Human Resources (HR) ist ein großartiges Feld für motivierte, organisierte Personen, die daran interessiert sind, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und Mitarbeitern dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Fast alle Unternehmen verfügen über eine Personalabteilung, und da sich die Geschäftswelt immer mehr auf die Entwicklung von Humankapital konzentriert, sind HR-Fachkräfte gefragt. Wenn Sie eine Karriere in der Personalabteilung in Betracht ziehen, besteht ein Teil Ihrer beruflichen Verantwortung darin, Kandidaten für eine Anstellung zu identifizieren, die die Merkmale aufweisen, die sie in der Rolle, für die Sie einstellen, erfolgreich machen. An der Concordia University in St. Paul wissen wir jedoch, dass es wichtig ist, auch HR-Qualitäten zu verstehen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was es braucht, um als HR-Manager erfolgreich zu sein, und um zu sehen, ob Ihre eigenen Eigenschaften übereinstimmen.
Organisation
Eine der wichtigsten Eigenschaften von HR-Profis ist die Fähigkeit, sich zu organisieren. Dazu gehören starke Zeitmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, Aufgaben effizient zu erledigen. An einem typischen Tag balancieren Sie eine Vielzahl verschiedener Aufgaben aus, von der Einstellung und Entlassung über den Umgang mit persönlichen Problemen der Mitarbeiter bis hin zur Erstellung von Rekrutierungsstrategien für offene Stellen. Multitasking ist der Schlüssel, ebenso wie Selbstdisziplin. Sie müssen ethische und Verhaltensstandards festlegen, denen andere folgen können, und sicherstellen, dass Sie ihnen auch folgen. HR-Profis verwalten auch Fristen und erledigen Aufgaben schnell, so dass sowohl die Bedürfnisse von Mitarbeitern als auch von Arbeitgebern erfüllt werden.
Ethik
In vielerlei Hinsicht dient die Personalabteilung eines Unternehmens als Gewissen. Dies bedeutet, dass Sie ein ausgeprägtes ethisches Gespür für vertrauliche Informationen und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien haben müssen. HR-Profis müssen sich das Vertrauen der Mitarbeiter und Führungskräfte des Unternehmens verdienen, damit sie ihre Arbeit effektiv erledigen können; Ehrlichkeit und Diskretion sind Schlüsselkomponenten jeder erfolgreichen Personalabteilung.
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Kommunikation
Eine Hauptfunktion aller Personalfachleute ist die Erleichterung der Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Dies bedeutet, dass sowohl Ihre mündlichen als auch Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten scharf sein müssen, damit Sie Informationen klar und effektiv an Mitarbeiter auf allen Ebenen weitergeben können. Ein Teil der Kommunikationsanforderungen beinhaltet auch Verhandlungen. Während des Einstellungsprozesses oder bei Konflikten zwischen Mitarbeitern können erfolgreiche HR-Profis gegnerischen Gruppen helfen, Kompromisse einzugehen und einen Mittelweg zu finden.
Problemlösung
Damit Unternehmen optimal funktionieren, muss die Personalabteilung sicherstellen, dass Personen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zivil zusammenarbeiten und Unternehmensziele erreichen können. Um die anderen Aufgaben zu erfüllen, die von Ihnen als HR-Profi verlangt werden, müssen Sie auch im Konfliktmanagement und in der Streuung angespannter oder kämpferischer Situationen geschult sein.
Expertise
Erfolgreiche HR-Profis sind Experten für die Branche ihres Unternehmens. Auf diese Weise können Sie fundierte Rekrutierungs- und Einstellungsentscheidungen treffen und einen Kontext für Unternehmensrichtlinien und -richtlinien haben. Manchmal ist es leicht zu übersehen, dass HR-Profis auch Business-Profis sind. Nur weil Sie nicht in der Buchhaltung arbeiten, bedeutet das nicht, dass Sie keine klare Vorstellung davon brauchen, wie Ihr Unternehmen funktioniert und welche Geschäftsprozesse es strukturieren.
Führung
In vielen Situationen wenden sich Mitarbeiter an HR-Experten, um Antworten und Führung zu erhalten. Die Natur vieler HR-Positionen besteht darin, dass Sie als Experte für eine Vielzahl von unternehmensbezogenen Themen angesehen werden. Dies kann alles bedeuten, von der Suche nach Antworten auf die Bedenken der Mitarbeiter bis hin zur Zusammenstellung eines Teams für ein lokales 5-KM-Rennen für wohltätige Zwecke. Die besten HR-Profis können eine freundliche Präsenz im Büro mit der Kontrolle und dem reibungslosen Ablauf der Dinge in Einklang bringen.
Personalmanagement bei der Concordia
Klingen diese Eigenschaften nach Ihnen und was möchten Sie lernen? Wenn ja, ist Ihr Abschluss in Human Resources ein guter Anfang. Um Ihnen zu helfen, das Beste aus Ihrer HR-Karriere zu machen, bieten wir einen Online-Bachelor of Arts in Human Resource Management und einen Online-Master of Arts in Human Resource Management an. Beide Programme werden zu 100% online angeboten. Dies bedeutet, dass vielbeschäftigte Erwachsene wie Sie Ihr Studium nach Ihrem eigenen Zeitplan abschließen oder vorantreiben können. Sie erwerben umfassendes Wissen und praktische Erfahrungen und entwickeln oder verbessern gleichzeitig die Fähigkeiten, die HR-Experten und andere Organisationsleiter benötigen. Wenn das Erreichen von Ergebnissen durch Menschen Ihr Karriereziel ist, kann ein CSP-Online-Abschluss Sie dorthin bringen. Sie haben Zugang zu Schlüsselthemen des Personalmanagements und seiner Anwendung auf eine Vielzahl von Organisationen. Bei Concordia wissen wir, dass HR-Experten strategische Partner innerhalb von Organisationen und ein wesentlicher Bestandteil des Geschäftserfolgs sind. Aus diesem Grund haben wir einen Abschluss entwickelt, der Ihnen die Fähigkeiten vermittelt, die Sie benötigen, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig und ein effektives Mitglied jeder Personalabteilung zu sein.
