgehalt eines Polizisten nach vier Jahren 111.000 Dollar erreichte.
„Außerdem werden sie sich nicht der ganzen Kontrolle, der Rechenschaftspflicht und der Dämonisierung des Berufs durch einige stellen müssen.“
Bei einer Sitzung des Vancouver Police Board im Oktober präsentierte Chief Adam Palmer einen Bericht, in dem bestätigt wurde, dass die Bewerbungen auf einem „Allzeittief“ lagen.
„Dieser Trend wurde durch COVID, die Entschärfung der Polizeibewegung und soziale Unruhen nach dem Mord an George Floyd in den Vereinigten Staaten beeinflusst“, heißt es in dem Bericht. „Retention ist auch ein Risiko mit dem neuen Surrey Police Service aktiv Rekrutierung und die RCMP vor kurzem Lohnparität erhalten. Personalengpässe führen zu erhöhter Arbeitsbelastung, Überstunden, Burnout und Krankheitsurlaub.“
Palmer sagte dem Vorstand, er sei besorgt über die Moral, die Gesundheit und das Wohlergehen der Offiziere, wobei die Angriffe auf Polizisten in den letzten fünf Jahren um 51 Prozent gestiegen seien.
„Der Zusammenfluss von allem, was vor sich geht, mit der Pandemie, mit der Arbeitsbelastung, mit dem Tenor einiger der öffentlichen Meinung rund um die Polizei, es ist eine sehr harte Zeit, ein Polizist zu sein“, sagte er und bemerkte, dass er auch erwartet, dass mehr Beamte als normal im neuen Jahr wegen Rentenänderungen in Rente gehen. „Das wird eine weitere Herausforderung für uns.“
In Victoria sagte Polizeichef Del Manak, seine Abteilung führe Jahr für Jahr keine Statistiken über die Anzahl der Bewerber, wisse aber, dass das Interesse, Polizist zu werden, gesunken sei „deutlich.“
„Vor Jahren hatten wir Hunderte von Bewerbern, und ich weiß anekdotisch, dass die Zahlen erheblich reduziert sind“, sagte er.
„Das ist problematisch, weil wir immer einen großen Pool zur Auswahl haben wollen, damit wir die Besten der Besten auswählen können. Selbst diejenigen, die sich bewerben, stellen fest, dass ihnen Lebenserfahrung und Freiwilligenarbeit in Bereichen wie Sozialdiensten und so weiter fehlen, in denen wir Menschen sehen wollen.“
Die autorisierte Stärke der Abteilung beträgt 249 Offiziere, aber fast 40 sind krank, verletzt oder im Mutterschaftsurlaub. Einige Offiziere sind kürzlich in den Ruhestand gegangen. Insgesamt hat es das geschaffen, was Manak als Personalkrise bezeichnete.
20.000 US-Dollar für erfahrene Polizisten
Die reduzierten Ränge zwangen Manak und seine leitenden Angestellten im November zu dem ungewöhnlichen Schritt, erfahrenen Offizieren, die in anderen Streitkräften arbeiteten, einen einmaligen Anreiz von 20.000 US-Dollar für den Beitritt zur Abteilung anzubieten.
„Wir haben erhebliche offene Stellen und Lücken an unserer Front, die wir so schnell wie möglich füllen wollen, weil wir uns jetzt in einem Stadium befinden, in dem wir alle Register ziehen und Offiziere einsetzen wollen“, sagte er und stellte fest, dass die Kampagne mit mehr als 50 Anfragen in neun Tagen effektiv war.
Manak glaubt, dass Kanadas Polizeichefs eine nationale Kampagne starten müssen, um potenzielle Rekruten anzuziehen, und stellt fest, dass einmalige Anreize für erfahrene Offiziere nicht nachhaltig sind und nur zu Bieterkriegen zwischen Abteilungen führen könnten.
Er verwies auf die Kampagne des kanadischen Militärs mit seinen raffinierten Fernsehwerbespots als Beispiel für einen erfolgreichen Marketingansatz, um Menschen für eine Karriere in Uniform zu gewinnen.
„Damals gab es eine Menge Stigmatisierung und einen negativen Kontext für die kanadischen Streitkräfte“, sagte Manak. „Plötzlich bist du stolz darauf, deinem Land zu dienen.“
‚Keine falsche Rhetorik‘
Sowohl Kaisers als auch Matt Waterman, ein Sprecher der Victoria City Police Union, sagen, dass die negative Erzählung, die einige Stadträte sowohl in Vancouver als auch in Victoria über Polizeibudgets und Missverständnisse vorgebracht haben, nicht dazu beiträgt, das Interesse an der Arbeit zu wecken.
„Wir glauben, dass Rekrutierung und Bindung in den letzten Jahren zu einem größeren Problem geworden sind und dass der politischen Erzählung der Defundierung oder Abschaffung der Polizei mit realistischen Informationen und nicht mit falscher Rhetorik begegnet werden muss“, sagte Waterman in einer E-Mail.
„Zu viele Leute benutzen die vereinfachende Sprache, dass die Polizei nicht mit psychischer Gesundheit oder Sucht zu tun haben sollte. Meine Antwort ist, dass die Polizei die letzte Station für dieses und vieles mehr ist. Und bis andere praktikable Optionen geschaffen werden können, muss die Polizei einbezogen werden. Wir sitzen mit am Tisch und bringen viel Erfahrung mit.“
Manak, der im September einen Drink übergossen hatte, als er an einem Gedenkmarsch für eine indigene Frau teilnahm, die letztes Jahr in New Brunswick von Beamten erschossen wurde, sagte, die Realität sei, dass die meisten Bürger die Arbeit der Polizei unterstützen.
Es ist die „lautstarke Minderheit“, sagte er, die die Polizei in ein schlechtes Licht rückt, obwohl er anerkannte, dass Offiziere „Menschen sind und Menschen nicht perfekt sind.“
„Machen wir es jedes Mal perfekt? Nein, das tun wir nicht „, sagte er. „Und wenn es ungeheuerlich genug ist, feuern wir Offiziere. Kein Offizier möchte neben jemandem arbeiten, dem er nicht vertraut und von dem er weiß, dass er nicht das beste Interesse seines Polizeiberufs im Vordergrund hat.“
Glacier Media kontaktierte das RCMP-Hauptquartier in BC, um zu verstehen, ob die nationale Truppe auch einen Rückgang der Bewerber verzeichnete. Fragen wurden an die nationale Zentrale in Ottawa weitergeleitet, die in einer E-Mail mit kanadaweiten Statistiken antwortete.
Von April 2021 bis Dez. 7, die RCMP erhielt 6,281 Anwendungen über den Zeitraum von neun Monaten. Für das gesamte vorangegangene Geschäftsjahr gingen bei der nationalen Truppe 11.800 Anträge ein.
„Während COVID-19 auf einen Teil dieses Rückgangs der Antragsteller zurückzuführen ist, ist Forschung erforderlich, um evidenzbasierte Informationen bereitzustellen, um das volle Ausmaß zu bestimmen, warum die Antragszahlen zurückgegangen sind“, sagte der RCMP.
„Wir können nicht über die Gründe spekulieren, warum Menschen eine Karriere in der Polizei wählen können oder nicht, aber wir überprüfen und passen unsere Strategien und Taktiken weiter an, um unsere Fähigkeit zu verbessern, wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne die Qualität unserer Polizisten zu beeinträchtigen.“
Gleichzeitig „überarbeitet“die RCMP ihren Rekrutierungsprozess, um sicherzustellen, dass er modern, inklusiv und barrierefrei ist. Dies beinhaltet eine Überprüfung der „Attribute und Merkmale, die für eine moderne Polizeiarbeit erforderlich sind, und Verwendung von Screening-Maßnahmen zur Erkennung rassistisch, sexistische und diskriminierende Überzeugungen.“
In Surrey, das vom RCMP zum neuen Surrey Police Service (SPS) übergeht, wurden noch keine neuen Rekruten eingestellt. Der Schwerpunkt der Abteilung lag auf der Einstellung erfahrener Offiziere, darunter mehr als 20 aus Vancouver.
Die SPS hat 26 Stellen am Justice Institute of BC für neue Rekruten im Jahr 2022 zur Verfügung. Das Interesse an diesen 26 Spots ist hoch, wobei die Abteilung innerhalb von vier Monaten etwa 450 Bewerbungen erhielt, so Ian MacDonald, der Medienpartner der Truppe.
MacDonald warnte jedoch davor, dass sich diese 450 Bewerber auch bei anderen Abteilungen in BC und im ganzen Land beworben haben könnten, wobei Surrey nicht ihre erste Wahl war. Er verglich den Prozess mit einem Abiturienten, der sich an mehreren Universitäten bewarb.
„Nach allem, was wir wissen, haben sich dieselben 450 auf die meisten kommunalen Behörden auf dem unteren Festland beworben“, sagte er und fügte hinzu, dass diejenigen, die an einem Job in Surrey interessiert sind, wahrscheinlich von den 450 zurückgehen werden, sobald die Abteilungen ihre neuen Rekruten ausgewählt haben. „Ich habe den Leuten immer gesagt, wenn sie ein Interesse an Strafverfolgung hätten, sollten sie sich überall bewerben.“
Die SPS erwartet, dass in den nächsten zwei bis drei Jahren bis zu 850 Offiziere eingesetzt werden, sagte MacDonald, wobei bereits fast 150 erfahrene Offiziere im Einsatz sind.
‚Excellent job‘
Während er zustimmte, dass die Abwehr von Polizeibewegungen und Angriffen auf Beamte sowie die Herausforderungen der Polizeiarbeit während einer Pandemie wahrscheinlich Faktoren für das Desinteresse einiger junger Menschen an der Polizeiarbeit sind, wies MacDonald auch auf die Wohnkosten als Faktor hin, insbesondere auf diejenigen, die in anderen Provinzen leben.
„Du würdest nicht wollen, dass jemand, der von der Kleinstadt Alberta nach Surrey zieht, mit irgendwelchen Wahnvorstellungen, dass er in der Lage sein wird, einfach einen direkten Handel von Haus für Haus oder Unterkunft für Unterkunft zu machen“, sagte er.
MacDonald zog sich kürzlich von der Abbotsford Police Department zurück. Er wuchs in Surrey auf und lebt in Surrey, wo er sich bereit erklärte, der neuen Truppe als Medienverbindung beizutreten, da er die Möglichkeit hatte, am Aufbau einer neuen Abteilung beteiligt zu sein.
„Ich hatte eine 22-jährige Karriere in der Polizei“, sagte er. „Ich denke immer noch, dass es ein exzellenter Job ist, aber es ist ein exzellenter Job für die richtige Person.“
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