In unserem Bulletin vom 15. Februar 2021, Änderung des nationalen Mindestlohns, legen wir die Änderungen des nationalen Mindestlohns in Anhang 1 und Anhang 2 des nationalen Mindestlohngesetzes 2018 dar, die ab dem 1. März 2021 in Kraft treten.
Der Schwerpunkt dieses zweiten Bulletins liegt auf der Berechnung des Mindestlohns im Zusammenhang mit Hausangestellten. Während wir uns insbesondere mit der Position von Hausangestellten befassen, werden ähnliche Grundsätze für Landarbeiter gelten.
Wie bereits erwähnt, wurde der nationale Mindestlohn pro Stunde für Hausangestellte in den Gebieten Johannesburg / Gauteng mit Wirkung vom 1. März 2021 auf R19,09 erhöht.
Wie wir in diesem Bulletin erklären, ist es wichtig, dass die Arbeitgeber zur Kenntnis nehmen, wie ein ‚Lohn‘ für die Zwecke des Gesetzes berechnet wird: Zusammenfassend müssen sie nur das enthalten, was in Geld bezahlt wird, und müssen andere Beträge wie Essensgeld, Transport oder Unterkunft ausschließen.
Wie stellen die Arbeitgeber von Hausangestellten (zu denen Gärtner und andere in und um einen Privathaushalt gehören) sicher, dass sie nicht weniger als das gesetzliche Minimum zahlen? Welche Leistungen, die Hausangestellten in Südafrika üblicherweise gewährt werden, können angerechnet werden und welche sind zu diesem Zweck auszuschließen?
Unser Gesetz hat seit langem einen Unterschied zwischen „Vergütung“ und „Lohn“ erkannt. Das Grundgesetz über die Beschäftigungsbedingungen von 1997 definiert beispielsweise sowohl „Vergütung“ als auch „Lohn“, und die Konzepte werden in diesem Gesetz unterschiedlich und bewusst angewendet. Die Gerichte haben auch festgestellt, dass ein „Lohn“ zwar Teil der „Vergütung“ sein kann, das Gegenteil jedoch nicht der Fall wäre. Die Vergütung kann aus Geld oder Sachleistungen oder beidem bestehen, während der Lohn auf Geld beschränkt ist.
Das Nationale Mindestlohngesetz hat mit „Löhnen“ zu tun. Der Zweck des Gesetzes soll unter anderem darin bestehen, die Löhne der am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer zu verbessern und die Arbeitnehmer vor unangemessen niedrigen Löhnen zu schützen. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Lohns in Höhe von mindestens dem nationalen Mindestlohn. Jeder Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern Löhne zahlen, die nicht unter dem nationalen Mindestlohn liegen. Und Lohn ist definiert als der Geldbetrag, der einem Arbeitnehmer in Bezug auf normale Arbeitszeiten gezahlt oder zu zahlen ist, oder, wenn sie kürzer sind, die Stunden, die ein Arbeitnehmer normalerweise an einem Tag oder einer Woche arbeitet. Im Gegensatz zum BCEA wird die „Vergütung“ nicht erwähnt.
Was sagt dann das Gesetz darüber, was zu zählen ist und was bei der Bestimmung, ob der Arbeitnehmer nicht weniger als den nationalen Mindestlohn erhält, auszuschließen ist?
Abschnitt 5 des Gesetzes besagt, dass die Berechnung eines Lohns der Betrag ist, der in Geld für gewöhnliche Arbeitsstunden zu zahlen ist. –
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jede Zahlung, die geleistet wird, um einem Arbeitnehmer die Arbeit zu ermöglichen, einschließlich Transport-, Ausrüstungs-, Werkzeug-, Verpflegungs- oder Unterbringungskosten, sofern in einer sektoralen Bestimmung nichts anderes angegeben ist;
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jede Zahlung in Form von Sachleistungen einschließlich Verpflegung oder Unterkunft, sofern in einer sektoralen Bestimmung nichts anderes festgelegt ist;
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Trinkgelder einschließlich Boni, Trinkgelder oder Geschenke; und
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jede andere vorgeschriebene Zahlungskategorie.
Daraus folgt, dass die Bereitstellung einer Unterkunft für einen Hausangestellten oder eine Verpflegungs- oder Transportbeihilfe zwar Teil des Arbeitsentgelts dieses Arbeitnehmers sein kann, jedoch nicht Teil des Lohns dieses Arbeitnehmers ist, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer nicht weniger als den nationalen Mindestlohn erhält.
Darüber hinaus muss eine Hausangestellte an jedem Tag, an dem sie arbeitet, mindestens vier Stunden bezahlt werden, auch wenn sie tatsächlich weniger Stunden arbeitet. Nach dem Gesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf den nationalen Mindestlohn für die Stunden, die er an einem beliebigen Tag arbeitet. Dies unterliegt Abschnitt 9A des BCEA. Dieser Abschnitt sieht vor, dass ein Arbeitnehmer, der an einem Tag weniger als vier Stunden arbeitet, dennoch für vier Stunden Arbeit an diesem Tag bezahlt werden muss. Wenn ein Arbeitnehmer auf einer anderen Grundlage als der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden entlohnt wird (z. B. ein Wochen- oder Monatslohn), darf der Arbeitnehmer nicht unter dem nationalen Mindestlohn für die normalen Arbeitsstunden entlohnt werden.
„Ordentliche Arbeitszeit“ hat im Gesetz die gleiche Bedeutung wie im BCEA.
Ein Arbeitgeber darf von einem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer nicht verlangen oder gestatten, mehr als 45 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag zu arbeiten, wenn der Arbeitnehmer fünf Tage oder weniger pro Woche arbeitet, oder acht Stunden pro Tag, wenn der Arbeitnehmer mehr als fünf Tage pro Woche arbeitet.
Gemäß der sektoralen Bestimmung für den Sektor der Hausangestellten, Südafrika im Rahmen des BCEA –
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Der Stundenlohn eines Hausangestellten ergibt sich aus der Division des Tageslohns durch die an einem Tag geleisteten normalen Arbeitsstunden oder des Wochenlohns durch die Anzahl der in einer Woche geleisteten normalen Arbeitsstunden.
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Der Tageslohn eines Hausangestellten wird erhalten, indem der Stundenlohn mit der Anzahl der an einem Tag geleisteten normalen Arbeitsstunden multipliziert oder der Wochenlohn durch die Anzahl der an einer Woche geleisteten normalen Arbeitsstunden dividiert wird.
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Der Wochenlohn eines Hausangestellten ergibt sich aus der Multiplikation des Stundenlohns mit der Anzahl der in einer Woche geleisteten normalen Arbeitsstunden oder der Multiplikation des Tageslohns mit der Anzahl der in einer Woche geleisteten Arbeitstage oder der Division des Monatslohns durch vier und ein Drittel (13/3).
- Der Monatslohn eines Hausangestellten ergibt sich aus der Multiplikation des Wochenlohns mit vier und einem Drittel.
In unserem nächsten Bulletin werden wir uns mit den Auswirkungen der jüngsten Entscheidung des Verfassungsgerichts über Hausangestellte und des Gesetzes über die Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten befassen.
